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転職すべきか迷っています。（長文）
職場での人間関係に悩み、転職しようか迷っています。長文ですが、アドバイスお願いします。 昨年春に部署に新人が入ってきましたが、その人とどうしても上手く出来ません（私も相手も女性です）。当初は私が先輩なので、上手くやっていこうと話しかけたりしましたが、彼女の言動や態度が自分にとっては苦手で。それを本人も感じているのか、上司とばかり話すようになり、それがまた不快に感じてしまい。敬語で話してはいますが… 「もう、Ａさん（上司の名前）たら～」、「ダメですよ～、Ａさん。そんな事言っちゃ」、「うふふ、Ａさんってば、またそんな事言って～」、などなど、数えればキリが無いですが、まるでスナックみたいなノリです。毎日二人きりで２２時～２３時まで残業していたり、四六時中、肩を寄せ合って話しているので、まわりから怪しいと噂が出ていたり…。 部署には三人しかおらず、まわりの人たちには二人の細かい内容は聞こえていません（会社のフロアー内で一番奥にあり、他の部署とは離れた位置にあります）。毎日毎日、二人の話し声を聞いている中で仕事をしているうちに、もともと苦手な彼女の存在が、「声を聞くのも嫌だ」というほど嫌になって…。上司は無口な人なので、会話のほとんどが彼女です。私に対する上司の態度もガラリと変わり、三人しかいない部署で私が孤立しています。 そんな状態が約半年続き体調を崩してしまい（胃痛、耳鳴り、不眠など）、席に一日座って仕事をすることが苦痛になりました。 「みんな仲良く楽しく仕事をしよう」という会社なので、このままでは自分が社内の雰囲気を壊してしまうと思い、年明けに退職届けを出しました。が、まわりの人が引き止めて、届けは受理されず。みんなの気持ちが嬉しくて、私も続けることを選びました。 でも、上から「二人が話さないようにさせるから、仲良くやってくれ」と言われ、それがプレッシャーになりました。それから二ヶ月以上たった今も彼女と話せないのはおかしい、と呼び出され「仲良くして」と言われます。ちゃんと話しているかチェックされていて、今はまわりの目が怖いです。苦手な人と話せない自分が「社会人として失格」なのではないかと、自分を責めてしまう毎日です。話さないといけないのは理解しているのに、どうしても彼女の声を聞いていると拒否反応が出てしまう。まわりの目がプレッシャーに感じたりするのは、やはり私がおかしいでしょうか？これは病気でしょうか…。 長文ですみません。
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- jzxjb
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私の例を教えましょう！ そのような後輩は、無視です！簡単ですいません すると後輩も気が付きます。 上司に言ったり・周りに言ったりするでしょう それでも無視です。 なぜ？何も悪い事してないし言ってない！ 真面目に仕事してるだけでしょう？ と胸を張って言いいましょうよ！ 私は役員と言い合いになり仕事をもらえなく なりました。 周りの奴は謝って仕事もらえと言ってきます その後は、みんな巻き込まれたくないようで無視でした。 もちろん私は悪くないから謝りません。 だから悩んだ末忍耐とゆうゲームにしました。 仕事を１回でももらえば勝ちです。 私が辞めたら負けです。 勝ちましたよ！ ２週間も干されましたが＾＾； しかし、ここまでやられたら先が思いやられるので 仕事見つけてブッチしようと企んで動いてます。 色々と後悔しないように計画実行して 耐えれる所まで頑張って先に進みましょう！ 健康だけは気を付けて下さい。 健康であれば何度でもやり直しが出来ますから！
- LA_keyman
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一度、退職届を出し、今また転職を覚悟するのであれば、その前に部署を換えてもらうようお願いしてみてはいかがですか？
お礼
