ベストアンサー ４勤２休の残業代 2006/10/30 12:32 ４勤２休の勤務体制の場合、一日の労働時間が１２時間なのですがこの場合残業代というのは別途支給されるものなのでしょうか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー henomichi ベストアンサー率47% (18/38) 2006/10/30 12:57 回答No.1 一日の労働時間は原則8時間まで（条件により10時間まで可能）です。ですので、8時間もしくは10時間以上の労働が生じる場合は時間外手当が必要です。 また、一週間の労働時間も基本40時間（条件により44時間まで）なので36協定等特段の定めがない限りは明らかに労働基準法違反です。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） その他の回答 (1) windy88 ベストアンサー率17% (3/17) 2006/10/30 22:42 回答No.2 千葉の某工場ですか？ 質問者 補足 2006/10/31 21:11 違いますよ。。その工場は評判が悪いんですかね。。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方就職・就活 関連するQ&A 派遣契約社員の残業代 初めまして この度派遣から契約社員となりました。 改めて給料明細を確認していたら 残業代がおかしいと感じたので質問です。 職場は工場の3班体制で 勤務時間は9～21時 21～9時の交代で４勤2休の工場ではよくある勤務パターンです。 12時間拘束で休憩が合計で120分です。なので10時間労働です。 てっきり残業が二時間かと思い確認したところ 労働時間が8.5時間の残業が1.5時間とのことでした？？？ 確かに契約書の様なものは記入しましたが 法的にも効力は労働基準法が適用なはずじゃなかったでしょうか？ ８時間以上働いても残業とみなさないのは初めてだったので 質問です。 勿論4勤2休の１０時間労働なので週の労働時間も残業していることになりますよね？ この様な場合残業代はいただけるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。 ３勤１休って・・・ 興味を持った求人広告に、勤務体制について『３勤１休・年間休暇106日』 と書かれていました。人に聞くと、どうやらこれは夜勤があり働く時間が 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残業時間計算についてです。 所定労働日が２０日、１日の所定時間が８時間の場合、 所定労働時間は１６０時間となります。 ある日に８時間残業（その日は１６時間勤務）して、 同じ清算月内に有休を１日取得したとします。 その場合、残業は８時間でしょうか？ それとも、実労働時間は１６０時間なので 残業はなかったものとなるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。 固定残業代について (労働基準/残業規制) 私の勤める企業の働き方が労働基準違反かどうか、また4月からの新残業規制にどう対応するのか、についてご回答頂きたいです。会社には直接問い合わせにくい話題ですので。 私は現在従業員数1万人を優に超える電気系製造業にて営業職として勤務しております。弊社は一般的にはホワイト企業として知られており、本社勤務や技術職勤務は長時間労働が起こらないよう管理されているようです。 一方で支社(営業所)に勤務する営業社員は客先対応が多く、かなりの長時間労働を強いられています。その長時間労働に対して残業代を全額支給した場合、支給金がかなり多くなるため、会社は営業社員には営業手当というものを導入しています。 弊社の営業手当とは、基本給(残業代なし)の20%ほどを営業手当として毎月支給し、そのかわりに平日22時までの残業代を支給しない。という制度です。 この支給体系は労働基準関連法案に違反しないのか。についてご回答頂きたいです。 また2019年度4月より始まる残業規制の制度には対象になるのでしょうか。 残業規制の概要については下記サイトより把握しております。 https://www.melb.co.jp/column/column_121_1183.html 私が知りたいのは、私の会社で固定残業代として支給されている分の終業後～22:00までの時間外労働は、今回の残業規制の月最大100時間・年間最大720時間の残業規制に当てはまるのでしょうか。 半日有休取得時の残業について 当社の勤務時間は8：30から17：30です 8:30から12:30まで勤務し、午後を半日有休を取得した際に 12：30に帰宅せず、13：30まで勤務をつづけ、１時間分の残業を申請してきた場合、 残業手当は支給する必要はありますでしょうか？ 二重での給与の支給になると思うので、支給しなくてもよいと思うのですがいかがでしょうか？ 