転職時の有給消化について。

質問

今月末まで今の会社で働き、来月から転職先に努め始めることになりました。

ですが、今の会社で有給が22日残ってるので使いたいと思いましたが、

・来月に有給消化した場合、今の会社に在籍になるため社会保険が二重になってしまう。この場合来月の有給消化できない？
・もし転職先に社会保険に加入を有給消化後の再来月に遅らせて貰えば二重に社会保険加入にならないため有給消化できる？
転職先の契約にもよると思いますが…

以上が疑問点です。

来月新しいところで働いて収入を得る＋今の会社の有給消化を来月に全て消化する。
なんて出来るのでしょうか？

初めての転職のため無知すぎて申し訳ありませんがよろしくお願いします。。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

出来ません。
有給休暇は会社から、半年以上働いた社員に
付与されるものです。

退社した時点で労働契約は終了、
残りの有給休暇も消滅します。
(会社の有給休暇買取は義務ではありません。)

一方で転職先の企業は
人を雇い入れた(労働契約を結んだ)時点で
社会保険への加入手続きを
取る義務がありますので
社会保険加入を１ヶ月遅らせるのは無理です。

有給休暇のためには、転職先企業に入社を１ヶ月遅らせてもらう他ありません。

回答No.5

potatorooms

それ、今の勤務先が副業OKかどうかだけの話です。
禁止されていたら懲戒の対象になりますから、有休消化以前の話になります。

回答No.4

cactus48

結論から先に申しますが、有給は雇用されていた会社のみ取得が
出来るものですから、再就職先では前会社の有休を使う事は出来
ません。２２日残っていても、退職した時点で全て消されます。

２２日と言う事は、ほぼ１か月ですよね。２２日を会社の稼働日
に充てて貰えば、ほぼ１か月で消耗するはずです。
僕は以前の会社で有休を会社の稼働日に充てらせ、退職届には全
てが消耗した日の月日を記入し、有給消耗前日に会社に提出しま
した。

確認しますが、２２日と言う有給残数は２年以内ですよね。
もし入社時から現在までで有給が２２日あると考えたら、それは
大間違いです。有給には時効があり、現時点から逆算して２年ま
でが有効とされています。つまり有給は２年で消耗すると言う事
です。

回答No.3

seble

どうにでもなります。
兼業している人なんて山ほどおり、社保もそれに対応しています。
主たる事業所で加入するとか決まっています。（詳細忘れた）

回答No.2

meitoku

1ケ月早く書き込めば良かったですね。
今月内に出来るだけ有給消化が出来るように職場にお願いする事です。