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転職すべきか迷っています。(長文)

 職場での人間関係に悩み、転職しようか迷っています。長文ですが、アドバイスお願いします。  昨年春に部署に新人が入ってきましたが、その人とどうしても上手く出来ません(私も相手も女性です)。当初は私が先輩なので、上手くやっていこうと話しかけたりしましたが、彼女の言動や態度が自分にとっては苦手で。それを本人も感じているのか、上司とばかり話すようになり、それがまた不快に感じてしまい。敬語で話してはいますが… 「もう、Aさん(上司の名前)たら~」、「ダメですよ~、Aさん。そんな事言っちゃ」、「うふふ、Aさんってば、またそんな事言って~」、などなど、数えればキリが無いですが、まるでスナックみたいなノリです。毎日二人きりで22時~23時まで残業していたり、四六時中、肩を寄せ合って話しているので、まわりから怪しいと噂が出ていたり…。  部署には三人しかおらず、まわりの人たちには二人の細かい内容は聞こえていません(会社のフロアー内で一番奥にあり、他の部署とは離れた位置にあります)。毎日毎日、二人の話し声を聞いている中で仕事をしているうちに、もともと苦手な彼女の存在が、「声を聞くのも嫌だ」というほど嫌になって…。上司は無口な人なので、会話のほとんどが彼女です。私に対する上司の態度もガラリと変わり、三人しかいない部署で私が孤立しています。    そんな状態が約半年続き体調を崩してしまい(胃痛、耳鳴り、不眠など)、席に一日座って仕事をすることが苦痛になりました。 「みんな仲良く楽しく仕事をしよう」という会社なので、このままでは自分が社内の雰囲気を壊してしまうと思い、年明けに退職届けを出しました。が、まわりの人が引き止めて、届けは受理されず。みんなの気持ちが嬉しくて、私も続けることを選びました。    でも、上から「二人が話さないようにさせるから、仲良くやってくれ」と言われ、それがプレッシャーになりました。それから二ヶ月以上たった今も彼女と話せないのはおかしい、と呼び出され「仲良くして」と言われます。ちゃんと話しているかチェックされていて、今はまわりの目が怖いです。苦手な人と話せない自分が「社会人として失格」なのではないかと、自分を責めてしまう毎日です。話さないといけないのは理解しているのに、どうしても彼女の声を聞いていると拒否反応が出てしまう。まわりの目がプレッシャーに感じたりするのは、やはり私がおかしいでしょうか?これは病気でしょうか…。  長文ですみません。

noname#159355

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みんなの回答

  • 回答No.3
  • jzxjb
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私の例を教えましょう! そのような後輩は、無視です!簡単ですいません すると後輩も気が付きます。 上司に言ったり・周りに言ったりするでしょう それでも無視です。 なぜ?何も悪い事してないし言ってない! 真面目に仕事してるだけでしょう? と胸を張って言いいましょうよ! 私は役員と言い合いになり仕事をもらえなく なりました。 周りの奴は謝って仕事もらえと言ってきます その後は、みんな巻き込まれたくないようで無視でした。 もちろん私は悪くないから謝りません。 だから悩んだ末忍耐とゆうゲームにしました。 仕事を1回でももらえば勝ちです。 私が辞めたら負けです。 勝ちましたよ! 2週間も干されましたが^^; しかし、ここまでやられたら先が思いやられるので 仕事見つけてブッチしようと企んで動いてます。 色々と後悔しないように計画実行して 耐えれる所まで頑張って先に進みましょう! 健康だけは気を付けて下さい。 健康であれば何度でもやり直しが出来ますから!

