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- charas
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質問者が選んだベストアンサー
1ヶ月前に解雇を言い渡されたとしても、その1ヶ月間は仕事をする権利・義務があるかと思います。当然、引継ぎも仕事ですから命じられれば従う必要もあるでしょう！ 有給があるなら有給を使って仕事を探されても良いと思いますし、１ヵ月分の給与を捨てて即日退社を希望されても良いと思います。
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- opechorse
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有給を消化した後 勤務する日があるのなら そこは会社の管理だから、 引継ぎを命じられたらそうなるでしょう 仕事を探すのは休日というのが建前になります
- betarev
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質問者様がパート勤務を行う時にどの様な契約内容で開始されたのでしょうか？その契約内容にもよるとは思いますが、大概は１ヶ月前に通告してからの解雇は違法ではないはずです。近年社会を騒がした「派遣切り」と言われたものもその類が多く、派遣先大手企業では１ヶ月前に通告して違法ではない手段で解雇しましたが、派遣元の会社の一方的な解雇が社会問題に発展したものが多くあるようです。質問者様に通知してから解雇し、その後は誰を雇うかまたは誰を社員に雇うかはその会社の勝手であって、愛人を雇用しても別に違法ではありませんね。
補足
回答ありがとうございます。 一か月前に解雇通知を受けた後 その間は その人に引継業務を行わなければいけないのでしょうか それとも その 一か月で 次の仕事を探すための期間なのかと？ 質問したつもりで・・・ 質問の趣旨が下手ですみません。
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