締切済み 退社時、有給消化中の次会社への就業 2009/06/05 23:07 転職予定です。 ・退社する際、有給消化をします。 有給消化中に新しい会社へ就業することは可能でしょうか？ ・可能な場合デメリットがあれば教えてくだい。 宜しくお願いします。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 meitoku ベストアンサー率22% (2258/10048) 2009/06/06 00:01 回答No.2 次の会社が給与として支給出来ません。 バイト・パートとして支給出来る体制があれば可能かも知れません。 無給でお手伝いをさせて貰うとか。 事故は自己責任になります。 質問者 お礼 2009/06/09 05:05 ご回答いただきましてありがとうございました。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） destiny1 ベストアンサー率24% (308/1268) 2009/06/05 23:09 回答No.1 無理です。 新しい仕事についた時点で解雇になると思います。 質問者 お礼 2009/06/09 05:04 ご回答いただきましてありがとうございました。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会その他（社会） 関連するQ&A 有給を消化しての退社。 現在の職場を退社を考えています。 3年ちょっと働いているのですが、有給を1回も消化していないので 全部消化してたら退社したいのですが、 会社の人数的にも退社が決定してからの消化になりそうです。 しかし、10年くらい働いている事務員さんいわく 現在の職場で有給を消化して退社した人はいないそうです。 普段からも2連休などの休日もなく、公休も完全にはとれなくて年間休日86日のところ、実質60日しかありません。 といったように、環境も悪く、こき使われて不満もあるため 有給を全部消化してから退社したいのですが、消化する権利はあるんですよね？ 有給消化中の就業 現職を退職するため７月23日頃から有給消化をして８月末に退職する予定です。有給消化中から別の仕事に就く事はできないでしょうか？現職の就業規則ではNGです。短期バイトではなく、どうにかして仕事を始められないものでしょうか？ 有給消化中に就業 現在アルバイトをしていて7月以降(入社日未定)に派遣で働く事が決まりました。 アルバイト先での有給が12日ほど残っており、現在の勤め先では入社先が了承すれば就業しても有給を取ってもいいよ、と言われました。 ここの過去の質問でも双方が了解すればあとは年末調整(？)が面倒なだけで問題は無いだろうとの事でしたが、私の新しい仕事が派遣なので、就業規則に従うとは派遣会社なのでしょうか、それとも派遣先の会社なのでしょうか？ それと、新に派遣で働く場合、前の会社の有給を消化しながら働くというのはよくある事なんでしょうか？ 有給消化 部長と退職時の有給消化のことで話が止まっています。 部長は法律を考慮の上で有給消化を「個人的には認めない」といっおり、 有給を取る場合は、円満退社を望まないということで検討するそうです。 そうは言われてもやっぱり円満退社したいし、有給も消化したいです。 どういえば、やんわりと「円満退社したいけど有給消化もしたい」と主張できるでしょうか？ 転職時の有給消化について。 今月末まで今の会社で働き、来月から転職先に努め始めることになりました。 ですが、今の会社で有給が22日残ってるので使いたいと思いましたが、 ・来月に有給消化した場合、今の会社に在籍になるため社会保険が二重になってしまう。この場合来月の有給消化できない？ ・もし転職先に社会保険に加入を有給消化後の再来月に遅らせて貰えば二重に社会保険加入にならないため有給消化できる？ 転職先の契約にもよると思いますが… 以上が疑問点です。 来月新しいところで働いて収入を得る＋今の会社の有給消化を来月に全て消化する。 なんて出来るのでしょうか？ 初めての転職のため無知すぎて申し訳ありませんがよろしくお願いします。。 退職時の有給消化について この度会社を寿退職しようと思っています。有給を消化して辞めたいのですが普段から有給は風邪などやむをえないときに限りと暗黙の了解になっています。会社側は明らかにとらせたくないといった様子ですし、同僚たちからも反感を買うかもしれません。 どうしても取りたければ労働基準局に言えば取ることができ、有給の使用理由も法的には言う必要はないということは解ったのですが、そのようにするとかなり角が立つと思うのです。 １００％円満退社とは言えずとももう少し角が立たないような納得してもらえるような有給の消化理由はないでしょうか？有給を小分けにしてとるのではなく消化したまま退社の場合です。取れるのであれば全消化でなくても良いとも思っています。また、この状況で有給をとろうとすることは無謀かどうかの意見もお聞きしたいです。 どうぞよろしくお願いします。 転職時の有給消化。これって常識外れでしょうか。 転職時の有給消化。これって常識外れでしょうか。 