パワハラが横行する職場

質問

40代会社員です。
この度、上司からのパワハラがきつくなってきたので、転職を含めた自身の進退を考えるようになりました。以下、箇条書きでパワハラにいたるまでの経緯と今の状況をまとめます。

・定着率がものすごく低い会社
　私が入社した時に4人ほど社員が居たが、パワハラで数ヶ月で退職
　在籍期間も数ヶ月程度

・その前にも十数人社員が居たが、一年も続かずに退職。その場に居なかったので、パワハラかは不明だが、おそらくはパワハラ

・私は2年くらい続いているが、3ヶ月前までは特にパワハラなどはなかった。しかし、それから業務負荷が尋常じゃないくらいになり、ミスが増えてパワハラを受けるようになった。

・パワハラの内容としては、ミスについて、長時間説教されたり、大声で罵倒など。理由を説明しても言い訳となるので、何も言えなくなっている。

とにかく仕事を遂行しないといけないという思いもあり、まだ精神的に辛いという状況までは来ていないですが、フォローする人も居ませんし、事務員も一緒に攻撃してくるので、会社で疎外感を感じます。

会社は給料をもらいに行ってると思って割り切ってはいるものの、流石にこれがずっと続くようだと、精神的にキツくなるかと思って進退を考えるようになりました。客観的に見てどうすべきと思いますか？

辞めるとなった場合、殴られっぱなしで辞めるつもりではないので、証拠などを揃えて訴訟も考えてはいます。

回答No.3

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

総務人事はないのでしょうか？

普通の会社であれば、それだけ辞めていたら
一人か二人は理由を言って辞めていると思いますが
改善がないのであれば、経営者や人事の責任問題です。

何かあった時には全部録音した置くといいと思います。

お礼

小さい会社なので、総務、人事のような部署も無いですね。総務や経理関連は外部委託してる感じです。

今まで使ってたボイスレコーダーが壊れたので、新しく買い替え、それを使う予定です。

回答No.2

agehage

もう続ける気なんてないんでしょう？
早くやめるべきです
裁判なんてして何かいいことあるのでしょうか？

お礼

残業代請求で裁判経験ありですが、訴えなかったら貰えるお金は当然0ですが、訴えて200万近く勝ち取った事があります。良い事しかないですね。

出廷もしませんでしたし、書類書いたり、お金振り込んだりするだけで、それだけ貰えるなら逆に訴えない方が不思議です。

回答No.1

hashedbutter

>客観的に見てどうすべきと思いますか？

すぐやめるべき

お礼

やっぱそうですよね〜