- ベストアンサー
解雇予告３０日以上前が必要な場合とは？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
解雇予告というのは、解雇を告げてから、 労働者が30日間困らないように、してやるために、 30日以上前にしろと言うことです。 民法の２週間では、労働者が就職活動をするのには、 短するぎるので、労働基準法では30日と定めています。 解雇予告手当ての支払いが必要となるのは、 労働者の責任の無い理由で、 労働者を即時解雇する場合です。 懲戒解雇の場合は、解雇手当は必要ありません。 但し、この場合は、所轄労働基準監督署長の認定が必要となります。 上記は、正社員や派遣社員とかで、 区別されて適用されるものではありません。 派遣社員とかになると、契約期間によっては、 当初の契約期間内を越えないうちは、 適用除外となるだけです。 当初から４ヶ月を越える契約なら、 適用除外となりませんので、 常用雇用も有期雇用も同じです。 試用期間に関しては、１４日を越えなければ、 解雇予告＆解雇予告手当は適用除外です。 派遣に関しては、派遣元と労働契約が、 結ばれているだけのことです。
関連するQ&A
- 解雇予告手当について
宜しくお願いします。派遣社員として6月末が就業開始日で勤務し始めたのですが３日前に口頭で突然当日に解雇を言い渡されました。契約期間は最初の試用期間は6月末から7月末でその後は3ヶ月ごとの更新になります。契約時に試用期間中は解雇予告手当は支払われないといったような内容の別の書面に署名させられたような覚えもあります。（雇用契約書の控えはありますが試用期間中についての書面の控えは受け取っておりません）労働基準法では試用期間でも「14日を経過している場合、解雇予告手当の請求の対象になっている」ようなのですが別に「２ヶ月以内の期間を定めて契約をしている短期労働者は請求できない」という規定もあるようです。突然解雇を言い渡され生活もできなくなってしまうので解雇予告手当を請求しようか考えているのですが私の場合、①解雇予告手当を受け取る事はできるのでしょうか? ②またそれができないにしても解雇を言い渡された日（３日前）から残りの７月末までの日割りの給料を請求する事はできるのでしょうか? あまり法律に詳しくないので教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告について教えてください。
解雇予告について教えてください。 先月就職した会社にて、試用期間１７日目に即日解雇を言い渡されました。 そこで解雇証明書を請求し、何とか書いてもらったのですが、 解雇予告日の記入欄に、５日前の日付（就労して１３日の日付）が書いてありまりました。 会社側としては、就労１３日中に解雇予告をしたのだから、 解雇予告手当を払わないように、日数を誤魔化したのだと思います。 このような場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ このように解雇日数に虚偽の記述をする事に違法性はないのでしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。 その他争点となる項目 ・雇用契約などの書類は一切ありませんでした。 ・解雇後、解雇証明書を請求したが、拒否されました。 （違法と知ったのか、その後先方から電話で雇用証明書を用意すると連絡がありました）
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 解雇予告手当てについて質問です。
解雇予告手当てについて質問です。 先日不当解雇のかたちでアルバイトを辞めさせられました。 解雇理由の説明もはっきりなく、一ヶ月経過しているにも関わらず試用期間内だったので解雇通知書も解雇予告手当ても必要ないと経営者に言われてしまいました。ちなみに試用期間とは解雇を言い渡された時初めて聞きましたが、採用時雇用契約書などが一切なかったため証明が難しいかもしれません。 労働監督所に問い合わせてみたところ、実際に働いた日数は週二回前後で9日だけですが、勤務初日から14日以上経過しているので試用期間でも請求は可能と言われました。 理由のはっきり書かれた解雇通知書も私的には請求したいのですが、解雇予告手当てだけの請求もできるということなので請求だけしてすっぱり忘れたいと思っています。 雇用期間は約一ヶ月で、解雇の日に給料をいただいて明日から来なくてもいいと言い渡されたのですが、 請求する金額の計算方法は 頂いた給料÷働いた日数×0.6×30 でよろしいのでしょうか？ 解雇通知書を請求した時点で間違った試用期間をもち出され話すら聞いてもらえなかったので絶対にもめそうですが…
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇の予告制限
派遣会社に登録し、派遣スタッフとして働いております。 2月末頃から、派遣会社の紹介で、某航空会社の関係会社で働いております。 最初は、長期と言う約束だったのですが、4月の半ば頃になって、突然4月末で 契約が終了となりましたと告げられました。派遣会社の方も、どうして長期契約が 終了になったのか、その時点では、きちんと説明してくれず、困惑しておりました。 納得がいかなかったので、派遣会社の就業規則を読みました。 解雇予告制限 次にあげる者を除き、30日前に本人に予告し、また労働基準法に規定する 平均賃金の30日分に相当する予告手当を支給して行う。 この場合において、予告の日数は、平均賃金を支払った日数だけ短縮することがある。 １．日々雇用する者 ２．2か月以内の期間を定めて雇用した者 ３．使用期間中の者 上記のように、派遣会社の就業規則に、解雇の予告制限が記載してあり、 これに私は該当するのでは、ないかと派遣会社の方へ問い合わせたところ、 「まさしくその通りです」との回答を派遣の営業の方から言われました。 解雇理由は、会社の都合だそうです。 私が言わなければ、そのままにされていたと思うと、不誠実な態度に 腹正しかったです。 解雇の予告を受けた日は、 4月12日 でした。 派遣の営業の方の説明によると、4月12日に予告したので、5月11日まで が30日になるので、5月1日～11日の間、手当は、払う義務があると説明を受けました。 4月末までは、働いた分だけ賃金が支払われます。 