会社で評価されるってどういうことなんですかわからなくなっています。
- 会社での評価や出世についてわからなくなっています。
- 評価されるためには能力だけでなく、人間性も重要な要素かもしれない。
- 役員になるほどの人間には仁徳や包容力があると思っていたが、実際は頑固で手に負えない人も多い。
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会社で評価されるってどういうことなんですかわからなくなっています。
会社で評価されるってどういうことなんですかわからなくなっています。 ４０代に入ったばかりの男性です。現在サラリーマン(事務職）をしております。 今までに３回ほど転職をしており、２回ほど係長を経験しております。 しかし今になって社会で成功するとか会社で出世するということがわからなくなってきました。 周囲を見回すと、出世しているのは、特別に仕事ができるわけではないけれど、人当たりがいいとか使いやすいと評価のある人間で、仕事ができるできないに関係なく、使いにくい人間は評価されないと思います。 会社の評価とか出世とかは、「能力のある人間」ではなく「よい人間」であることなのかなと最近思ってしまいます。 もちろんコミュニケーション能力ももちろんひとつの能力かもしれないですが・・・。 社会的に評価されて出世するとは、能力とは別の要素が必要なのか？ どのような人間が評価されるのかわからなくなっています。 さらに役員といわれる人は、私から言わせると企業の役員にまでなるくらいの人なのだから仁徳もあり、完璧に近い能力と包容力があって・・・と思いますが実際に私が見てきた役員は、ただのおっさんで、人のことを妬んだり、若くて急成長の人間の足を引っ張ったり、頑固な分よけいに手に負えない人が多かったです。 他の会社でも役員を神格化してはいけないんですか？ただの普通のおっさんではないことを願いたいんですが、他の会社だとどうなんでしょうか？
- claimer
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質問者が選んだベストアンサー
最後は「好き」「嫌い」の問題だと思います。 社長ともなれば、トップに昇りつめた自信と、常にチヤホヤされる環境の中で、誰かに意見される事を嫌うヒトが多いです。 となれば、自分と気があう人間だったり、自分が育てた後輩（派閥）、親戚や親兄弟、友達・彼女、といったヒトを、出世させたり、重要ポストにつかせるケースが多いと思います。 能力はその次だと思います。逆に能力がありすぎると、自分の立場が危うくなるため、あえて出世させないなんて器の小さな社長もあるかと。
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- mat983
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会社で評価されるには実績をあげることが一番の近道です。 使いやすく、人間関係を築く点に長けていても、実績を伴わなければ出世は望めません。 但し、社長が相当気に入っているなど特別な事情があれば別です。 なお、役員に関しては年齢にもよりますが、守りに入ってしまう人がいます。 新しいプロジェクトなどに余計な口出しをし、悪い方向に流れを持っていく場合が結構あります。
- saltmax
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社内の人事考課と昇格人事に関しては 関係ないことはありませんが 使われる人としての評価と管理者としての評価は異なると思いますし 昇格のタイミングや 上席の管理者からの引きも重要な要素でしょう。 自分が役員になったとき 構成するスタッフが亀井 静香や福島 みずほでは仕事もし難いでしょう。 派閥で子飼いの優秀な部下が欲しいと思いませんか？ そうやって引き上げられて行くんですよ。 状況を公正に分析、評価できて 体力があって、口が堅くて、信頼を裏切らない、 問題解決能力があって 善悪の判断がキチンとできる人が欲しいと思います。 管理者なら 更に折衝交渉等の能力や 判断して決断することも求められるでしょう。 会社が業績が悪ければ事業の縮小や人員の削減が 必要となることもあると思いますが いくらいい人でも会社を潰すようでは価値がありません。
専門性での評価（能力）を別にして、 ・後進の指導力（カリスマ性含み） ・対人折衝能力・・・出来れば北風でなく太陽タイプ ・問題解決能力 ・コスト低減力（少ない人数で効率よく仕事を回す。） ・目標へ向かってきちんと達成すること ・現状維持でなく現状＋αに出来る人 ・人脈（会社によるが。夜の人事会議が開かれてますよ） 他にもありますが、これに優れている人は一般的に出世します。 良い人間というのは、 後進の指導力（カリスマ性含み）対人折衝能力によるでしょう。
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