残業代の請求はできますか？

質問

現在アルバイトで働いております。

以下の場合、残業代の請求はできますか？
・契約書のようなものは一切書いておらず給料（月給）は口頭のみ
・残業代はみなしで出しているから払わないと言われている
・就業規則はない

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

> ・残業代はみなしで出しているから払わないと言われている

何時間のみなし残業なのか？勤務の実績はどうなのか？とかによるかと。
適正なみなし残業時間で、みなし残業時間分の賃金が支払いされているのなら、それ以上の部分を請求する根拠が無いです。

差し当たり出来る事として、勤務時間の記録、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録しておいて下さい。
みなし残業時間が不適切なら、勤務時間の実績などを根拠に、まずはそちらを適正なみなし時間に改善するよう請求するとかが良いです。
そういう記録を根拠に、未払いの残業代として請求を行う事は可能です。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
首都圏青年ユニオン
など。

お礼

ありがとうございます。

今のところ残業もそれほどなくトラブルはないですが、
記録だけは保存するようにします。

従業員５人の零細企業なので当然組合はありません。
トラブルがあればご回答のところに相談してみます。

また、聞いた話では残業代や昇給の苦情がでたらその時点でクビにして、
新たに雇うということを繰り返しているそうです。

やれやれって感じですけど、
当面は今の仕事を頑張りつつ次の仕事を探していきます。

回答No.3

kotoby2003

勘違いされているようですから、追記します。

契約とはなんぞやについてです。
「契約（けいやく）は、相対立する意思表示の合致によって成立する法律行為である。」
ウィキペディアより
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A5%91%E7%B4%84

契約書を書かなくても、「契約」は存在するんですよ。

たとえ、口頭による約束でも、契約なんですよ。法的効力を持ちます。

そうじゃなくちゃ、あなたに給料を払う理由がないでしょ？

契約書というのは、言った言わないという問題を避けるための手段にすぎません。

お礼

ありがとうございます。

勉強になりました！

社長に少しも聞いたみたのですが、のらりくらりとかわされてしまいました。。。
はっきりさせたくないわけがあるのでしょう。

比較のしようがないのですがこの会社はあまりよくないような感じはします。

当面は次の仕事につながるよう頑張って働きます。

回答No.2

kotoby2003

ちなみに、パートタイム労働者とは、

「
パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。
」
まあ簡単に言えば、フルタイムではない労働者です。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1e.html

これに当てはまるなら、パートタイム労働法に従うことになります。

パートタイム労働法によると、
「書面による契約」は義務です。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1.html

回答No.1

kotoby2003

できないと思います。

ご自分はアルバイトのつもりかもしれませんが、契約上は、契約社員の可能性があります。
その根拠は、
残業代はみなしで出しているから払わないと言われている
の部分です。

パートタイム労働法にのっとるアルバイトであれば、残業代は当然の権利です。
でもそもそもパートタイムではないとしたら、請求できません。

よって、請求は難しいと思います。

契約書も書かないような勤務先からは、とっとと退却しましょう。

お礼

ありがとうございます。

>ご自分はアルバイトのつもりかもしれませんが、契約上は、契約社員の可能性があります。

契約していないのに契約上というのはどういうことになるのでしょう？
その時々によってアルバイト、契約社員、正社員と都合のいいようにみなされるということでしょうか？

酷い会社なので次が決まれば早々に退却するつもりです。
まあ、残業代は出して欲しいなあという感じですが、
訴えても無理ならやめておきます。