悩みに悩んだ末転職することを決意し、今は新しい仕事に期待と不安でいっぱいの状態です。 それに伴い現職を退社するにあたり現在有給の消化について悩んでいます。 一般的な意見を伺えれば…と思いここに投稿しました。 退社に関しては、辞める1ヶ月と10日くらい前に上司に意思を伝え、周囲の人へは退社の3週間くらい前に伝えています。(周囲の人へ話すタイミングは上司からの指示に従いました) 最初に話をした際、「期の途中でやめる以上、周囲の心象も考え、有給全消化はしないで欲しい」と上司に頼まれました。 私自身も退社日までの日数を考えると全消化はさすがに諦めてましたので、数日もらえれば…との気持ちでした。(実際そう伝えました) その後、他の人のお休み予定の兼ね合いをみて、飛び飛びですが計5日程、チームメンバー内からは有給の許可を取りました。 それを上司に伝えると「期の途中でやめるのにこんなに休みをとるのは納得できない」と言われてしまいました…。 私としては、チーム内で許可を取ったこと、他の人の予定を優先した上で空いている日にちのみを選んだこと、有給26日中5日程の消化に留めるということで最大限気を使ったつもりなので、正直なところこっちが納得いかない気分になっています。 ただ、私が入社2年目(勤務は1年ちょっと)であること、退社意向を伝えたのがそれほど早くはなかったことなどを考えると、確かに有給を要求するのは無理を言っているのかなという気もしてきます。 もちろん会社にもよるとは思いますが、一般的には私のしようとしていることはやはりまずいことなのか、それとも上司が少し理解がない人なのか…よろしければアドバイスいただけると幸いです。 消化に関してはまだ正式には決めていないので、どうしようか今考えている状態です。 有給消化 来週中に退社を告げる予定です。７月１３日までには退社を考えています。７月に新たに付与される有給は消化可能でしょうか？ 宜しくお願いします。 退社 残りの有給をどうしよう。 来春に転職が決まりました。 これから春にむけて退社、引き継ぎなど行う予定です。 その旨を正月休み明けに現在の勤め先に伝えるのですが、 有給が丸々30日以上残ってしまっています。すべて消化するつもりはないですが、次の準備のためなどで週1日位で消化しようと思います。 なにか会社側に適切な説明の仕方などないでしょうか？ アドバイスお願いします。 また退社に向けて他にもアドバイス、経験談などありましたらお願いします。 退社を考えて有給が31日残っていますが・・・ 有給が31日たまっていますが退職する場合、退社日を遡って最大何日までの有給が消化認められますか?例えば、平成20年6月15日が退社日であれば、会社に出勤するのは5月14日までで以降31日間の有給を消化すれば、平成20年6月15日までの賃金が支払われるでしょうか? 宜しくお願いします。 退職時の有給消化 現在、勤めている会社を週末で退職し、翌週に転職先の会社に入社するのですが、現在、勤めている会社に有給消化したいと申しで、了解は得ているのですが、転職先に有給消化中に勤務できるか、聞いたところ、関係ないので、先方と話をして、自分で判断してくれと言われました。この場合はどうすれば良いのでしょうか？ 退職時の有給消化とボーナス １０年弱勤めた会社を自己都合による退職を考えています。 その際の有給消化やボーナスについてご相談させてください。 *有給４０日(去年からの持ち越し２０日 ＋ ２０１３年１月から生じた20日） できれば全て消化したいのですが、会社から拒否されることはありますか？ 他の方の質問より、有給は最後にまとめて取らず期間中に消化するのが好ましいとありました。 今までこの１０年弱有給申請して却下されていたわけでなく、周りが有給を消化をしないのでなかなか言い出だせる空気ではなく結果的に有給が残ってしまいました。 *６月末日で退社、退社日より逆算して４０日間は有給消化した場合のボーナス 会社規定により、６月に籍がある限りボーナスは生じるようですが、有給４０日を消化した上にボーナスまでもらえるように計算して辞めるのは常識の範囲を越していますか？ ６月のボーナスは個人評価はなく決まったかけ率で支給される会社規定になっています。 生活のこともありますのである程度の権利は利用したいと思っていますが、会社と揉めることは避けたいと考えています。 有給消化の有無に関わらず家庭の事情により会社に出社できるのは4月末までですので、退社日を７月以降にするなどはできません。 経験者の方、人事担当者の方など、皆さまのご意見を頂きたくお願い申し上げます。 退職者の有給休暇消化はどこまで認められるか 会社経営者です。従業員から退職したい、しいては残っている３０日分の有給休暇を消化したいとの申し出がありました。彼は最近、就業規則で禁じられているアルバイトをしている事が発覚しました。転職をしてアルバイトを続けるようです。また近々に次の会社に就職するようです。そこで有給休暇消化中に他の会社に雇われた場合も、それ以降の有給休暇を認めなくてはならないのでしょうか？ 有給消化がもらえない！ こんにちは。 今まで何度も転職をしていますが、今回会社を自己都合で退社する時に、現在の有給をすべて消化できないと言われました。 