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質問者からのお礼

ありがとうございます。 実際、その後輩は他部署のリーダーの女性に、 「全然話しかけてくれないんです!私が何か悪いことしたんでしょうか?私は仲良くなりたいのに」と相談をしています。 それでまわりに「彼女は仲良くしたいと言っているのだから、仲良くやれ」と言われたり、毎日話しているかチェックされています。 彼女が入るまでは皆とはうまくやっていたので、「昔に戻って」と言われるのもプレッシャーで…。私も忍耐、の状態です。 転職を視野にいれて、もうすこし頑張ってみます。

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  • 回答No.2

一度、退職届を出し、今また転職を覚悟するのであれば、その前に部署を換えてもらうようお願いしてみてはいかがですか?

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質問者からのお礼

ありがとうございます。 残念ながら、そんなに大きな会社でもないので、部署換えという策はないのです。このまま在職するならば、「三人仲良く」という道しかない状態です…。 私も仕事に関してはやりがいを感じているし、それなりの評価を得ています。後輩が入るまではまわりの皆ともうまくやっていたし、こんなことで辞めたくはないとは思っているのですが…。情けないですけど、この環境に心と体がついていけなくて。 自分の壁を乗り越えれるよう、もうすこし頑張ってみます。

  • 回答No.1

あきません。 そんなことしたら負けです。 力のアルほうになびくいっちゃん嫌な女です。 こんなタイプは、仕事は出来たためしが無いです。 良いですか、あなたは先輩。 堂々としていたら良いです。 その女性を私ならシカトしますがね~ 大体、会社をスナックと間違えるようなお二人の会話。 二人の事、本当になんでもないんでしょうか。 貴方が嫌とするところを正直にお話になったら良いですよ。

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質問者からのお礼

ありがとうございます。 そうですね、このまま自分が弱気になっていたら負けですよね。 退職届けを出した後、各部署のリーダーや上司、そのまた上司に説得されたときに、これまでの気持ちを話しています。 上司いわく、「(上司は既婚者なので)不倫はしていないし、二人に対して差をつけてもいない」とのことでした。 結果、「誤解を招くようなことは無くすので仲良くしろ」との話になり、まわりのチェックが入る毎日です。 体調もどんどん悪くなり、毎朝出社拒否の状態になってしまって。 まわりの目を気にせず、以前のように皆とうまくやっていた自分に戻れるように努力していきたいです。

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    32才、男。現在、製造系の会社で約2年働いております。入社後はクライアント様の会社で2日間の研修の後、キャリアが2ヶ月程度の派遣社員2名しかいない部署に配属されて現在も同じ部署にいます。(現在の会社を見学する際に、配属先の部署の上司、先輩に正社員が一人もいないと分かっていればそもそも入社していなかった。) 採用後から実質的な上司である男性の派遣社員に教えられながら仕事をしていて、わたくしが入社後2ヶ月経った頃にその派遣社員2名は辞めてしまい、その後入社した女性のパートと2人で仕事をしてきました。 転職したい理由は以下です。↓ 最近、社長から突然「ずっとこの〇〇の書類を書かないのは何故だ」、「納品の際に出す書類の作り方が間違っている」と強い口調と高圧的な態度で怒鳴られてしまい、困惑してしまいました。理由は上記のようなことは2年間の間に一度も先輩だった派遣社員からも社長からも誰からも指導、指摘されたことがなかったからです。 「それは社長に確認しなかったお前が悪い」と言われたらその通りだと思うのですが、「何故社長は間違いに気付いていながらも2年間も放置したままにしたのか」理解、納得できません。また、入社後一度も直近の上司である社長から指導されたことがなく、入社間もない時にミスを何度かしてしまい、その度に社長に報告したところ毎回「研修先の~さんに教わったんだろ?!何故出来ないんだ」と怒鳴るだけでミスをしても具体的にどうすべきか直接手ほどきはして貰えませんでした。また、「分からない事はいつでもいいから聞きにこい」といった発言もなく、新人の自分にとっては「自分でよく考えて、工夫してやれ」とその時点で突き放された感じがして相談、報告しがたい存在でした。それは現在も同じです。 わたくしは今日まで始業30分前から円滑に仕事を進められるようにと出社して、より多く、よりよい品質の製品をという思いで仕事をしてきましたが、どんなに沢山生産しても今まで一度も誰からも褒められたことはなく、ミスをした時に怒鳴られるだけ。そんな状況なので最近食欲もないし、酸性の薬品を使うので喉や気管の具合も酷くなる一方で、夜もよく眠れず心身共に限界に近いです。 親に上記のことを打ち明けた所、「せっかく、正社員として採用されたし、社会保険にも入れたのだから石の上にも3年、辛抱しろ」と猛反対されました。しかし、自分は今すぐにでも辞めたいです。わたくしは辛抱が足りないのでしょうか?

