ベストアンサー

残業代の請求

2012/03/10 05:31

就業時間一日8時間で月24万6千円の年俸制の場合、 2か月だけ一日20時間働かさせられた場合、年俸制でも残業代の請求はできるのでしょうか。残業代の請求ができる場合いくらぐらい請求できるのでしょうか。

basi999
お礼率7% (78/993)

その他（就職・転職・働き方）
回答数1
ありがとう数0

みんなの回答 （1）
専門家の回答

質問者が選んだベストアンサー

ベストアンサー

Heavypunch
ベストアンサー率16% (148/896)

2012/03/10 07:23 回答No.1

１日の労働時間を８時間として年俸を設定しているなら、超過分は請求できます。こちらが参考になるかと。 http://www.3tama-union.org/zangyoudai.htm

関連するQ&A

残業代は請求できるのでしょうか。

社会人2年目で営業の仕事をしています。就業時間は8時から17時で昼休憩１時間で、就業規則には職能手当が残業代とは明記されていません。最近は仕事も忙しく、事務処理等も就業時間内に仕事を終えることが出来ずに月に約30時間残業をしています。そもそも営業には就業時間はあってないようなもので、ほかの営業全員・会社の考えとしては時間外は当たり前の考えだそうです。もちろんお客様の都合に合わせるため17時以降の商談等もありますが、基本タイムカード管理で直行や直帰は週に1,2回程度です。基本給は22万円、時間外手当2000円、職能手当1万円です。残業代が1万円では月に10時間も残業できません。時間外手当という項目にも疑問がありますが、お金の話をすると仕事もできないのにと上司に怒られるので聞けません。さすがに30時間残業していて1万円しか手当がつかないのに不満を持ちつつありますが、営業は外回りなので時間の管理が難しいのもわかります。最近は70近くの名だけの上司がPC作業があまりできないためその仕事も回ってきてさらに残業時間は増えそうです。営業外回りでは残業代は請求できないのでしょうか。請求された経験がある方いらっしゃいましたらどういった内容だったか等教えていただきたいです。
残業代請求

会社の就業規則には、「基本給と各種手当（労働基準法第３７条４項を除く）の合算額には１ヶ月あたり４５時間分の時間外労働割増賃金を含める。」とあり、残業しても月45時間までは残業代は全く出ません。 2年前から勤務を始め、一年間は何の手当ても無く基本給のみだったので、この期間については残業代を全額請求できますか？また、土曜日も会社のカレンダーでは出勤日になっていますが、週40時間を超えると考え、一日分丸まる割り増し賃金として請求して良いのでしょうか？
残業代の請求

4ヶ月働いた会社に残業代を請求したいのですがタイムカードの記録等が改ざんされているかもしれません。記録等は昨日請求しましたが改ざんされていた場合は請求はは難しいでしょうか？ 1日最低4時間の残業をしていました。4ヶ月間残業代は1円も出ていません。給料明細には残業時間0時間と記載されています。
残業手当を請求できますか

こんにちは派遣で働いています。残業が多いのですが、残業代が支払われない状況です。契約内容を下記に記述します。残業代を請求したいと思うのですが、可能でしょうか。給与：月給 xxxxx 円（裁量企画手当てを含む）　　　　但し、基準就業時間（８時間）に対し、２５時間を越える業務が発生した場合は、　　　　代休消化する事ができる。残業は月平均６０時間です。
残業手当が少ないのですが

私は、基本給10万、　諸手当（技能、皆勤、住宅）　残業手当（０～3，500円くらい。何十時間しても）　就業時間　平日０８：３０～１２：００　　　　　　　　１２：４５～１７：３０　　　　　　　　　　　　　　　（休憩１５：００～１５：１５）　　　　　　　　　土曜０８：３０～１２：３０　一ヶ月就業日数　平均２２日　年間休日　１００日（盆、正月もいれて）１、月給制とは？土曜の残業は、平日と同じ１７：４５～しか出ないと、使用者が言った。土曜日は、一か月分の平日と見なしてはいるが，半日分使用者が労働者にサービスして、帰ってもよいとしているだけだと。月給制ってそういうものなのですか？でも休日日数の数に入っているのです２、残業賃金？上記の条件で、最低、残業賃金っていくらになりますか？かなり大雑把な計算のようで、いままで１０００円～３５００円（１０時間～３０時間くらい働いて？）くらいもらっていますが、基本給が上がると、残業手当ての方が、下がって行くようです．１５年ベテランの人が、全く付いていなかったと、嘆いていました。通常就業賃金の25パーセントと聞いたように思いますが、この就業賃金の計算もわかりません。３、残業手当の請求は？もし、残業手当が最低賃金より、少ない場合、その差額を辞めた後からでも、請求できると聞いたのですが，本当ですか？本当なら、どうすればよいのでしょう？また、請求期限というのがあるのですか？１０年も勤めていたらどうなるのですか？４、遅刻の時遅刻の時は、不就労控除として、３０分毎に６６６円とか、７３５円とか、引かれています。その計算もよくわからないのです。遅刻は遅刻なので、引かれるのは仕方ないとして、残業手当も同じ計算でつけるのが、当たり前なのではないかと思うのですが？
残業代請求について

