パワハラについて

質問

ある上場企業で管理社員をしています
契約社員が多く、さまざまな指示をする必要があります。
私と契約社員の間には当然正社員もおり、本来であればその正社員が契約社員に指示を行い業務にあたるのですが、正社員の動きも悪く仕事上のミスもあります。当然私から正社員への指導や教育は行っています。
ミスが多いため業務にも支障があることから私が契約社員に指示することも多いのですが、仕事の忙しさと正社員の動きに対する不満もあり、悪いことと思いながらも感情的にものを言ってしまうこともあります。

実は最近になり、契約社員がパワハラを私から受けているということで正社員に相談したらしく正社員が入っている労働組合から会社へパワハラについての申し入れがありました。
私の上司から状況など聞かれていますが、私からすれば正直いえば業務を正常に行うための指示です。
申し入れについても、社員は匿名で誰がパワハラを受けているということも明かされていません。(恐らくあのひとというのは想定できます)

自分で言うのもおかしいですが、職場で私は社員がしっかり仕事が出来るように情熱をもって仕事に取り組み、私を慕う社員も少なからずいます。
私にも上司がいますが、この人がまったく指示や指導などしない人間で私はその上司の分まで仕事をしています。
私がパワハラで訴えられることは事実に沿った内容であれば受け入れるしかありません。
ただ、会社としては仕事を回さなければならないために私に当然それなりの指示をしています。
そこで質問ですが、私は会社のためにしていることなのですがそれでパワハラということになり、もし、私が降格し、一般社員になったとき。
そのような状況まで放置し、私にすべてをまる投げしていた会社にそのために減った収入を要求することは無理でしょうか。

おかしな質問なのは理解していますが、このような状況での模範解答はなんでしょうか。
アドバイスをお願いいたします。

回答No.3

vonori

失礼ながら質問者さんの管理下に置かれている部下に同情します。
責任転換、言い訳ばかりですね。
評価は他人がするもので、その他人とは部下でもあり、同僚でもあり、上司でもあります。（360度評価というやつです）

＜にすべてをまる投げしていた会社にそのために減った収入を要求することは無理でしょうか。

部下が「あの上司のせいで昇進、昇給が遅れた」と訴えれば、質問者さんが補填するのでしょうか。