  • いじめは退職するしかないのでしょうか?(長文です)

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  • 転職して

    30台男性です。 転職先でとても実力を買われて、いい感じだったのですが同じ部署に 同じ年齢で似た実力の方が入ってくるとの事でとても不安です。 なぜ不安かというと、現在の給料がとても安く、早く出世したかった為です。 早く上の立場に(給料)上げてほしい旨は責任者に伝えてあり、仕事次第だと 言われています。 しかし、同じ感じのところに新しい人が入って来ると どうしてもライバルに見てしまうし、もし自分が負けたら 今までが頑張り損です。結婚を考えている彼女もいて、かなりプレッシャーを 感じています。どう考えて切り抜ければいいでしょうか?

  • 悩んでいます。(長文です)

    こんばんは。 長文ですがよろしくお願いします。 甘い考えかもしれませんが、今の仕事に疲れています。 何かアドバイスを頂けたらと思います。 営業事務の仕事をしています。(営業マンのアシスタント) 新しく入った派遣さんに仕事を教えていました。 メインで教えていたのは私の同期で、私はサブ的な役割でした。 けれども先日派遣さんを教える担当を同期共々はずされました。 新しく担当になったのは私の後輩です。 理由は同期と私が派遣さんにきちんと仕事を教えてあげらられず、 派遣さんが後輩の子を頼っていたのが上司の目についたからです。 自分でも派遣さんに教えてあげられない自覚はありました。 自分の仕事が忙しくて教える余裕がありませんでした。 上司はどんなに忙しくても仕事を教える事は ちゃんとやらないといけないと言われました。 特に派遣さんは「次の仕事を探せばいいや」とすぐに辞める事を考えるから辞めさせないようにしないといけないと言われました。 そして同期と私がアシスタントの中心になって 取りまとめていくようにと。 頭では上司の言う事は分ります。 けれども忙しくてどうしても出来ませんでした。 私はそんなに仕事の出来る人間ではありません。 いくつもの事を同時する事が出来ません。 12月から新しく売り上げの大きいお客さんを担当し始め、 且つ今まで担当してたお客さんの対応もあります。 (もちろん新しく担当と持つ事でいくつかのお客さんの担当は 外れましたが、仕事の量は増えています。) 忙しくなりお客さんへの対応が遅く、悪くなっている事を 自覚していたので、何とかしなければと思い自分の仕事を優先していました。 自分のお客さんの対応が悪くなったり、クレームが来たらそれも私や、営業マンの責任にななります。 メインで教えていた同期も忙しく同じような境遇です。 今は自信喪失の日々です。 仕事を始めて5年たちますが、仕事が終わるのは毎日21、22時。 ほとんどがサービス残業です>< もともとプレッシャーに弱いのですが、 先日アシスタントを取りまとめて行くようにと言われ、更にプレッシャーがかかっています。 5年も働いているんだから仕事は出来て当たり前と周りに思われているようで余計に辛いです。 最近は仕事の効率が悪いのはないかと思ってしまいます。 営業マンに指示されたちょっとした仕事もうっかり忘れる事が あり、ショックを受けています。 しかも人にまともに教える事もできず。 今は毎日仕事やめたいと思っています。 長々と申し訳ありません。 こんな私にアドバイス、喝を頂けたらと思います。 よろしくお願いします。