これはモラハラですか？

質問

職場の先輩についてです。
私は事務職で4年目になります。
問題の先輩(以下Aさん)31歳は10年目です。

私の部署は今までずっとAさんと2人でやってきましたが、本来は3人でまわしたいのです。
そのためここ4年の間に3人ほど入社しましたが、全員半年ももたずに辞めていき、結局2人で仕事をしている状況です。

原因はAさんの性格にあると思います。
Aさんの性格・特徴をあげると
・常に人の悪口、陰口(もちろん私も言われています)
・意見や反論をすると激怒する(過去の新入社員で30分横に立たされて怒鳴られていた人もいます)
・上司の前では態度が豹変する
・自分のミスはもみ消す、またはこちらのせいにする
・特定の人には挨拶・返事をしない

他にもたくさんあるのですが・・
1番ありえないと思ったのは有休の日にちを勝手に決められたことです。
さすがに私も反抗しましたが、「まだ有休残ってるんでしょ！給料明細見せなさいよ！」と怒鳴り返されました。

毎日我慢して4年間過ごしてきましたが、そろそろ私自身限界を感じて
います。
胃腸炎になったり通勤途中に倒れてしまったこともありました。
他の部署の女性からも不満の声があがっていますが、怖くて誰も本人に
意見を言えません。
上司の前では態度が違うので上司も気づいていません。

調べてみるとモラハラの特徴に似ているような気がして。。
これはモラルハラスメントに当てはまりますか？
また、相談機関というのはあるのでしょうか？
私の会社はこういったものに全く無関心でアテになりません。。

長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

回答No.2

laughon · ベストアンサー

こんにちは。

内容を読んで、うちの先輩かと思いました。
箇条書きの箇所がそのままあてはまります＾＾；

上司も多分分かってるとは思いますよ。
半年も経たないうちに辞めていくというのは尋常じゃありません。
ただ、今のところ2人でもまわっているので何も言わないのかもしれません。

こちらの場合は、私が辞めようと思って相談したら(というより、本当に退職届を書いてたんですが、)何かとうやむやにして残るように説得されました。
後になって(当時はパートだったので)"辞めてもいいと思っていたから何も対処しなかったんだよ"といわれたので、
もしかしたらayk_418さんの上司も、新人さんたちに「どうぞお好きに」という考えをお持ちでもあるかもしれません。

多分Aさんお一人になったら業務が回らないので、お辞めになる覚悟で上司に相談するのも一案かと思います。

モラハラといえばそうかもしれませんが・・・単に"問題児"というような気もします。

お礼

そうなんです！
上司は新人のフォローよりも現実的に仕事のこなせる彼女を選んだ、という感じです。

日頃から「女は面倒臭い」「辞めたい奴は辞めろ」という上司なので信頼も出来ません。

このような上司の対応が彼女をここまで問題児にしてしまったのかもしれません。。

的確なアドバイス、参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

回答No.4

gocogacu

先輩は、誰にも認めてもらえないから、意地になっているようですね。
寂しい人、仮面を被らないと生きていけない人。
人に嫌われることで、ようやく生きているようです。（本人は気付いていません）
本人が一番疲れていると思います。

貴方は、病欠でもいいですので、１０日くらいの有給を取ってみてください。（取れるなら）
それで、先輩が変わらなければ、上司に相談してみてください。
配置換えを申し出るのも一考ですから。

お礼

まさにその通りで、本人は周りの気持ちに全く気づいていません。
むしろ私がいなきゃダメでしょ、というような態度です。

さすがに長く休むわけにはいかなそうですので、上司に相談してみようと思います。(あまり期待は出来ませんが・・)

なぜ一人のためにこんなに自分が振り回されなきゃいけないんだ！という感じです。

ご意見ありがとうございました。

回答No.3

formidable

その人はＮＰＤ（自己愛性人格障害＝Narcisista）
っぽい印象があります。
専門書でＮＰＤの人への対応法を研究してみましょう。

といっても研究などしないでしょうから
基本的なことを書いておきます。ＮＰＤの人には、
[批判][否定][反対][反論][欠点の指摘]をせずに、
[ヨイショ][褒め殺し]をしてさえいれば、いつも
上機嫌でいるでしょう。
Sense of Inferiority が強く、
その反動による攻撃性がキツイので、その辺を熟知して、
[褒め殺し]のストラテジーを展開してください。

[褒め殺し]作戦を展開しつづけていれば基本的にはＯＫなのですが
アナタさまのメッセージは、言葉の内容よりも
[まなざし][表情][しぐさ][態度][姿][姿勢]
[話体][話法][言葉の端々][声（のトーン）]etc.
からのほうが多く伝わります。
気配りの行き届いた美しい立ち居振る舞い・挨拶・応対を
更に磨いて[受動的攻撃]にならないようにすることも大切です。

詳細な説明や例示のある心理学用語集で
[受動的攻撃]を調べてみてください。
以上のことは、すべて一生ものの知識＆スキルで
将来、対お姑さんetc.にも応用できますので
Tentar non nuoce（＝やってみても損はない）でしょう。

モラハラ論を展開するより、
どのような相手でも、アナタさまのペースで
対応できるようになっておくほうが応用が利いて
宜しいのではないでしょうか。

お礼

NPDについて調べてみました。
本当にびっくりするくらい当てはまっていました！
対処としてはやはり触らぬ神に～なんでしょうか。。

formidable様がおっしゃるように自分のペースで対応できるようになればよいのかもしれませんが、最近は恐怖を超えて怒りがわいてきてしまいます。。
戦おうなんてバカなことを考えないほうがいいのかもしれませんね・・

回答No.1

kaerunko

一般的には
時系列に彼女の言動などを記録。
上司へ進言したいなら、レコーダーで
録音が必要になるでしょう。
ビデオでの隠し撮りしたい感じですね。
豹変するタイプ、嫌いです。

労基省へ相談してもいいし、会社の
メンタル面の医師もいるのでしたら、
その方でもいいですね。
みんなで上司へ言いつけるのもいいと思います。

お礼

録音ですか…ばれたときが恐ろしいですが、やはり証拠のようなものがないとですね。

あいにく会社にメンタルをサポートしてくれるところがないので自分の力でなんとかするしかないのかもしれません。

ありがとうございました。