- 締切済み
給料の日割り計算の仕方についてお教えください。
給料の日割り計算の仕方についてお教えください。 月給35万円（固定） 年間休日103日 2月8日から2月20日まで（うち出勤日は10日） よろしくお願い致します。
- valleyclub
- お礼率54% (12/22)
- 財務・会計・経理
- 回答数2
- ありがとう数4
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 給料の日割り計算式について。
給料の日割り計算式について教えていただきたいです。 私が働いている会社は20日〆で25日給料日です。 総支給は175000円程で手取り142000程度です。 社会保険等で33000程度引かれています。 私は10月3日で産休に入る予定ですが日割り計算だと いくら給料日に貰えるのか教えていただきたいです。 総支給で計算するのか 手取り金額で計算するのかどのように計算式を作るのかわからないんです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 日割り計算について？
三十路を迎えた独身女です。 給料が年棒制のある会社に中途入社しました。 入社日が給料の締切日の翌日ではなかったので、その月の 給料は日割り計算になりました。問題はその日割り計算の 方法なんです。会社が言うには年棒制なのでひと月の出勤 日数は21日ときまっているんで基本給÷21で一日分を算出 してあなたの実際に出勤した日数分に乗じて日割り計算と したというんです。 要するにこういう事です。基本給30万円とします。 30万円÷21＝14285円 14285円×16（実際に私が働いた日数）＝228560円でした しかし厚生年金は30万円に対して計算されて天引きされて います。 その月は祝日等が多くて締切り日の翌日から次の締 切り日まで働いたとしても17日しかありません。 一日で7万円強も下がるとは・・・ 私の考えでは（30万円÷17）×16＝282352円かなと思って たんですが・・・ 要するに会社の方法で給料を日割り計算して、厚生年金は 満額に対して計算しても違法ではないという事でしょうか
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 日割り計算について‥
この前も質問させてもらった者です 来週の火曜日で試用期間が終わり正社員になるのですが 今まで日給７０００円でした この場合８日からは日割り計算になりますよね？ ちなみに正社員になった場合月給１７５０００円です 月平均労働日は２２から２３です この場合日割り計算になったとして来月どれくらいの給料をもらうことができるのでしょうか？ 詳しい方や経験者の方よろしくお願いします‥ 給料日は末締め翌月３日払いです
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職後の給料日割計算について
以前勤務していたところを退職し、給料をもらったのですが３１日で日割計算されていました。 色々調べると会社での規定などあるようですが、一つ引っかかる事があり質問させていただきました。 以前私が会社を欠勤した時に日割計算をされ給料を差し引かれた事があります。 その時はその時の月の勤務日数分で日割計算され差し引かれました。 今回、退職したのですが３１日で日割計算されていたのがあまり納得できませんでした。 勤務日数分（給料÷２３日）での日割計算の給料をもらうことは可能なのでしょうか…？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 月の途中に退職の場合の給料日割計算
月の途中に会社を辞めたいと考えております。 正社員ですが、会社の規則より、月の途中で退職した場合、日割計算となり、分母は暦の日数になります。 ただ、会社の休業日（土日、祭日）についての取り扱いを教えて欲しいが、 例えば、 月給：30万円 状況：12月10日までに出社して辞める。 12/1～12/10まで給与が支給され、10日までの間、土日、祭日 を除く、実の出社日数ははわずか５日間の場合の給料日割り計 算式は以下の内、どれでしょうか？ 式１：300,000*10/31 出勤最終日までの日数で計算する 式２：300,000*5/31 実の出社日数のみで計算する よろしくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 月額制給料の時間外手当金と日割額の計算の仕方
11月20日付で会社を辞めましたが、それの給料の支払いに疑問を持っております。 給料計算の仕方がわかるかた教えていただけませんでしょうか？ 基本給18万円です。 １）月の途中で辞めた今回の、給料基本が117,000円でした。 残業時間が、28時間で残業代が、9,000円でした。 これって不当な金額じゃありませんか？ ２）月の勤務日が２２日の時、残業54時間ありましたが、残業代が55,188円でした。 これも不当金額ではないでしょうか？ ３）給料の計算方法って会社によって違いますか？ 最後の給料をみると、（18万÷月勤務日数）×実働日数＝日額 と思えます。 ４）そうすると、月の出勤日が19日や22日とかだと、残業の時間給って変わってくるのでしょうか？ 休日出勤すると、実働日数が増えて時間外の時間給も下がるのでしょうか？ ５）月20日勤務で２０時間残業の時は、支払いは22,500円です。 そうすると、残業１時間の値段が1125円になりますが、時給に換算すると900円ってことですよね？ これも普通なのでしょうか？ すごく困ってます。ご存知な方、是非教えてください。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 日割り計算でもらった給料に納得がいきません
今日、新しく入った職場の初任給をいただいたのですが、明細をみたら、ちょっとビックリしました。 給料の締め日は15日で私は一日からの勤務だったので、当然、日割り計算ということになります。私は11日間の出勤で、基本給の蘭には59400円となっていました。つまり一日5400円、8時間勤務なので、時給645円の計算となります。 求人票でみた基本給は13万5千円、そして、月々の出勤日数が大体、20日程度でしたので、一日6750円、時給にしたら843円になるはずなのに・・・。 そして、ここから、もろもろの税金を引かれて、残ったのは僅か、44008円でした。 基本給、135000円の基本給の半月分の手取りって、こんなもんなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- お給料の日割り計算について
入社から一ヶ月経ち、初のお給料です。しかし入社日が中途半端で、本来22日労働のところ18日労働しかできておらず、今月はお給料が日割りになっていると思います。 日割り計算をする場合、手取り金額ー交通費×勤務日数で計算すればいいのでしょうか？ 来月からこの計算で出てきた金額×勤務日数で計算すれば、手取り金額がわかりますか？
- 締切済み
- 就職・就活
- 給料の日割計算と基本給について
私は新しい会社に３月１日から入りました。この会社は２０日締めで２５日払いです。土日休みなので平均労働日数は２２日計算で１５日出勤だと思うのですが、３１日で割って２０日出勤した計算だと言われました。若干ですが損してしまいます。 しかも保険は試用期間ということで会社の負担は無いはずなのですが、基本給から払ったと仮定して健康保険、失業保険、厚生年金保険が引かれた日割計算で払われてました。 所得税も日割する前に引いてから計算しているのですが、通常日割計算した金額に対しての所得税なのではないでしょうか。 このような会社のやり方は間違いではないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