午前に質問させていただきましたが、前提が上手く伝わっておりませんでしたので、再掲です。残業代を請求すべきか迷っています。弁護士に一任してこちらが不利益をこうむったり、何かしら悪影響があるなら辞めようと考えていますが、実際に弁護士に依頼された方などの意見をお待ちしています。状況は以下の通りです。・現在、就業中だが、８月末で現職を退職し、９月から別会社へ勤務予定。・勤務実績の記録は揃えてある。メールなどもあるが、機密情報の兼ね合いで保持しようか少し迷っている。・当初は請求するつもりはなかったが、退職交渉後に不当な扱いを受けそうになったので、意を決して請求しようと考えた。・当方は管理職であり、就業規則には管理職には残業代の支給はしないという記載があるのみでみなし残業云々の記載は無かった。いわば名ばかり管理職。・残業などの指示は受けてはいないが、残業しないと、納期に間に合わなかったり、業務をこなせなかったので、自己判断で残業し、対応した。直属の上司は居るが、勤務時間が長い事に対して何も対応はしてくれなかった。証拠は今のうちならいくらでも揃えられますし、就業規則も確認出来る状態ではあります。弁護士に一任する場合、他に何が必要かや前述したように会社に対して残業代を請求する事で何かしら不利益があるのかを知りたいです。真剣に考えていますので、すいませんが、感想や想像は要りません。経験則に基づいた意見が欲しいです。お手数ですが、よろしくお願いします。
残業代請求

18時30分から次の日の7時まで残業をした場合、残業代請求を請求するのに休憩時間として 1、2時間少なく請求しないとならないでしょうか。また休日に9時から23時まで残業をした場合、残業代請求を請求するのに休憩時間として 1、2時間少なく請求しないとならないでしょうか。
年俸制の残業代について

お世話になります。１年半前に退職した会社について。年俸制をとっており、残業代も月２０時間含むとあったと思います。現実の就労では月６０～８０時間の残業をしていた時期があり、年俸制といえども法定労働時間を越えている部分については割増賃金をもらっていませんでした。年俸制といえどもタイムカードで出退勤を確認していました。この場合、さかのぼって年俸制契約に含まれていない分の、法定労働時間外の割増賃金を請求することは可能でしょうか。可能であればどのような手順で請求するのが適正ですか。よろしくお願いします。
残業代未払い請求について

在職中の職場は10時間拘束の休憩１時間で休みは週１です。これだけで毎日１時間の残業となりますよね？労働法では週40時間を超えた分は残業となるみたいですが、計算すると１日８時間労働としたら例えば週５日働いて、それ以上の労働が全て残業代として計算し、会社に請求できる残業代は毎日の１時間分とプラス１日分… となるんでしょうか？ちなみに就業規則などはなく、給与には固定で6.000円の残業代がついてます。出来れば固定の残業代を差し引いた未払いの残業代を請求したいのですが… わかりにくいかもですが、アドバイスお願いします。
未払い残業代請求の可否につて

