- ベストアンサー
残業代
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
No.１です。 >担当者に聞いたら「うちはそんなに甘くない」 この場合の担当者って派遣元ですか？先の方ですか？ 派遣先の担当者とこういった話をしても、正直無駄ですので 貴方が派遣登録をした会社の担当者と話をしてください。 >時間８：００～１７：００で時給１２００円 現在の夜間勤務の条件が明確では無いようですのでしっかり話し合い 残業代を獲得しましょう！（甘くないとかの問題じゃないです） 勤務時間の証拠となるタイムカード等は手元にコピーでも良いので 確保しましょう！無い場合は少々不利になりますね。 >みんなが休まないので、つい自分も働いています。 貴方が損をしているだけです、何一ついい事はありません。 会社は休憩を与えていますし勤務時間として計算する必要は無いのですが 貴方が勝手に、労働している事になっています。 休憩時間は休みましょう！ しかし、周りがそんな感じだと休みにくいのも分りますがね・・・ 身を守るのは結局、自分だけですよ。
その他の回答 (2)
- ko-pooh
- ベストアンサー率9% (274/2999)
一般的には８時間以上からは残業代が発生すると思いますので、 残業２時間+１0時から朝5時までの深夜手当て? と考えますが、 結局とところ、所属している派遣会社と貴方の契約内容によります． 契約内容の詳細?を確認してみてはいがかでしょうか? 多分見せてもらえないような気がしますが・・・・ もし見せてもらえなかったら、その場でカリカリせず 労働監督基準所へ相談してみてください． 一応匿名で．
- ramoke
- ベストアンサー率26% (206/767)
契約書を良く見直してください。 おそらく、月計算で労働時間がxxx時間を超えたら 残業代支給とかになってませんか？ 最初から、みなし残業代を含んでいる契約が多いです。 ちなみに休憩時間も勤務しているというのは 貴方が勝手にやってる事ですか？ （休憩をとれるのに取らない・雰囲気だから） 強要されているのでしょうか？（休憩するなと指示があった）
関連するQ&A
- 日雇い派遣の残業・深夜手当
今回初めて日雇い派遣に登録し働く事になりました。 そこで給料について聞きたいのですが 先日、20：00～6：00（実働9時間、休憩22～23）まで夜勤をしました。 その日の給料が、10100円でした。 内訳は、8000（8時間分） + 1000（深夜手当） + 1100（残業代（550/0.5h)） の10100円です。 労働法の規定はあるが、守る必要はなく、各会社に任されているのでしょうか？ 残業代・深夜手当ともに、25％増しだと思っていたのですが・・・
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の残業手当について教えてください。
以前、正社員として働いていた会社での残業手当は、普通残業25％増、深夜残業50％増、休日残業35％増でした。現在、派遣社員として働いていますが、残業手当は普通、深夜、休日とも一律で時給の25％増です。 おかしいと思い、労働基準法で調べてみたのですが、それぞれ25％、50％、35％増となっていました。派遣会社に問い合わせてみたのですが、派遣先との関係で一律25％増ですとの事で、労働基準法の話をしたところ、「詳しいことは専門の担当者から直接連絡します」との事でした。 派遣社員の残業手当は普通、深夜、休日が一律でもおかしくはないのでしょうか。ちなみに勤務時間は8：30～17：15で途中休憩が１時間ほどあります。土、日、祝日は休みです。 専門の担当者から連絡が来る前に予備知識があれば、と思い書き込みしました。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 8時間+深夜手当+残業手当=9,750円？
私は今、飲食店で働いています。 16時から24時までの8時間、休憩45分、実働7時間15分です。 再来週からは14時から24時の勤務が予定されています。 深夜手当も残業手当も1.25倍、重なった場合は1.5倍ということを念のため検索して確認しました。 時給1,000円、休憩1時間、実働9時間 9,000円+深夜手当500円+残業手当250円=9,750円 この計算で合っているでしょうか？ 合っているとは思いますが、みなさんからのOK！がほしいです。 間違えていたら指摘して下さい。 低レベルの質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 残業 空白の15分？
当社の就業時間は、9：00～17：45（休憩1時間、実働7.75時間）となっています。残業した場合、18：00から1.25倍残業をつけて良い、と言われているのですが、この15分の法的根拠はは何でしょうか？ 社内規定では、8時間以上労働した場合、定められた休憩を与え、その分は時間外労働手当より除外することができる。となっています。しかし、15分が休憩なら、8時間は超えていないことになると思うのですが？ ご教示よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- シフト勤務の場合の深夜残業扱いについて
