- 締切済み
日給の計算の仕方
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- tarou1208
- ベストアンサー率33% (44/131)
(1)給与月額÷30日（暦）×20日（在籍日数）もしくは、 (2)給与月額÷25日（就労日数）×15日（実働日数） だと思います。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
会社に計算するための規定があります。確認できない限り正解は得られません。
- karukaru85
- ベストアンサー率24% (7/29)
月額÷２２日（月の出勤日数）＝１日分 １日分×出勤日数＝支給額 が一般的な計算方法ではないでしょうか。
関連するQ&A
- 日給月給制ってどう計算するのですか？
5/3で辞職した会社の基本給は23万円でした。お給料は毎月15日〆です。 4/16～5/15の間で、定休日を除いて20日間の出勤日のうち、5/3で退職したため、14日間しか出勤しませんでした。 上記期間の給料明細では、減額金として基本給から￥131,428.-が引かれていました。 「出勤：14日 欠勤：12日」 と記載がありましたが、欠勤日数はなぜ6日ではないのでしょうか？ なんだか納得のいかないお給料明細に思えるのですが、正しいのでしょうか？ ちなみに、「今月より完全月給制から日給月給制に変わりました。出勤日数分の日割り計算で減額控除していますのでご承知下さい。」 と書いてありました・・・。 どなたか詳しい方、ご教示くださいm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 初任給で保険料などは引かれるの？
給料は月末締めの20日払いです。 18日から勤務することになり計算すると出勤日数は8日になります。 出勤日数が8日と少ない場合でも初任給で保険料は引かれるんですか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 計算の仕方
社員を辞めたので、最終月の給料の計算が分かりません。 月給１６万から、勤務出勤日数２１日間分の支給金額の計算の仕方教えて頂けないでしょうか？？ 勤務時間ゎ、９時～１７時半です。 出来るだけ分かりやすく教えて下さい。 おねがいします
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 日給月給制の残業手当の計算の仕方について
日給月給制の残業手当の計算の仕方について教えてください。 私の勤務する会社には、日給月給制の方がおられます。 この方たちの残業手当の計算方法は、 残業手当＝基本日額÷７．５時間×残業時間 としていましたが、最近どうも違っているような気がしています。 前月１ヶ月間の給与支給額がつぎのようだったとしたら残業手当の計算は どのようになるのでしょうか？ 基本日額＝10,000（円／日） 出勤日数＝24（日） 班長手当＝5,000（円／月） 皆勤手当＝10,000（月） 有給手当＝20,000（円／月） 残業手当＝35,000（円／月） 公休手当＝13,500（円／月） 通勤手当＝500（円／日） よろしくお願いします。 時間があれば、有給手当や公休手当の計算方法もお教えください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- ３か月未満の平均賃金の計算は？
教えて下さい。 １０月２４日より勤務 月給２５万 １５日締め２８日払い １１/１５締分 出勤６日 暦日８日 ￥１７８,２５５ 額面支給 １２/１５締分 出勤１８.５日 有給１.５日 暦日３０日 ￥２５０,０００ １/１５ 締分 出勤１８日 有給０.５日 有給(会社都合）２日 暦日３１日 ￥２５０,０００ ２月分の給料で質問なのですが 「今回から休業手当支給にします」と言われていました。 ２/１５締分 出勤７日 有給(会社都合）２日 会社都合休日１２日 ￥１６６,０７１ どうすればこの金額になるのか計算方法が分かりません。 Ｑ１ 休業手当の平均賃金は、 これまで受け取った給料総額÷８４日（１０/２４～１/１５ 暦日）で割っての計算になるのでしょうか？ １か月の月給予定２５万円×３÷９２日(１０/２４～１/２４の暦日）でしょうか？ （教えて！gooの回答に、出勤日数で割る や 労働日数で割った６割 などいろいろ書いてありますが？） Ｑ２ 出勤や有給の日の平均賃金の計算はどうするのでしょうか？ 年末・年始休暇は、関係あるのでしょうか？ Ｑ３ 交通費も減額なのですが、どのように計算するのでしょうか？ 今まで１か月分の定期代を後払いで支給されていたので、自費で立替えていた分を損してしまいました。 （契約書には、実費となっています。交通費に関しては、変更があるとは言われませんでした。） 次回出社の日に確認してみるつもりですが、週１日勤務も危うい状況なので、自分なりに勉強しておかないと、質問も出来ないと思いました。 どなたか、詳しい方教えて下さいm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 日給月給って・・・？
