残業手当

質問

週2～3か4 深夜勤務で22:00～5:00(内45分休憩)で働いて居ます。
時々残業して欲しいと言われ 1時～1時間半程残業しますが 5:00以降の時給は深夜時給でなく日勤時給になるので 残業してくれてと言われ残って居るのに時給は下がります。疑問に思うのですが1日8時間以上とか週40時間を満たして無いと残業手当扱いにならないのは仕方の無い事なのでしょうか？
日祝出勤は+50円と求人募集には書いてあったのに
深夜勤務は1.25倍のMAX支払ってるから日祝出勤手当は出ませんと言われました。
コレもアレコレ規定を満たして無いと貰えない物なのでしょうか？
扶養勤務内でのシフトなので支給規定を満たして居ないから無理と言うなら仕方無いと諦めます。

回答No.1

ahpp20000 · ベストアンサー

無理だね。

＞1日8時間以上とか週40時間を満たして無いと残業手当扱いにならないのは仕方の無い事

そのとおり。
これは法律で決まってることなので、これを守らないと会社は罰を受けることになる。
これは最低限守らないといけないラインなので、これ以上の待遇を与えるのは会社の自由だが、そんな物好きな会社なんてないね。

日祝出勤手当についても会社の福利厚生でしかないんで義務じゃないし、会社で決めた規定に満たないなら払う必要はない。

でも残業は断ることができるので、時給が下がって嫌なら断るか、時給が下がることが嫌だということを伝えて下がらないように交渉するかだな。

回答No.2

q4330

労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えるのが時間外割増の対象です。
20時～5時の間に働くと深夜勤務となり25%増しです。

日祝出勤が割り増しになるかどうかは会社が決めることです。
労働基準法では休日に働くと35%増しと決まってますが、休日とは日祝ではありません、会社が決めた休日が休日です。
電力会社、放送局の様に会社としては日～土まで休みなく働いてる会社では
Aさんは月～金を働き、土日が休日
Bさんは水～日を働き、月火が休日
このようになってます。