8時間の労働時間を超えていないのでそもそも支給する必要はないとは思いますが、 上記のような場合で半日有休ではなく半日公休の場合は残業手当を支給しておりました。 みなし残業について 私の会社はみなし残業が決められていて30時間です。ところが1日の勤務8時間労働ではなく、最初から9.5時間労働です。つまり普通に1.5時間の残業は決まっており、自動的に月に30時間の残業となります。これっておかしくないのでしょうか？ 固定残業と深夜勤務手当 こんにち。 私は、ある会社に勤めています（正社員）。 今月より勤務時間が22時から翌朝の7時までと変わり、それに伴う深夜勤務手当について会社に質問したところ、次のような回答が返ってきました。疑問に思いますので、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご指導ください。 内容： 深夜勤務時間とされている22時～5時までの5時間の勤務時間を0.25割増して算出する。（→6.25時間） 以上．．．正式に申しますと、残業時間として換算されます。 背景としては、会社が固定残業制で30時間までは固定残業代として支給されており、30時間を越えた残業代のみ支給されます。もちろん超過した残業時間の勤務時間帯が深夜であれば深夜残業代として割増した金額が支払われます。 しかし！私の場合は残業はほとんどしません。 そうすと、深夜勤務の時間を6.25時間と計上して（結局一日あたり1.25時間割増した計算）頂いても、最終的に22日勤務したとして1.25*22＝27.5時間。 30時間に残業時間が満たない為、手当は何も支給されず深夜勤務はなかったことのようになりかねません。 これって、正当なのでしょうか？ 残業時間に換算するのではなく、別途残業単価に0.25上乗せされる金額が支給されるのが、正しくはないですか？ 違法ではないですか？ よろしくお願いいたします。 残業手当について１日と１週間、どちらで計算するのがよいのでしょうか 残業手当について１日と１週間、どちらで計算するのがよいのでしょうか いつもお世話になっています。 さて、ひとつお伺いしたいことがあります。 私の事業所は １日 ７時間３０分 １週 ５日間勤務 となっています。 残業手当の基準は日８時間、週４０時間となっているのは 承知しているのですが、 この場合、ある日に２時間３０分の残業を命じた場合には 残業手当の計算はどのように考えられるのでしょうか。 １．週の変形労働と考え、通常の時給単価で支給する ２，１週間の労働時間が４０時間以内なので、通常の時給 を支給する ２．１日に８時間を超えているので、３０分は通常の時給 で、残りの２時間は割増賃金で支給する 裁量労働制、みなし残業制度について 裁量労働制、みなし残業制度についてご質問。 私は30歳で現在機械設計の業務をしています。 月30時間分（1500円×30時間＝45000円）のみなし残業分が ○○手当に割り当てられて支給されています。 そこでお聞きしたいことがあります。 1、月30時間以上の業務をした場合、超過分は請求出来るのか？ 2、人によって、みなし残業時間が40時間の人もいるが、 法律でみなし残業時間の上限（月or年で）があるのか？ 3、月の勤務日数が20日の場合、10日目でみなし残業時間の30時間を 超えてしまった時は、「これ以上残業出来ません」と言い、定時で 帰宅しようと思うのですが、この行動を取った場合、私は法的に 処罰を受けるのでしょうか？ 4、逆に3、のような言動を私が取った場合、会社側が裁量労働制を無くし、 通常の給料体制（基本給+残業時間分給料）に戻る事があるのでしょうか？ 以上4点に関してですが、皆様のご意見お聞かせ下さい。 宜しくお願いします。 繰り越した残業時間について 当社は建設業です。 当社の残業手当支給限度時間は３０時間です。 残業手当の支給分は３０時間までで、 ３０時間を超えた場合はカットとなります。 ３０時間までになった原因というのは、 過去に従業員が残業時間を不正に延ばしていたため、 残業代の支給は３０時間までとすると社内で決めたそうです。 労動基準法によれば、働いた分だけの残業代を支給しなければ ならないと記載してあるそうですが、このような場合でも 残業代は３０時間を超えた分も含めて全額支給しなければ いけないのでしょうか？ 労働基準法を見ても難しく書いてあるので よくわからないので、回答の程よろしくお願いします。 残業時間について 職場は週40時間の適用事業所で、就業規則では週40時間以上の勤務をするよう記述されています。 しかし、1日7.5時間の勤務であると記述されてもいます。 1日単位では法定労働時間を守っていますが、週単位では法定労働時間を守ってはいません。 この様な場合は、残業時間・残業代はどうすればいいのでしょうか？ 残業代はあくまで1日の勤務で法定労働時間を何分超えたかで計算するのでしょうか？ 週単位で40時間を超えた分に関しては労働者が泣き寝入りするしかないのでしょうか…。 【固定残業手当】経営者が「固定残業手当」制度を活用 【固定残業手当】経営者が「固定残業手当」制度を活用するメリットがさっぱり分かりません。 