未払い残業代請求の可否につて類似内容でも、質問させていただいております。 http://okwave.jp/qa/q6046888.html 私の勤務していた会社では、以下のような給与体系でした。・給与は年俸制で、毎月1/12づつ支払う・残業や休日出勤の有無に関わらず、給与の増減は無し・代休等、残業や休日出勤と相殺するようなシステムは無し・賞与等、決められた年俸額以外の支給は無し・就業規則には年俸制の記載は無く、本来は残業代を支払う事になっていた・変形労働時間制や36協定は、未導入・勤務時代の残業時間は、月平均65時間程度でした以下のような理由により退職し、未払い残業代を請求しました。・健康保険＆厚生年金からの脱退（正社員のまま、勤務時間等変更無し） or 退職を迫られた・給与の遅配や欠配が約6ヶ月間、総額100万円近くになった・社長に相談したところ、退職やローンを薦められた・これらの行為は、社長や上司が全社員では無く私だけに行なっていた社会保険労務士に相談したところ、以下のような回答をいただきました。・入社時に、年俸制及び残業代の無い事を了承している・了承済みで入社したのだから、明確な請求理由が無く、無理なのでは入社時や勤務時、おかしいとは判っていても言い出せませんでした。どうしても、労働者の方が立場が弱くなってしまいます。会社側から嫌がらせを受け退職し、弱い立場が無くなった為、行動に出ました。ご意見等いただけると、幸いです。
残業代の請求はできますか？

現在アルバイトで働いております。以下の場合、残業代の請求はできますか？・契約書のようなものは一切書いておらず給料（月給）は口頭のみ・残業代はみなしで出しているから払わないと言われている・就業規則はない
残業手当の請求

私は先月まで週６日・１日平均10.5ｈ働いていました。入社時に職安の求人には残業代の事は一切ふれてないので、もらえないと思っていましたが、請求できると知って請求したいと思いますが、週に４０時間以上働けば残業手当の請求が出来るのは分かりますが、何日計算するのですか？例えば、１日８時間の週５日で４０時間です。それを一ヶ月計算するには、土日を抜いた約２２日で計算するのですか？２２日で計算すると、８時間×２２日なので１７６時間は普通の労働時間となります。私の場合は、１日10.5時間で残業が2.5時間ですから、2.5時間×２２日で５５時間分が普通の時給×２５％で請求できると言うことですか？出勤日数でかければいいのですか？計算がよく分かりません。。。
残業代未払い金の請求について

私は人材派遣会社に勤務しており、仕事内容は派遣スタッフの管理です。就業時間は原則8：30～17:30です。仕事上、派遣スタッフが働く現場に8：00に行く為に会社には7：00に出社しています。派遣スタッフが仕事を終えてから相談ごとなどの連絡がくるので、17：30に帰れる日はあまりありません。 8：30前の時間も含め残業時間を計算すると月平均60時間ほどあります。会社からは仕事上、定時で終わるような仕事ではない。基本給の中に残業代も含んでいるとの説明は受けました。明らかに違法かと思います。そこで、残業代未払い金の請求を考えているのですが、法的に問題なく請求できるか不安があります。どなたか知識をいただけないでしょうか？
残業手当を請求したいのですが。

先月末に退社した会社に過去二年分の残業手当を請求しようと思います。基本給１４万、職務手当１０万で２５万の支給額です。残業は深夜で毎月１４８時間ありました。会社の言い分は残業代は職務手当に入れているといいます。入社時雇用条件の残業に関する手当の説明も無く、雇用契約書もありません。就業規則には、所定勤務時間は一日八時間、もしくは週４０時間と明記してあり、残業は月４２時間以上はさせないと明記してあります。そして、残業、深夜手当の割り増し賃金を支払うともあります。職務手当に残業代を含むという記載はありません。タイムカードのコピーもありますが、会社は払わないの一点張りです。管理職ではありません。残業代の請求は厳しいでしょうか？よろしくお願いします。
残業代の請求

残業代について質問します。給与の明細として固定的に100時間残業分が含まれているが、入社するときに総額でいくらということで決めたが、給与の内容説明を入社のときにしていないが、違反にならないか、ということと、100時間以内であれば残業代の請求はできないのかということをお聞きしたい。
みなし残業の上限値について

　年俸制でも基本的には8時間労働（週40時間）のはずです。ただ、年俸の金額にある一定量の残業時間を含めることはできるのではないかと理解していますが、その一定量を超えた分は、支払う必要があるはずです。１．含めることのできる残業時間に、法律や条例などで決められた上限はあるのでしょうか？　もし、何も規定がないとすれば、法的には例えば100[時間/月]でも200[時間/月]でも就業規則に書くなど、何らかの体裁を整えてしまえば認められるということになってしまうと思うのですが、そういうものですか？２．休日出勤（法定休日／法定外休日）について　みなし残業の中に休日出勤の労働時間を含めることは合法ですか？よろしくお願いいたします
未払い残業代請求。

