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有給消化中について
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まず、雇用保険は主たる事業所のみの加入となるため、重複して加入できません。 つまり、有休消化中に別で働いて労災が起きたらどこの労災保険を使うことになるのかは分かりますよね！ だから退職していないとフルタイムで週5日働く仕事はできません。 もし、フルタイムで週5日働く仕事を進めているなら、その派遣担当はヤバいです。 派遣会社に通報するべきです。 ちなみに、雇用保険加入条件は週所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある場合です。 31日以上の雇用見込みがあっても、週20時間未満の労働は可能ということです。
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- f272
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二重就労は問題ありません。手続きが面倒になるだけです。 雇用保険は1か所のみでしか加入できません。 健康保険，年金は加入する条件に合えばどちらでも加入します。保険料は両方の給料で按分します。 所得税の源泉徴収は，それぞれで行います。 住民税はどちらかで支払えばよい。
副業とか掛け持ちがNGかどうかは会社ごとのルールであり、社会一般的に「二重労働」がだめではないです。 派遣会社がOKしているのだから大丈夫です。稼いでください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 一般的には問題はないのですね。
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