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有給消化について
はじめて質問させて頂きます。 今回今の派遣から他の会社に転職することになり、それにあたって20日ほど余っている有給を消化しようと思ってます。当初の考えでは、2月中に引継ぎなどを終了させて3月1日から有給を消化して、新しい会社のほうも3月1日から籍を置いて働き始めるつもりでした。しかし今日派遣の会社にその旨伝えたところ、他の会社に2重に籍を置くことは出来ないので、有給は全部消化できないと思います、と言われてしまいました。私の勉強不足もあったかと思うのですが、業務に支障がないよう引継ぎもちゃんとして有給分もいただけるような何かいい方法はないでしょうか。 回答宜しくお願いします!!
- anan07
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- chie65536
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＞買い取ってもらうという方法がBESTのような気がしますが、そのようなことは派遣の社員でも大丈夫なのでしょうか？ 「退職時に限り有休買い取り可」と社内規定に明文化してある場合を除いては不可です。 http://allabout.co.jp/career/careerknowhow/closeup/CU20020611C/index4.htm このページあるように「原則、買い取りは違法」ですので。 質問者さんが買い取ってもらえるのを知らないで捨てちゃって損をする、と言う可能性があるので「そう言うケースもある」として回答に書きました。 買い取り可は非常に稀なケースなので、あまり期待しないで下さい。
- chie65536
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今の時点で安全確実で実行可能なのは、 2/13～2/27 有休１１日消化(週休２日と仮定) 2/28 元の会社に出勤して退職 ←これが重要 3/1 新しい会社に出社 と言うパターン。 引き継ぎ等で上記が無理なら ～2/28 通常勤務 3/1～3/28 有休２０日消化(週休２日と仮定) 3/29 元の会社に出勤して退職 ←やっぱりこれも重要 3/30 新しい会社に出社 と言うパターン。 過去の質問と回答にもありましたが 「最後の最後で余った有休を使い、そのまま１度も出社しないで辞めたら、最後に出社した日（有休を使い始めた日の前の日）が退社日になった離職票が来て、有休を丸々捨てる結果になった」 と言うケースがあります。 なので「退社日には出勤しておくのが無難」です。 （数分だけ顔を出すだけでも良いし、早退や遅刻が付いても構わないので、必ずタイムカードを打刻して出社した記録を残すのが良い） つまり ＞3月1日から有給を消化して、新しい会社のほうも3月1日から籍を置いて働き始める と言う事をすると、最後に出社した日（2月28日）が退社日になった離職票が来る確率が非常に高く、残った有休を丸々捨てる事になります。 なお、どのような理由であれ、有休を余らせたまま退職すると、余った有休は消失するので注意です。 会社と交渉して残った有休を日割り賃金いくらで買い取ってもらうか、新しい方の会社に「引き継ぎで予想外に時間かかってしまいそうで、出社は４月からじゃないと無理そうですが、４月からではダメでしょうか？」相談して、予定変更してもらうか…。
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