退職後の残業代請求について

質問

以前、某工場で働いている者ですが、残業代が支払われていませんでした。社長に請求を行ったのですが「今までの従業員に支払ってないから不公平になる」と断られました。
１年前に辞めてしまったのですが、退職後も残業代は請求する事ができると聞いたのですが本当ですか？
請求出来る場合はどのようにすればよいのでしょうか？

また、１日８時間労働の中で労働時間帯が１５時～０時と２２時を超える事があったのですが深夜労働に該当するのでしょうか？労働時間帯が８時～１７時の時と給与差は全く無かったのですが。

回答No.3

zorro

労働基準法上、時効は２年間とされています（労働基準法１１５条）。請求をしようと思ったら、早めに行うことが大切です。労働基準監督署に相談してみてください。

http://www.osaka-law.com/setumei/chingin.htm

お礼

ご回答ありがとううございます。
早速相談してみたいと思います。

回答No.2

6dou_rinne

賃金の時効は２年ですから２年以内なら請求できます。
また深夜割増については２２時を過ぎれば２５％の割増賃金になりますので、２２時から５時までの時間については割増分も請求できます。
なお、８時間を越える時間が深夜時間帯にかかっていれば残業分＋深夜割増で５０％の割増になります。

回答No.1

char16

勤務表など証拠が残っているようでしたら大丈夫でしょう。
連合で詳しいことまで相談にのってくれると思いますので、お問合せしてみては如何でしょうか？

参考URL：

http://www.jtuc-rengo.or.jp/