• 締切
  • 困ってます

派遣契約社員の残業代

  • 質問No.9698349
  • 閲覧数79
  • ありがとう数2
  • 気になる数0
  • 回答数1
  • コメント数0

お礼率 33% (5/15)

初めまして この度派遣から契約社員となりました。
改めて給料明細を確認していたら 残業代がおかしいと感じたので質問です。

職場は工場の3班体制で 勤務時間は9~21時  21~9時の交代で4勤2休の工場ではよくある勤務パターンです。

12時間拘束で休憩が合計で120分です。なので10時間労働です。
てっきり残業が二時間かと思い確認したところ 労働時間が8.5時間の残業が1.5時間とのことでした???

確かに契約書の様なものは記入しましたが
法的にも効力は労働基準法が適用なはずじゃなかったでしょうか?

8時間以上働いても残業とみなさないのは初めてだったので 質問です。

勿論4勤2休の10時間労働なので週の労働時間も残業していることになりますよね?

この様な場合残業代はいただけるのでしょうか?

宜しくお願い致します。

回答 (全1件)

  • 回答No.1

ベストアンサー率 25% (34/136)

4勤2休の12日サイクルで13日目に日勤にもどるであってますでしょうか。

1カ月単位の変形労働時間制をとっているものと思われます。1勤務10時間労働としていいのでしょうが、177時間とか月の総枠を超えるので、1勤務あたり、8.5時間所定労働時間と1.5時間の時間外労働としているのでしょう。

よってその勤務予定表をはみだして労働しない限り、余分な時間外労働は発生しない扱いとなっています。

派遣の時は、派遣元の労働時間制で賃金計算されていたので、どう違うかはお示しの情報からではうかがい知れません。
お礼コメント
a19761120

お礼率 33% (5/15)

勉強になりました!ありがとうございます。
投稿日時:2020/01/08 13:15
結果を報告する
このQ&Aにはまだコメントがありません。
あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。
関連するQ&A

その他の関連するQ&Aをキーワードで探す

ピックアップ

ページ先頭へ