就職氷河期世代の悩み

質問

私は昭和51年生まれの33才で、就職氷河期世代の人間です。男性です。
新卒時、現在のように不況で民間企業は採用を減らし、厳選採用で中小企業から内定を取ることも厳しく、公務員試験も倍率10倍以上は当り前で、100倍を超える自治体もありました。民間も公務員も狭き門で私も含め多くの者が正社員として内定を取れず、大学や高校を卒業して契約社員、派遣社員、フリーターといった非正規雇用の形で社会人になってしまいました。私は現在も非正規雇用のままで、何度も正社員や公務員試験の求人に応募しましたが、結果が出ず暗礁に乗り上げています。年齢的にも限界が来ておりますが、何か良い方法や方向転換の方法があればアドバイスして頂きたいです。企業はもっと新卒だけでなく、こうした氷河期世代のことも考えて欲しいのですが・・・。同年代の方で私と似たような境遇を乗り越えた方や同じような悩みを抱えている方がいらしたらご意見をお聞きしたく書き込みました。他の年代の方からのご意見もお聞きしたいです。

回答No.7

crivelli45

同年代です。こんにちは。
懐かしいですね。履歴書の時点ですべて弾かれていた頃。。
結局、新卒のときは就職浪人して、1年以上フリーターしました。

最初に正社員の枠をくれたのは、当時にはまだない言葉でしたが「ブラック」と呼ばれてもおかしくない会社でした。
色々と文句を言えば（というか法的にまずい点は）ありましたが、仕事がキツいどうし、結束して仲良く仕事ができました。離職率の高さはなかなかなものでしたが、どんな場所でも、一生懸命やっていれば仕事の楽しみもわかってくるものです。

しかし、身体のきつい仕事ですので一生続けられる仕事ではありません。一生できる仕事はなにか。自分にできそうな仕事はなにか。そのために今の自分に不足しているものはなにか。を考えた結果、一念発起、大学院に行きました。貯金は多分ゼロになるので、背水の陣のつもりでした。

2年後、一生できるかも、と思われる今の仕事に就いています。
初任給はかなり低かったものの、前職の最終給与よりもはるかに上回るくらいは頂けるようになりました。

自分の置かれている「いまいちな環境」を抜け出すためには、いくつかのことが必要です。
・社会が必要とする人材はなにかを知る
・それに見合った自分の武器をつくる
・「逃避」のための転職はしない
・タイミングを逃さずにチャンスとみたら動く

私の職探しの原点は、「困っている人がいるところに仕事がある」です。誰が困っているかを知ることで、それを助ける仕事の有無、その仕事に必要なスキルがわかってきます。

なお、企業は企業で、生き残りに必死です。
私がいるところも同様です。自社をこれまで支えてきた社員ですら全員を守りきることができないご時勢において、自社の外にいる人間を救ってあげられる余力のある企業はそうそうありません。むしろ、企業は企業を救ってくれる人材を必要としているのが現状です。

具体的なアドバイスができず申し訳ありません。
10年後を描いて、長期スパンでぜひ頑張ってください。
10年くらいかけて崩れた人生設計は、10年あれば必ず取り戻せます。