会社からの評価って金以外にありますか？

質問

中途採用の応募者が転職理由として

「今の会社から頂いている評価と自分の思っているところでは差があり、その理由を具体的に示してほしいなと思ったのですが、あまりその部分でもクリアにならず、自分の考えてる評価との差を埋められないので転職をします。」

という発言をしたので

「給料もっと欲しいから今の会社辞めたいってことでいいですか？」

と聞くと

「いえ、給料ではなく評価を求めています」

みたいなことを言ってくる。結局一度も給料が安いから今の会社を辞めたいとは言ってこなかった。

評価がどうのとごまかしてはいましたが、会社からの評価って給料でしょ？福利厚生も含めて。

金以外に評価とかあるの？

会社からめちゃくちゃ評価されてるけど給料が安い人なんているか？

「あなたを評価しています。」と上司や役員が何回口にしようと名ばかりの役職を与えようと、金を払わない限り評価をしているとは見なされない。

会社からの評価って金でしょ？他に何かあるか？

責任だけ増やして金を増やさない名ばかり管理職を評価しているといいますか？

金よりも優先される指標なんて何もないけど。

回答No.1

777kame777 · ベストアンサー

基本はお金ですよね。
しかし強いて言うならば、その人の予算、事業や採用など上位レベルのものに対しての決定権などのお金以外の力が一応考えられると思います。
と、いいつつもそれも基本的にお金が付いてくる物ですがね。
全社員（管理職含め）同じ給料という珍しい会社じゃない限り、お金でしょうね。
金めあてと思われたくないから言い訳でしょう。

回答No.5

noname#228945

そりゃありますよ。
それが責任です。
重い責任に置かれるってことも評価の1つでしょう。
信頼のおけない社員に大事な業務は任せないでしょうから、責任の重い業務を任されるって事自体が評価されてるってことの証明です。
もちろんその期待に答えるならそれなりの報酬は必要でしょうけどね。
まずは業務有りきでしょう。

回答No.4

fmcc

役職とかプロジェクトリーダーとかかなー

回答No.3

rainyweather

金以外だと昇進、役員に抜擢とか。

回答No.2

seble

カネを否定はしませんが、地位も必要でしょう。
予算の裁量権（これもカネか）部下の数、秘書の数、愛人の数、www
餅べ～しょんてやつね。