あとは、私の場合、月、水、金、隔週日曜で働いておりましたので 5月1日、3日、5日、8日、10日の5日分の全額ではなく、6割程度が 支払われると言われました。 よって、支払われる予告手当は、わずかな金額と言われました。 「平均賃金の30日分に相当する予告手当を支給して行う。」と労働基準法に あるようですが、私の場合、5日分だけと言うことになるのでしょうか？ 月に１５日か１６日しか働いていなかったため、３０日分に相当する予告手当は 頂けないのでしょうか？ 何となくまた、派遣会社に上手く丸め込まれたような感じがして、 解せないので、労働基準法に詳しい方がいらっしゃいましたら お教え頂けると助かります。 解雇理由 長期契約だったが、会社都合で、契約を終了された。 働き方 月、水、金、隔週日曜日（週3日または、4日） １日６時間勤務 働いた期間 ２月 (２日間） ３月 （１５日間） ４月 （１６日間） 以上です。どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
退職社員の解雇予告手当てについて教えてください。 10/3に、社員として採用しましたが、3ヶ月は見習いということで勤務してもらっていました。 11月10日ごろ担当得意先より事業縮小で取引が11月末までになり、得意先からもクレームの多く試用期間でもありましたその人に、事情を話しその11月いっぱいで雇用を打ち切ることになる旨を話したところ、本人より「明日からもう出社しない」と言われ、とりあえず11月出社した分までの給与を支払いました。試用期間だったこと、まだ取引をしている最中にもかかわらず、出社しなくなったことなどから、解雇予告手当は支給しませんでした。今年になって急に、「雇用予告手当を貰っていない」と連絡がありました。これは支払わないといけませんか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 解雇予告手当て、この場合でも貰えるのでしょうか？
８月７日、１年８ヶ月アルバイトとして勤務している会社の直属の上司に１０月で退社したいと伝えました。 退社理由は他に勉強したいことがあり、今の職場ではそれが出来ずちょうど勉強しながら勤務できる会社に声をかけて頂き、そこで頑張ってみたい。と考えてのことでした。 １０月まででと話をしたところ、上司が怒りだしてしまい（声を荒げたりとかではないのですが）１０月といわずお盆あけまででいい、もしくは上司の上の上司に相談して〆日の関係もあるので経理と話しして、もしかしたら８月一杯まで働いてもらうかもしれないと言われました。（サービス業で繁盛期なのでお盆は出勤してほしいようです）なので退職の日はまだはっきりとは決まっていません。 私としては職場の状況を考え急に辞めると他のスタッフにも迷惑がかかるし２ヶ月もあれば十分な引継ぎ作業ができると思って２ヵ月後と言ったのですが、上司に約１週間後でいいとキツくいわれたらそれ以上何もいえませんでした。 この場合解雇予告手当はもらえるのでしょうか？ 会社のアルバイト就業規則には （退職について） ・アルバイトが次の号のいずれかに該当するときは退職としその翌日よりアルバイトとしての身分を失います。 自己都合により退職を願い出て会社の承認があったとき、または退職願いの提出後１４日を過ぎたとき （自己都合退職） ・退職しようとするものは少なくともその１４日前までに所定の退職願を所属長に提出しなけらばならない。 （解雇予告について） ・会社が解雇する場合３０日前に本人に予告し、または平均賃金の３０日分に相当する予告手当を支給して行います（平均賃金の３０日分とは過去３ヶ月分の総支給額をその期間の暦日数で除いたものを１日分としてその３０日分をいう） ・前項の予告の日数は平均賃金を支払った日数分だけ短縮することができます。 つぎのいずれかに該当する場合予告または予告手当てなく直ちに解雇することができます ・日々雇用するもの ・２ヶ月以内の期間を定めて雇用するもの ・試験期間中であって採用後１４以内のもの ・懲戒解雇 ・行政官庁の認定をうけたとき と記載されています ちなみにアルバイトは半年に１度雇用契約の更新をしています。 サービス残業もして１日１２時間近く休憩も１日１５分しかない状況で頑張ってきたのに辞めたいと言ったらもう要らない（と私は取れた）いわれ、気持ちがすっきりしないのです。。。。 このような場合でも解雇予告手当がもらえるのかどうか？貰うためには具体的にどう動き何を準備したらいいのか、ご存知の方おられましたら知恵をかしてください！ よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- この場合は「解雇予告」になるのでしょうか？
初めて質問いたします。 現在中途の正社員として勤めている会社の上司から、「積極性をみせなかったら今月末でクビ」みたいなニュアンスで話しをされました。 まだ入社して半年もたっていないため、現在試用期間の扱いにはなりますが、同じ部署の他の社員に相談したところ「別に勤務態度に問題ないし、今の状況で抜けられると現場としてきつい」と言われてはいます。 ただ、その上司はことあるごとに先の台詞を言ってくるので、おそらく今月末の可能性は高いと思います。 そのため、現時点では「いついつに解雇」とはっきり言われていませんが、もしかしたら月末当日になって「前から警告してたよね？だから解雇予告手当はないから」という事態になるのではという不安があります。 このように「解雇するかも」とはっきり意思表示していない状態で、解雇された場合は解雇予告手当は請求できるのでしょうか？ 駄文ですみませんが、良きアドバイスよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 実習型雇用制度の解雇予告について
実習型雇用制度の解雇予告について 実習型雇用中でしたが、突然解雇を告げられました。 今月いっぱいで解雇すると言われたのですが、解雇を告げるのが月末の２週間前でした。 本来であれば解雇予告は一ヶ月前と決まっているはずなので、解雇予告手当てが貰えると思うのですが、私は実習型雇用という少し変わった雇用制度を利用しているため解雇予告手当てが貰えるのかどうかわかりません。 解雇理由は人員整理の会社都合です。 雇用期間は６ヶ月です。 どなたか知恵をお貸しください、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうございました。参考になりました。期間に注意して対処します。