みなし残業に深夜手当ては含まれますか？

質問

当方、基本給160000　みなし残業手当60000　給料月220000　です
労働時間は、(1)7：45～18：00　(2)14：00～24：00　(3)23：45～翌10：00
上記のシフトで月の休みが6日、休憩時間は1日1時間あります
シフトはランダムでアルバイトの欠員がでた場合などは(1)(3)を繰り返したり、(3)を7連勤したりしますが、給料は常に固定の上記の額です
年末年始や夏季休暇もないので、年間の休日は72日、賞与は年二回計2ヶ月分です
労働契約書には、みなし残業～時間60000円などという記載はありません
また契約書には労働時間は
(1)8：00～16：00　(2)16：00～24：00　(3)24：00～8：00の交代制
と記載されていますが、実際には10時間の拘束を義務付けられています
せめて深夜勤務手当てくらいほしいのですが、もらえるでしょうか？

回答No.4

ruitarou

みなし残業手当に深夜残業の手当てを含めることに何ら問題はありません。
深夜残業がある職場の場合は、みなし残業手当に深夜残業を含めることが普通です。
　残業時間がみなし残業手当の時間を超えていなければ深夜勤務手当を別にもらえることはありません。
　基本給が１６００００でみなし残業手当が６００００もあるというのはそういうことです。

回答No.3

catpow

>>せめて深夜勤務手当てくらいほしいのですが、もらえるでしょうか？

みなし残業は、本来なら支払うべき残業代を払わないで済まそうと考える会社が導入する制度と思っていいでしょう。
裁判になれば、みなし残業以上の普通残業が発生していた、深夜・休日残業が発生していた証拠があれば、会社は負けます。

だから、証拠を無くすために、タイムカードを廃止する会社が増えていたりするのですね。

ですので、会社と普通に交渉しても、深夜残業代はもらえないでしょう。
例えたら、日本が武力を背景にしないで北朝鮮に「拉致被害者を返してください」とお願いするようなものです。

質問者が、弁護士さんと共に、違法残業があった証拠を持って、「きちんと支払わないと訴えます！」という姿勢で会社と交渉すれば違うでしょう。
これは、北朝鮮に対して「拉致被害者を返さないと、自衛隊・米軍合同で奪還作戦を実行します。場合によっては核をお見舞いします！」と武力を背景に交渉するような感じですね。

もちろん、勝利しても、会社に居ずらくなる可能性は高いですけどね。
でも、なにもしなければ、現在の安倍政権の北朝鮮問題に対する姿勢と同じになるでしょうね。

回答No.2

rikimatu

確か、みなしでも２２時～５時までの間に働かせたら割り増し（深夜手当）を払わないとだめだったと思いますが
会社に行っても恐らくはみなし残業手当の中に入っていると言われるだけだと思います。
他の方がおっしゃっているように証拠をもって相談に行ったほうがいいとおんぃます。

回答No.1

hkinntoki7

会社所在地の労働基準局に相談してみたらいかがでしょう。２，３ヶ月分のタイムカード等のコピーが必要です。
　ただし、退職する覚悟で臨みましょう。