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新卒です。職場のパワハラで悩んでいます。

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お礼率 60% (3/5)

今年一月に就職した新卒です。
入社して丸9ヶ月ですが、職場環境が自分に合わないのか、
うつ病に自律神経失調症を併発して現在通院中です。
待遇がいい会社なのでできれば辞めたくはないのですが、
少人数の会社の中で女性のトップにパワハラの疑いがあるのです。
自分の尺度で物事を見るので部下がミスをするとすごい剣幕で怒る、
身内だろうが外部だろうが他のスタッフの見てる前で怒鳴る、等…。
最近は「(社員は)犬と同じで、最初に厳しく言っておかないと」と
他社の人に言っていたのを聞いて怒りを覚えました。
あんな人を人とも思わない人が自分の上司だなんて…。
そして先週、お酒の席ですぐ上の上司が「あれはパワハラの極限だ」と
言ったのを聞いていよいよ確信・ショックを受けました。

やはりそのことが大きいのか、
うちの職場は社員が三年以内に辞めていくそうです。
私も気持ちが分かります。できることなら明日にでも辞めたい。
でも、事業としては良いものをもっている会社なので、辞めたい反面、
こんなにスタッフが入れ代わっていては後任が育っていかず、
非常にもったいないと思うのです。
だからこそ、できることならパワハラ上司にこの事実を
(社員が三年以上もたないこと)知ってほしいと思います。
でもきっと、直属の上司のストップが入るし、
新卒の私がとても戦える環境ではないし・・・。

長くなってすみません。今、すごくジレンマを感じています。
自分の体調もどんどん悪くなって困っていて、
できれば診断書をもらって病休したいです。
支離滅裂ですみません。なにかアドバイスをいただけたら嬉しいです。

回答 (全2件)

  • 回答No.2

ベストアンサー率 24% (683/2741)

診断書を貰い、直接人事に労災申請しましょう。
一番効果があります。

また診断書を元に、警察に傷害罪で被害届を出す方法もあります。
このような行動をして解雇する権限は企業にはありません。
労働組合が無い会社であれば、地域の労働組合に加入するのもいいでしょう。
  • 回答No.1

ベストアンサー率 35% (28/78)

>できれば診断書をもらって病休したいです。
まさにそうするべきです。
過労にも同じ事が言えますが、社員が倒れて入院しないと分からない、そんな会社は多いと思います。

逆に、そのことによって良い方向に運ぶことも多いと思います。
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