ありがとうございます。 残念ながら、そんなに大きな会社でもないので、部署換えという策はないのです。このまま在職するならば、「三人仲良く」という道しかない状態です…。 私も仕事に関してはやりがいを感じているし、それなりの評価を得ています。後輩が入るまではまわりの皆ともうまくやっていたし、こんなことで辞めたくはないとは思っているのですが…。情けないですけど、この環境に心と体がついていけなくて。 自分の壁を乗り越えれるよう、もうすこし頑張ってみます。
- konnkonn4
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あきません。 そんなことしたら負けです。 力のアルほうになびくいっちゃん嫌な女です。 こんなタイプは、仕事は出来たためしが無いです。 良いですか、あなたは先輩。 堂々としていたら良いです。 その女性を私ならシカトしますがね～ 大体、会社をスナックと間違えるようなお二人の会話。 二人の事、本当になんでもないんでしょうか。 貴方が嫌とするところを正直にお話になったら良いですよ。
お礼
ありがとうございます。 そうですね、このまま自分が弱気になっていたら負けですよね。 退職届けを出した後、各部署のリーダーや上司、そのまた上司に説得されたときに、これまでの気持ちを話しています。 上司いわく、「（上司は既婚者なので）不倫はしていないし、二人に対して差をつけてもいない」とのことでした。 結果、「誤解を招くようなことは無くすので仲良くしろ」との話になり、まわりのチェックが入る毎日です。 体調もどんどん悪くなり、毎朝出社拒否の状態になってしまって。 まわりの目を気にせず、以前のように皆とうまくやっていた自分に戻れるように努力していきたいです。
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どうしたら良いのか分かりません。(長文) 愚痴のようなものになりますが、お付き合いいただければ幸いです。 私は接客業をしています。 職場に入ってまだ１ヶ月ほどの、50代女性のパートさん（以後Ａさん）について悩んでいます。 Ａさんは、人から指導や指摘されることを嫌います。 それは周りが見ていて感じるだけではなく、Ａさん自身が『私は人から何か言わ れるが嫌いです！』とハッキリ言いました。 そのため、業務の説明をしていても、明らかに聞く気のない態度をとったり話の途中でどこかに行かれたりします。 まともに説明も聞いていないのに、自分のすることには自信があるようで、確認もせずに自分の勝手な判断で業務をしていることも多々あります。 また、仕事のやり方が間違っていて指摘をすると『いつもはちゃんとしてますから！』や『でも、○○だから私は間違っていない』と言います。 Ａさんと上手くやっていくためにと、周りの者がいろいろと考えた結果『人に言われるのが嫌い』なＡさんの性格を配慮し、たとえ間違っておられることがあったとしても『必要以上に言わないようにしよう』というのが苦肉の策でした。 それなのに、言わなかったら言わなかったで『なんで言ってくれないの！？』『細かいことでもちゃんと言ってください』と言います。 あまりにもひどいので、『勤務態度を改めてほしい』というと、『私は一生懸命がんばってる』『聞く気のないような態度は一度もとったことがない』『私は物事を覚えるのが苦手なのだから仕方がない』『周りの言い方がきつい』などの言葉が返ってきます。 周りと助け合っていこうという姿勢や、周りへの思いやりや気配りなどは全く感じられませんし、ありがとうやごめんなさいはありません。 とにかく自分のやりたいようにしておられます。 毎日毎日この状態で、Ａさんとは極力かかわりたくないというのが本音です。 しかし、それではダメだと思うので、どうにか歩み寄れるように頑張りたいとは思いますが、正直どうしたら良いのか分かりません。 楽しい職場だったのに、いまは仕事に行くのが憂鬱です。。 みなさんならどうされますか？ 分かりにくい文章ではありますが、ご意見、ご感想などいただけると幸いです。 長々とすみません(>_<)
