退職後に残業代請求をしたい

質問

現職より待遇の良い会社からお声掛けいただき、８月いっぱいで退職する事となりました。退職の意思を伝えたのは７月前半です。就業規則では退職の意思は１ヶ月前に示す事とあり、ちょうど、業務的にも切れ目が良かったので、８月いっぱいの退職という事で交渉しました。

自分としては円満に終わらせたかったですし、残業代請求をするつもりはありませんでしたが、以下の理由から残業代請求をしようと思いました。

・退職交渉後に何故か新しい仕事を取ってきて、それを私にやらせようとしていた。

・新しい仕事を受けるので、退職期間を１ヶ月ずらすように指示があった。前述したように退職交渉をした段階では業務的にも切れ目が良かった。

・上述のような事があり、今まで激務で日をまたぐまで仕事をしており、それに対して人員の追加などで是正するように依頼していたが、一切、対応されず、根性論で頑張るように言われただけであった。このことに対して仕方がないと割り切っていたが、過去のことに対しても不満が再燃した。

まず、辞めると言った人間に対して新しい仕事を割り振ること自体があり得ないと思いましたし、有給は使わなくて良いので、出来るだけ最短で退職出来るように引き継ぎをお願いしたいと伝えていましたので、ここは強く言って新しい仕事は断ってもらいました。

私怨が絡むようなことにはなってしまいましたが、少しブラック気質でもあったし、残される人たちの為にも残業代請求はした方が良いと決めました。

残業代請求をするにあたっては、弁護士に一任するつもりですが、残業代請求をする事のデメリットや不利益になるような事などはないでしょうか。

自分だけの問題なので、家族や次の会社に迷惑がかかるような事はしたくありません。不利益になるような事があるのであれば、残業代請求はしないでおこうと思っていますが、今までした事がありませんので、どのようなデメリットなどがあるかが分からずに確認させていただいております。

お忙しいとは思いますが、よろしくお願いします。

回答No.4

q4330 · ベストアンサー

>辞めると言った人間に対して新しい仕事を割り振ること自体があり得ないと思い
これは貴方の単なる感情です、退職予定の人に新しい仕事を与えて何が悪いのですか？
退職日までは社員です、しかも退職まで1か月もあるのだからその間に仕事を与えるのは普通の事です。
あなたは仕事の進捗とは関係なく退職日に退職すればよい、残った業務のやりくりは会社にいる人が考えます。

それから退職は従業員が申し出た日で決定です、会社の変更の要求に従う義務はない。

お礼

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補足

新しい仕事を割り振る事自体は問題無いと思いますよ。ただし、それを受ける事で辞める人間なのにも関わらず業務過多となり、引き継ぎが満足に出来ず、退職日が延長されるという事を問題視しています。

回答No.3

neKo_quatre

在職中に、しっかり請求しておくべきです。

> 残業代請求をするにあたっては、弁護士に一任するつもりですが、

退職後に一任されたって、就業規則やタイムカードも提示されないから、弁護士も困るし、費用で足が出ると思うけど。

極端な話、労働契約でなくて業務委託契約でした、みなし労働時間制の範囲内の残業でしたなんて場合は、残業代出ないのは適法ですし。

> 自分としては円満に終わらせたかったですし、

「円満」と「泣き寝入り」はよく混同されますが、大丈夫ですか？

お礼

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まだ就業中で勤怠実績などの証拠は揃えていますね。
就業規則にみなし残業の記載がないことも確認済みで単純に管理職は残業代を支給しないという記載があるのみです。

回答No.2

m5048172715

争うときには、その時間残業したという記録や証言が必要になるでしょうね。タイムカードやPCのログイン・ログオフ記録があればよいのだけど、

それらが無いなら、残業代をもらえそうに無いので、裁判など起こさず・不利を考えなくてよくなると私は思いました。

お礼

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まだ就業中で勤怠実績などの証拠は揃えていますね。
就業規則にみなし残業の記載がないことも確認済みで単純に管理職は残業代を支給しないという記載があるのみです。

回答No.1

4728429

ごめんなさい（>_<)
世間は夏休みですが（笑）、いかがお過ごしでしょうか・・・？
今でも、夏に見た映画「耳をすませば」覚えております（笑）。
質問者さまも、暑い夏に負けないで、頑張ってくださいね( ,,`･ω･´)。
いかがでしょうか・・・？

お礼

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