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転職を考えてます。どのように答えれば？
はじめまして。去年４月に新卒で入社した女（21歳）です。 実は転職しようかと悩んでいます。 今の会社に不満が多々あるからです。 会社自体に不満があると言うより所属している部署に不満があります。 小さな会社で、今の部署には、上司と私の二人しかいません。 なぜなら上司の態度、性格、発言、仕事ぶりなどで今まで入った人、みんな辞めて行ったからです。 私が入社してからは７人は辞めてます。 どう考えても上司がガンであるのは間違いないのですが、 今している事業上、上司がいなくなるのは不味く、社長も引き下がれない状況にあります。 事業的にも不安が払拭されないし、私自身毎日することは自分で考えろと言われており、 あまり多くを教えてもらえないまま今の業務をしています。 他にも思うことは多々あり、会社の経営状況を見ても、もしかたら転職は急を要するのでは・・・と考えるようになりました。 しかし次の職を探すにあたり『数ヶ月で辞めました』、と言う経歴はとても不利だと思い、１年は頑張ろうと思うのですが、 たった１年の経歴だと悪い印象になるのでしょうか。 また、転職するとして何故辞めたのかなどの質問にどう答えればよいのでしょうか。 とくにやりたいことを見つけたわけでもなく、キャリアがあるわけでもないのでとても不安です。 なんだか愚痴のようになってすみません。 みなさんのご意見を聞きたいです。
- pi-chan001
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小さい会社は大きな会社よりも組織が固定傾向にあるため、 このまま長くいても質問者様のストレスが増えるだけになると思います。 また、できれば転職活動は在職しながら進めたほうが良いと思います。 なぜなら、辞めてしまうといつ次が決まるか分からない上、 応募先企業の印象も在職中よりも低いからです。 「辞めたい理由」としては ・小さい会社では業務範囲が狭いため、もう少し規模の大きな会社で スキルを広げ、学んだいろいろなスキルを組み合わせ応用し、 新しい商品アイディアや業務改善方法などを提案することで御社に貢献したい みたいなポジティブシンキング系でいけばよいと思います。 まだお若いのでチャンスは多いと思います。 転職エージェントを使うなどして、次回は出来るだけ大き目の会社に 応募されることをお勧めします。
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- assault852
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短期間での転職は間違いなくマイナスポイントです。 そうは言っても仕方がないことはありますが。 できることなら、仕事上のことを理由にしない方がよいと思います。 短期間であるなら、なおさら。 前職のことを悪く言うことも、基本的にはタブーです。
お礼
ご返答ありがとうございます。 仕事上以外の理由ですか。 仕事は事務的な仕事をしつつ、作業員としても出ていたので、 体力的にきつかった・・・とかは理由になりますか？ これも仕事上の理由になるのかな。 難しいですね。 前職の悪口はタブーと言うのは聞いたことあります。 とにかく短期間での転職は大変なのですね… じっくり考えたいと思います。 ありがとうございました！
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お礼
お返事遅くなりましてすみません。 ご返答ありがとうございます。 在職しているとしていないで印象が変ってくるんですね。 在職しているとすぐに入社できない、など印象があまりよくないと思ってました。 辞めたい理由もプラスに言えばいいんですね！ 次はある程度大きめの会社を探したいと思います。 ありがとうございました。