転職直後のボーナス（ストックオプション）について

質問

転職直後のボーナス（ストックオプション）について

この度、転職活動をしていて、第一志望の会社より内定をもらいました。
そこはベンチャー企業なのですが、ボーナスの代わりとしてストックオプションを支給しています。

その支給が6月、12月なのですが、

1．6月支給なので、6月分給与とともに支給される
2．6月支給なので、5月分給与とともに支給される＝私には支給されない
3．給与とは関係なく6月に居た人に支給される

どれなのか悩んでいます。
流石に入社前なので、直接聞くのも憚られ…。

それにより退職日及び入社日の設定をしたいと思っており、
1.3．なら、予定通り6月1日より。
2.であれば、5月24日に入社したいと考えています。

無論、その会社によって違うのは重々承知ですが、
皆様の会社はどのようになっているかをお聞きしたいです。

また、その辺りに詳しい方がいらっしゃれば、ご参考にさせていただければと思います。

よろしくお願いします。

回答No.2

orangery · ベストアンサー

どれもよくあるケースですので、どれが常識とか普通とかいえません。
6都市未満の在籍なら、在籍期間で割るとか、X月からXまで在籍していた人は100％、Xヶ月未満なら半額、Xヶ月未満なら支給なし等規定がある企業もありますし、中途は寸志だけとか、会社の評価分だけと言う企業もあります。
支給日も、6月までの評価を10月や11月に支給するような企業まであります。

ちゃんとした企業なら就業規則等に明記されていて社員はいつでも確認できるものですが、分からないなら聞くしかありません。

お礼

なるほど…。
それなら、どのパターンでも悔いないように、早めに入社するのがいいかもしれませんね。
有給消化しきれませんがそれはよしとします！

ありがとうございました！

回答No.1

noname#112894

６月支給の対象者は、１月～６月在籍者。１２月は、７月～１２月在籍者。いづれも所定労働日の８０％以上の勤務者で、会社規定の労働条件を満たしているもの・・・これがほとんどの企業の内規でしょう。
ですから、貴方に権利が生じるのは１２月です。権利があっても、評価基準に、満たないものには無支給もありえます。

お礼

なるほどー。
普通はそうですよね！

ただ、説明で「その時いた従業員のあたまわり」的な事を話していたので、
よくわからなくて。

ご回答ありがとうございますー！