残業が毎月100時間ほどあるのに、会社は残業代は営業にはなし、代わりに営業手当が月8千円でると説明しています。ちなみに、日給月給制です。みなし労働制とは明示しては言ってなかったと思います。最近退職していますが、未払い残業代を請求する方法を教えてください。メーカーの支店に勤めていました。勤務時間は、勤務表に手書きで書いて、毎月会社に提出してました。タイムカードはない。自分では、勤務表のコピーや勤務時間のメモはない月の方が多い。勤務期間が2年もないので、大体の月の残業時間は100時間とか120時間ぐらいとか覚えています。労働局では、請求はできると言っていまして、文書での模範例のプリントもくれました。本来なら一日ごとに残業時間を計算するのがベストですが、具体的な時間がはっきりとわからない月の分の請求は、どうしたらいいですか？
みなし残業について

私の会社はみなし残業が40時間こみでの給料を出しているようです。交通費を抜いて総額２３万円頂いています。年俸制です。ここで質問です。最低８時間労働で×月の仕事日数を２２とし(多分会社によって違うと思います) 算出されるのは１７６時間です。最低でも１７６時間働けば、みなし残業代が入っているからといってその残業代を満たしていないと２３万はもらえないのでしょうか？
残業代、基本給を請求できますか？

自分が働いてる会社なんですが、定額残業代（営業手当てという形です）で、月に６万円が支給できます。しかし、毎日の早出、残業などで、１日に１０～１３時間は働きます。（仕事が多いので必ずです）ちなみに配達の仕事なんですが、休憩もできません。タイムカードですので、それのコピーを必ずとってるのですが、請求は可能でしょうか？会社の仕様なんですが、 (1)７～１６時が出勤時間　（現状は６～２０時ほど） (2)基本給１６万円（固定給） (3)営業手当て６万円（残業代） (4)月７日位の休み基本給も少ないです。これも法律違反になりますか？以上お願いします。
残業代の請求について

残業代の請求についてどなたか教えてください。事務職に就いて3年になります。 H16年10月に社長が交代してから、残業代が一律2万円になりました。理由は、会社の財務状況が良くなかったので、交渉された際に自ら「20時間以上の場合は一律でもいいですよ」と言ったことがきっかけです。その後1年半経ちましたが、某取引会社には精査せず支払い、今も変わらずその状態が続いています。その会社とは、ある意味、毎月架空請求をしてくるような会社です。（社長は、その会社の社長に恩があり頭が上がらない）来月に、上記諸々を含め、社長交代があります。そうなった場合、退職しようと考えていますが、その際、 (1)さかのぼって、本来請求できるはずの残業代を請求しようと思いますが出来るでしょうか？ (2)また、もともとの設定の残業時給1000円も安すぎだと思うんですが。会社に話してだめだったら、基準局に相談に行くつもりですが・・・。どなたか教えてください。

残業代の請求

質問者が選んだベストアンサー

関連するQ&A

残業代は請求できるのでしょうか。

残業代請求

残業代の請求

残業手当を請求できますか

残業手当が少ないのですが

残業代請求について

残業代請求

年俸制の残業代について

残業代未払い請求について

未払い残業代請求の可否につて

残業代の請求はできますか？

残業手当の請求

残業代未払い金の請求について

残業手当を請求したいのですが。

残業代の請求

みなし残業の上限値について

未払い残業代請求。

みなし残業について

残業代、基本給を請求できますか？

残業代の請求について

注目のQ&A

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

残業代の請求

質問者が選んだベストアンサー

関連するQ&A

残業代は請求できるのでしょうか。

残業代請求

残業代の請求

残業手当を請求できますか

残業手当が少ないのですが

残業代請求について

残業代請求

年俸制の残業代について

残業代未払い請求について

未払い残業代請求の可否につて

残業代の請求はできますか？

残業手当の請求

残業代未払い金の請求について

残業手当を請求したいのですが。

残業代の請求

みなし残業の上限値について

未払い残業代請求。

みなし残業について

残業代、基本給を請求できますか？

残業代の請求について

注目のQ&A

カテゴリ 一覧

専門家に質問してみよう 専門家登録

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト

カテゴリ
一覧

専門家に質問してみよう
専門家登録