初めてです。22日残っていると思っていたのですが、10日しかないと言われました。法律で決まっていると人事の人は言っておりますが、納得できません。ご存知の方、教えてください。 派遣の有給消化 派遣の有給消化 派遣社員です。結婚の為、派遣先の会社を今月いっぱいで退社する予定です。先月末に派遣会社にその旨を伝え、了承を得ました。 しかし今日、仕事仲間に教えてもらって初めて有給休暇が取れることを知りました…。半年以上勤めているので10日取れるようです。派遣会社からは有給の話はされませんでした。 中途半端ですが一応今月いっぱい出勤して、来月の10日分を有給消化に充てて退社…ということになるのでしょうか？会社に聞いてみますが、もしかして￠今月末に辞めるのだから有給はもう取れない￡と言われる可能性もあるのでしょうか？ 有給消化と社内就業規則 現在転職を考えております。 有給消化後の退職、その後新企業での仕事をすることを検討しております。 状況として 有給日数 40日 退職希望日 7月末 5月10日ごろ上司に退職する旨報告し、6月10日から有給消化を行う。 そうすると営業日数からして、7月末には退職が出来る計算になります。 しかし、会社の就業規則に以下のような記載がありました。 「年次有給休暇は、本来就労の途中で取得すべき性格のものであるから、退職時に年次有給休 暇をまとめて取ることは、原則として禁止する。」 との記載がありました。 他の情報では「有給消化は労働者の権利で労基法でも保護されている。」とのこともあり 有給消化は出来るとのことです。 もめずに、まとめて有給が取れる方法があるのか。とても不安な状態です。 アドバイスをいただければ幸いです。 有給消化中の転職を秘密にしていることはできるか 転職が決まり、今の職場を退職します。 有給休暇が一ヶ月残っており、それを消化して退職する予定です。 申請から3ヵ月後を退社日を設定し、2ヵ月は出勤し、1ヶ月は有給消化するというスケジュールです。 この件を新しい職場に相談したところ、有給を消化しながら勤務することを認めて頂けました。 入社後すぐは、試用期間となります。 保険料、住民税は今の職場での給与控除となり、有給消化が終わった後(退職日の後)に、 新しい職場の保険に入ることになります。 今の職場には、これから退職を申し出ます。 退職届と同時に有給を申請します。 有給休暇中に別の会社で働くことは、黙っていたいと思っています。 そこで質問なのですが、 ・有休中に他の会社で働いていることを、今の職場に知られる可能性はあるでしょうか。 (ばったり会うなどは除いて) ・また、もし知られた場合、今の会社がそれを認めない権利や法的根拠はあるでしょうか。 退職の申し出を認めない、損失の責任を取れと脅すなど、 退職者に対するパワハラが横行している会社なので、嫌がらせを受けないか心配なのです。 もし知られたとしても、今の職場の就業規則に兼業・副業の禁止はありませんので、 懲戒や退職金減額の理由にはならないと思うのですが。 経済的な問題で、有給休暇は諦められません。 どうぞ宜しくお願い致します。 退社する際の有給取得について 現在の会社を退社するにあたり有給が３０日程あり極力消化してから退社したいなと思っております。実際の退社はまだ先の事ですが、皆さんの経験された会社では有給をフルに消化出来ましたでしょうか。基本的には円満退社を望まなければ権利なので強行出来るのですよね？ それと買い取ってもらう場合は計算方法って一日の勤務時間の単価×日数になるのでしょうか。 退職時の有給消化はできないと言われました。 退職時の有給消化はできないと言われました。 フルタイムのアルバイトをしています。 数ヶ月後に退職予定なのですか、有給消化について上司に確認したところ、消化して退職というのはアルバイトでも社員でも基本的にはできないと言われてしまいました。有給を申請するのは、リフレッシュして今後もがんばってほしい、という意味合いで申請するとのことです。 現在私が担当している業務については特別難しいこともなく、引き継ぎも特にないので、私が有給消化して休んだことで誰かが困ることはないと思っています。有給は10日あります。 体調不良などで休んだ際も有給にできず、昨年インフルエンザにかかって休んだ際も欠勤になってしまったので、もはや有給が付与される意味がわからないです。労働関連の法律なども扱っている会社なのに…。 退職時の振替休と有給の消化について こんにちは。 一身上の都合で今年の秋に今の会社を退社しようと考えています。 現在の仕事では休日出勤はあたりまえで、振替休がたまる一方です。 もちろん、有給なんて消化できません。 そこで教えていただきたいのですが、今まで貯まっている振替休や有給は退職時にまとめて消化できると思うのですが、例えば、この振替休と有給が合計で30日分たまっている場合、8月いっぱいまで出勤し、9月末退社となるのでしょうか？もしくは、9月分の公休（週休2日なら約8日）も合わせて消化し、10月8日退社とできるのでしょうか？ 類似の質問を探してみたのですが見当たらなかったので質問させていただきました。宜しくお願いします。
お礼
ご回答いただきましてありがとうございました。