現在、コールセンターで働いていて、シフト勤務なので、(1)7：30～16：30 (2)10：30～19：30 (3)14：00～23：00（それぞれ休憩1時間あって、実働は8時間）のパターンで勤務をしています。（主に(2)と(3)がメイン） 最近知ったのですが、普通は22時以降は深夜残業の扱いらしいのですが、会社に確認してみると、「シフト制勤務者は、実働8時間以上は全て25％増し、休日出勤の場合35％増し」とのことでした。 会社のとおりだと、22時以降は深夜残業の扱いではないようなのですが、私のようなシフト勤務者には、深夜残業というのは当てはまらないでしょうか？ どなたかお教え下さい。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣契約社員の残業代
初めまして この度派遣から契約社員となりました。 改めて給料明細を確認していたら 残業代がおかしいと感じたので質問です。 職場は工場の3班体制で 勤務時間は9～21時 21～9時の交代で４勤2休の工場ではよくある勤務パターンです。 12時間拘束で休憩が合計で120分です。なので10時間労働です。 てっきり残業が二時間かと思い確認したところ 労働時間が8.5時間の残業が1.5時間とのことでした？？？ 確かに契約書の様なものは記入しましたが 法的にも効力は労働基準法が適用なはずじゃなかったでしょうか？ ８時間以上働いても残業とみなさないのは初めてだったので 質問です。 勿論4勤2休の１０時間労働なので週の労働時間も残業していることになりますよね？ この様な場合残業代はいただけるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- どうすれば残業代を払ってもらえるのでしょうか
私は４月から営業の仕事をしていますが、残業代が全く払われていません。 毎日８時４５分ごろ出社し、帰社は大体１９時半～２０時になります。 会社にいた時間を記入する用紙もあるのですが、７時間を越えた数字を書くと強制的に訂正印を押させられて直させられます。 労働条件 第４条 「１．一日の勤務時間は原則として次のとおりとする。 実働時間 ７時間 休憩時間 １時間 」 「２.所属長が明らかに一日につき実働８時間もしくは一週間につき実働４０時間以上を超えて勤務を提示した場合はその超過した実働時間について、時間外勤務として取り扱う。」 と書いてありますが、実際にはお昼の休憩時間も１時間もない状態です。 食べたらすぐ席に戻りなさい、という感じです。 新入社員なので、会社に対して直接苦情を申し立てるのは憚られるのですが、どうしたら良いのでしょう。
- 締切済み
- その他（法律）
- 深夜労働に伴う残業手当と振替休日について
深夜労働に伴う残業手当と振替休日について 通常事務をしている者です。労働時間は午前８時３０分～午後５時 内、休憩１時間です。 この度、会社の命令である場所に行きまして、通常業務とは違うことをするよういわれました。 一日だけなのですが、午後７時から翌午前７時の１２時間勤務。休憩は適宜。場所も場所で車で片道 二時間弱。 会社は残業手当ださない代わりに、振替休日を２日与える決定をしたのですが、これでよいのでしょうか？ これに合わせて、残業手当（深夜手当）は出さなくてよいのでしょうか？ どなたか宜しくご回答下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの残業手当について
私は今、ある飲食店でアルバイトをしています。 そこで質問なのですが、 自分でシフトを 11時～24時まで（休憩二時間） 入れて 11時間労働を希望した場合 ８時間を超えた三時間分には残業手当として 25％つくのでしょうか。 現在は、深夜手当のみで、残業手当はつきません。 ちなみに週の労働時間は40時間に満たないです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業手当
週2～3か4 深夜勤務で22:00～5:00(内45分休憩)で働いて居ます。 時々残業して欲しいと言われ 1時～1時間半程残業しますが 5:00以降の時給は深夜時給でなく日勤時給になるので 残業してくれてと言われ残って居るのに時給は下がります。疑問に思うのですが1日8時間以上とか週40時間を満たして無いと残業手当扱いにならないのは仕方の無い事なのでしょうか？ 日祝出勤は+50円と求人募集には書いてあったのに 深夜勤務は1.25倍のMAX支払ってるから日祝出勤手当は出ませんと言われました。 コレもアレコレ規定を満たして無いと貰えない物なのでしょうか？ 扶養勤務内でのシフトなので支給規定を満たして居ないから無理と言うなら仕方無いと諦めます。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
補足
回答ありがとうございます。休憩時間は取っていいことになっているのですがみんなが休まないので、つい自分も働いています。今ではそれが当たり前のようになっています。 契約書を確認したら時給１２００円という事と勤務時間８：００～１７：００となっていました。 それ以外は住所やら契約期間などが書いてあっただけです。