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転職するべきか現職に留まるべきか悩んでいます。 長文です。後半に簡単にまとめています。 以下、今までのあらすじのようなものです。 最初に上司に退職したいと伝えたのは半年前です。 3月末で退職するつもりでいましたが、少し急だったのと、「これからという時期なのにもったいない」と言われ、 「あと半年続けて、それでも気持ちが変わらなければその時は引き止めない」ということで、とりあえずその時は留まりました。 その時点では上司もこの件について会社へ報告はしていません。 そして半年経った現在、改めて9月末での退職の意を伝えました。 上司も会社へ報告し、全社的に私の退職が伝えられました。 ここからなのですが、今現在、私の退職を知った他部署の方から声を掛けられています。 業務が嫌であって会社が嫌でないならウチ（他部署）に来ないか、というものです。 どこも人手不足なのだと思います。 声をかけてもらった所の中には、ここならいいのではというA部署があります。 しかしそこへ異動となると4月からです。 「後の半年は一旦別のB部署に異動するなり、私（A部署の上司）に任せてほしい」 さらに後日、「社長からもなんとか留まってもらうようにと言われた。退職願を出して全社的に広まったのは気にしなくていいとも言っていた。」とのこと。 かなり悩んでいます。 あと半年今の業務を続ければいい話なのですが、その半年もしんどいです。 下に簡単に書き出します。 退職理由 業務が忙しい、難しい。 自分の実力がおいつかない。これからまだまだ難しい業務を任されるのに今現在で精一杯。 閑散期でも毎日残業がある。繁忙期は比じゃないほどの残業量。 その他、去年1年間色んなことがありぷつんと糸が切れてしまった、というのもある。 退職すべきか迷う理由 人間関係がいい。（重要） 給料は悪くない。悪くないだけで良くもない。割に合ってるかどうかで言えば合っていない。 転職先はA部署のような仕事の可能性が大きいため、どうせ同じような所に行くなら、と思う。 転職先でうまくやっていけるか不安。 留まるべきか迷う理由 10月～3月の半年をどうするか。 半年のみB部署へ異動になったとして、B部署の人たちはどう思うか。 4月以降もB部署のままにならないか。（B部署への完全異動は考えていません） 一旦引きとめたのにそれでも辞めると言われた今の上司はどう思うか。 留まったが故に人間関係が悪くなってしまうのでは。 留まったらしばらくは辞めるとは言えない。 転職となった場合 実家のため生活はしていける。 現職から言ってA部署のような仕事が転職しやすいためその方向の仕事を探す。 給料が下がってもいいので残業の少ない仕事先。 声をかけてもらえるのはとてもありがたい事だと思っています。 しかし悩んでしまいます。 一度言い出したことは貫くべきか、未練があるのならと話に乗るべきか。 みなさんはどう思いますか？意見を聞かせてください。
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はじめまして。去年４月に新卒で入社した女（21歳）です。 実は転職しようかと悩んでいます。 今の会社に不満が多々あるからです。 会社自体に不満があると言うより所属している部署に不満があります。 小さな会社で、今の部署には、上司と私の二人しかいません。 なぜなら上司の態度、性格、発言、仕事ぶりなどで今まで入った人、みんな辞めて行ったからです。 私が入社してからは７人は辞めてます。 どう考えても上司がガンであるのは間違いないのですが、 今している事業上、上司がいなくなるのは不味く、社長も引き下がれない状況にあります。 事業的にも不安が払拭されないし、私自身毎日することは自分で考えろと言われており、 あまり多くを教えてもらえないまま今の業務をしています。 他にも思うことは多々あり、会社の経営状況を見ても、もしかたら転職は急を要するのでは・・・と考えるようになりました。 しかし次の職を探すにあたり『数ヶ月で辞めました』、と言う経歴はとても不利だと思い、１年は頑張ろうと思うのですが、 たった１年の経歴だと悪い印象になるのでしょうか。 また、転職するとして何故辞めたのかなどの質問にどう答えればよいのでしょうか。 とくにやりたいことを見つけたわけでもなく、キャリアがあるわけでもないのでとても不安です。 なんだか愚痴のようになってすみません。 みなさんのご意見を聞きたいです。
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