退社する際の有給取得について

質問

現在の会社を退社するにあたり有給が３０日程あり極力消化してから退社したいなと思っております。実際の退社はまだ先の事ですが、皆さんの経験された会社では有給をフルに消化出来ましたでしょうか。基本的には円満退社を望まなければ権利なので強行出来るのですよね？　それと買い取ってもらう場合は計算方法って一日の勤務時間の単価×日数になるのでしょうか。

回答No.7

katyan · ベストアンサー

有給は買い取ることが出来ないという法律だけの話
一般的には会社の慣行ですね
やめる前に有給を使うとなるとほとんど買い取るのと同じ意味になりますよね

まず会社に労働法違反があるのか？確認しましょう
休日出勤やサービス残業もあるならもらえると思います（すべてもらえるとは限りませんが）

有給の場合はあくまでお互いの話し合いで強行ではありません。会社が忙しいときには断ることが出来ます（業種や就業規則や組合等によって）
まあだめだといえば労働基準監督署に言えば認めてもらえると思いますが

回答No.6

nik650

確かに有給は労働者に認められた権利です。
でも勘違いされているのは、仕事が忙しい
時には会社側が断る権利もあります。

なので自分の取得したい時期に自由に取れ
るものではありません。

暇なんだけど、みんな取っていないから！
なんていう理由なら大いに取得できるで
しょうが、私が休んだら新しい社員が来
るまで会社が大変だ！ともなれば取得で
きない！と理解した方がいいですよ。

ちなみに私の会社は部署によって使い
切って辞められる部署と辞められない
部署があります。

営業なんかは最後まで働かされています。

回答No.5

neKo_deux

> 有給をフルに消化出来ましたでしょうか。

そういう事にならないよう、日ごろから計画的に消化を心がけてます。

> それと買い取ってもらう場合は

法律で定められている最低限の有給日数分は買い取りが禁止されています。
会社でそれを上回る日数を付与している場合、その分に関しては就業規則に明示するなどの条件付で認められます。
就業規則が無い場合には、会社側の裁量でＯＫだと考えられます。

> 計算方法って一日の勤務時間の単価×日数になるのでしょうか。

一日の勤務時間の単価としては、過去３ヶ月の実績などが使われます。

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> 円満退社を望まなければ権利なので強行出来るのですよね？

「円満退社」＝「泣き寝入り」ではありません。
有給取得が認められなければ、会社に取っては円満でも、本人に取っては違いますよ。

回答No.4

pco1633

有給の買取は法律で禁止されています。

一番よい方法は辞める前に一気に取ってしまう方法と思います。
つまり、退職日より３０日＋公休日数分だけ前倒しで会社に出勤しなくなるという事ですね。
会社的にも現場サイドの負担が少ないと思われますし、退職日を決める際にきちんと話し合われたほうが良いと思います。

例えば、1月末で退職希望なら、退職日は3月14日（計算間違ってたらすいません）として、実際に出勤するのが1月末までとする方法です。
ただし、会社が認めるかどうかは会社によりますからわかりません。
会社側は有給を使う事自体には文句は言えませんが「有給取得日」に対しては変更させる権限があるのです。

ただ、私の経験上では、なかなか３０日きっかり全て消化は難しかったですね。
多少、数日は消化しきれずあきらめました。

回答No.3

CUTS

この前、僕の会社の先輩も、有給を使ってから退社しました。

回答No.2

silpheed7

今までは有給休暇は全て消化しました。

＞円満退社を望まなければ
円満退社にかかわらず取得しても問題ありません。

回答No.1

LancerVII

こんにちは。

私自身は退職経験がないのですが、周りは引き継ぎ等がきちんと終われば
あとは、有給休暇を全て使ってました。

また、買い取りはしてくれませんよ。労基法で定められています。

補足

ありがとうございます。それでは極力有給消化で考えたいと思います。買取が禁止だとは知りませんでした。友人やネット上で普通に登場していたものでしたので・・・。ではそのような方は違法だったと言うことですね。