今更ながら疑問に思い教えてください。 会社の給与形態が「月給制」となっている場合は、もちろん給料日に１か月分（通常）のお給料がもらえるってことですよね。 それでは「日給月給」となっている場合は、どうですか？ ひと月の出勤した日数×日給で計算されたものがお給料日にもらえるってことですか？ その場合連休などが多くある月は単純にもらえるお給料が少なくなると考えてよいでしょうか？ 求人欄に「月給制」と「日給月給制」と２種類あるので迷いました。 ちなみに、月の途中採用となった場合は 「お給料の締め日までの日数でのお給料の支払い」と言われましたが その場合、日給月給制だと出勤した日数のみの支払いと思われますが 月給制だと休日含め採用日から締め日までの日数の計算と思っていいのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 日給・日給月給の算定基礎届での支払基礎日数
算定基礎届での支払基礎日数に関する質問です。 １日の単価に出勤日数を掛けて給料を計算するような人のことは、日給者というのでしょうか？ 今まで日給月給者と言うのだと思っていたのですが、どうなのでしょうか？ 日給月給の支払基礎日数を調べると「毎月の支給額が決まっているが、欠勤控除などがされる人のことを月給者と区別して日給月給者とすることがあります。基本的には、暦の日数から欠勤日数を差し引いたものが支払基礎日数になります。」となっており、 日給の支払基礎日数を調べると「毎日の支給額が決まっている人。支払基礎日数は、実際に出勤した日数に有給休暇の取得日数を加算したもの。」となっているため、 １日の単価に出勤日数を掛けて給料を計算するような人の支払基礎日数は、実際の出勤日数になるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 月の途中退職での給与の計算方法
（不当解雇で）即日解雇になったんですが未払い分の給与の計算がわかりません。（今まで、毎月同じ月給でした。） (1)給与は毎月２５日締めの３０日払いです。 (2)１２月２５日が最終給与締め切りで２６日から翌年１月１１日までの給与について（１２日の朝に即日解雇） (3)実際の勤務は９日ほどで他の日については正月休みや日曜等で公休日であった。 計算方法として少し調べたのですが、 (1)年間勤務日数（暦での１年の日数－年間休日数）を１２ヶ月で割って、 (2)月給をその日にちで割ったものが１日当たりの給与になるので、 (3)実際の勤務日数（９日）*１日当たりの給与＝未払い分の支払われる給与 となるそうです。 しかしそれなら年末年始で休日が多い月は、計算すると月給手取りが減りますよね？ （月給ではそういう計算では無いはずですが。。。） 月給算定するのに日数が足らず日割り計算の時だけはそうするのでしょうか？ 納得できません。 私は計算上は約半月分の給与があると思うのですが。 （１２月２６日～１月２５日＝３１日で、 毎月の月給/３１日*１７日（＝社員であった期間）＝支払われる給与 おかしいのでしょうか？ 尚、解雇予告手当てとは別にです。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 日給月給の計算方法を教えて下さい
教えて下さい 今月の１日からある会社へ就職したのですが、試用期間中なのか？入社時の契約を何もかわしていません。 しかも、基本給も年間休日日数も、職安での情報と違います。 年間休日日数に関しては、３３日も少ないのです・・・。 ２０日に給与を日割りで支給されたのですが、 基本給＋皆勤（半月）＝ＴＯＴＡＬ ＴＯＴＡＬ÷３１日＝支給額 でした。 日給月給とは、ＴＯＴＡＬ÷月の労働日数 と言う計算方法だと思っていたので、何だかふに落ちない感じで納得できません。 どなたか教えて下さい。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
回答ありがとうございます。 病欠で休んだ日がありますが給料から差し引かれるのでしょうか