「 固定残業手当は時間外労働の有無に関わらず○時間分の手当として定額支給し、それを超える時間外労働分は追加で支給します。 」 と追記されているが、時間外労働を超えなくて越えても時間外手当を支給するなら記載する経営者側の策略がさっぱり読めません。 経営者側は無駄な支出を1円でも減らしたいはずです。 現にこう時間外手当の支給方法を別途記載している会社の交通費支給金額は6ヶ月定期代分としますと節約されている。 なのに残業代は残業しなくても○時間外は固定時間外手当として支給するというのだ。 これは完全に頓知掛かっている。経営者とのトンチ比べである。 一休さんこの謎を解いてください。 私が経営者で時間外労働分の残業代を別途出すなら残業してないのなら残業代を出さない方が絶対に得です。なにがしたいんでしょう？ 残業手当がもらえません！助けてください！！ 残業手当は賞与時（半年に１回）まとめて支給されていました。今回の夏季賞与支給時の残業手当で納得のいかないことがありましたので相談にのってください。 ◎ 賞与明細書と一緒に「今回より残業手当の一律金額制を見直し以下のとおりになりました」と書面が同封されていました。 Ａ． 今までの一律金額制から 基本給÷２２÷８×１．２５＝時給 という計算方法に変わりました。 Ｂ．「親会社の計算法に準ずる特別査定」と題し、残業日数×０．７５Ｈ（４５分）をカットされました。 －思ったことー「カット」というのは、前もって知らせるべきではないのか？ 「残業日数×０．７５Ｈ（４５分）」という計算方法だと、４５分未満の残業はすればするほど４５分以上残業した日から引かれている。これでは残業すると損をするということになる。 私の会社は業務委託を請け負うことで成り立っており、勤務先の勤務体制に従うことになっています。 約９割の社員が変則労働時間勤務で仕事に従事していますが、私の勤務先の場合は昼休みを含めて就業時間は連続８時間と決まっていますので定時の計算ができると思います。 今回の見直しに値すいるのはごくわずかな人数です。 今の状況では、ほぼ個人対会社ということになり、うまく会社に言いくるめられてしまいそうです。 このまま引き下がるのではくやしいので出来れば労働相談所にいきたいと思っています。 勤務表、明細票、就業規則などは用意できますが他に必要なものなどありますでしょうか？ 労働相談所にいくのにこちらに落ち度はないでしょうか？ 相談所では、どこまで動いてくれるのでしょうか？ また、会社を９月いっぱいで退社しようと考えています。退社の意思を示すと不利になることは ありますか？ 会社とのやり取りは別に載せておきますので宜しくお願いします。 ３勤１休とは？・・・ 今、求人情報誌を見ているのですが、地元大手の食品会社でパンの仕分の広告が載っています。 しかし休日の欄に「３勤１休」と書かれていますが、いまいちピンときません。 勤務時間は朝９時～夕６時と朝１０時～夜７時のシフトです。 他のサイトでは「○勤○休などの仕事は夜勤があるはず・・・」と書かれてあったのですが、 ３勤１休の食品工場勤務の場合、勤務形態はどのようなかんじになるのでしょうか？ 分かる方は回答よろしくお願い致します。 残業時間について 訪問ヘルパーとして正社員で勤務しています。 所定労働時間は８時間です。 フレックス制、変形勤務制は採用していません。 残業時間について質問です。 次の月の勤務表が発表されました。 （１）ある日の勤務時間が６時間でした （２）また、別の日の勤務時間が１０時間でした。 （３）そのほかはすべて勤務時間が８時間でした。 となっていました。 この場合、（２）の残業時間は（１）のマイナスで相殺されて、 結局その月の残業時間は、０時間になってしまうのでしょうか。 その場合でも(2)の割増賃金は相殺されないことは理解しています。 予想は・・・（１）の日は、そもそも所定労働時間が６時間に なるので、月の残業時間は（２）の２時間になるのではないかと思っています。 よろしくお願いします。 残業込の給料 入社時に勤務時間は9：00～19：00 休憩1時間 給料は残業１時間込の支給と言われました。 残業はほぼありません。年末前やお盆前にちょっとある程度で 基本18：00には帰れます。 会社はする事ないなら帰っていいよと言われ だからと言って給料をカットする事はしないから と言われて現にいま18：00には帰ってます。 あくまで給料は残業１時間込だそうです。 こないだ労働基準で１日８時間、週４０時間を越えた際は 1.25の給料の支払いが命じられていると知ったのですが この場合は仮に残業が１時間発生したら 1.25払ってもらわなきゃダメと会社に言えるのですかね？ 変形労働時間の労使協定を結んでいると 現場の責任者がちらッと言っていたのですが そうなると、、、ですかね？？ 残業について 残業について 残業について教えてください。一般的に残業○○時間と言った場合、通常勤務のあとの残業時間をさすのでしょうか。それとも土日祝日等の時間外労働も含まれてくるのでしょうか。
補足
違いますよ。。その工場は評判が悪いんですかね。。