解雇日の５日前に口頭で解雇通知を受けました。

質問

１月いっぱいでの解雇通知を受けました。通知を受けたのは２６日です。休みを挟むと残りの出勤は３日というところです。理由は実力不足ということでした。ちなみに研修期間でした。こちらは研修期間に実力不足と判断された場合、解雇されることは知りませんでした。
しかし、私は残りの３日をいきませんと伝えてしまいました。不当解雇だなと思いつつ、労基署に行こうと思うのですが、この場合、残りの日数、仕事にいかないことは不利に働くのでしょうか？また解雇通知書をもらってないのでもらいにいきたいのですが、発行されますか？
あと4日で次の職が見つかるはずもなく、研修期間だったので雇用保険も払っておらず途方に暮れてます。
長々と見苦しくすみませんが、よろしくおねがいします。

回答No.5

seble

研修期間とは？
具体的な説明が無いと判断できません。
入社日、雇用契約書は就業規則上の試用期間（研修？）の記載。
そもそも、雇用契約自体はどのような？期間が定まっているかと無いとか。
もっと長々と（簡潔に）詳細を説明していただかないと判断不能です。

解雇通知を受けたからと、残りの期間を出勤しない事はうまくないです。
労務提供義務を怠る事になりますし、何と言っても就労の意志が弱い、あまり働きたくないとみなされてしまいます。
通常は、解雇後も出勤するぐらいなんですよ。
（就労闘争と呼ぶ）
有休で休むなら構いませんが、もちろんまだ無いのでしょう。
せめて早退か遅刻でごまかして下さい。

回答No.4

-yo-shi-

研修期間なのか？試用期間なのか？まずは明確にするべきだと思います。

おそらく、試用期間だと思いますのでその前提で回答します。

試用期間１４日以内であれば、即日解雇も合法とされています。
そかし、１４日を過ぎれば通常の解雇と同様に１ヶ月前の通知が必要であり、即日解雇であれば３０日分の平均賃金の保障（解雇予告手当）が必要になります。

質問者さんの場合が、採用後１４日を過ぎているなら通知日から解雇日までの日数５日分を除いた、２５日分の平均給与の補償が必要になります。

質問者さんが不利になるとすれば、「解雇を通知した。それを受けた貴方は即日退職を希望した。よって自己都合であり解雇予告手当の必要はない」というのが会社の言い分だと思います。

そのような言い分が通るはずもありませんが、ややこしくなったのは事実だと思います。

試用期間の事に関しては労基法にも記載されていますので、「知らなかった」は通らない言い分です。

会社と戦う気が有るのなら「知らなかった」では無く、試用期間であること自体の「説明が無かった」とすることの方が得策。ただ、雇用通知書などに「○月○日まで試用期間とする」などの記載があれば、それも通りませんが…

回答No.3

noname#177093

雇用保険払ってても今回は、意味ないけどな
さとさと切りかえしないと大変になるよ
無い物ねだりは、止めなさい

回答No.2

jaham

１月いっぱいが試用（研修）期間だったのでは？（最初に研修期間中に判定し採用するかどうかを決定する　　と言う説明がなされているはずです、質問者が聞き流した可能性はありますが)

質問者は　その判定で　採用するのは適当ではないと決定され、通知されたのでしょう

これは適法です　労働基準監督署に相談しても　同じ説明をされることでしょう

回答No.1

friendtime

拝見しました。

解雇一週間前の解雇宣告ですか…。

研修期間というのは、会社側が労働希望者が仕事が出来るか否かを知る為の試用期間みたいな感じのものです。

ですから…会社側がトピ主様の試用期間中の仕事の様子を見て

【この職に適していない】と判断されたら、雇用をお断りする事が出来ると思います。

これが、ベテラン社員の場合ですと話が違ってきます。

解雇宣告は一週間ではなく、もっと前もって言い渡されます。

トピ主様も大変でしょうが、１日も早くお仕事が見つかりますように。