こんな上司、みんなの周りいるでしょうか？

質問

なの理由で嫌われるか、本人まったく知りません。
話を整理すると：
(1)上司が有能な人材、一人で２、３人分の仕事をし、いつも遅くまで仕事をする。
(2)上司自身が帰らない限り、部下を帰させない雰囲気をつくっている。逆上すると、不機嫌な顔をする。あるいは、無視される。
(3)上司に嫌われると仕事も回ってこない、耐えるなら、耐えてみろの感じ。
(4)1対１で上司と話したですが、結局嫌われたの原因を知らず。今でも、まったく他人の感じ、ちなみに一日の接触は、朝のおはようと夜のお疲れさまだけです。

世の中、仕事をさせられ、遅く残業をするのケースが多いです、そのようなバターン、僕がはじめてです、あなたなら、どうする？やめる？それとも、我慢する？

回答No.7

penginkakaka

＃２です。

＞仕事ができるかどうか、上司一人で判断していいことでしょうか？ちなみに、他部署の人々に信頼されて、仕事を手伝っていますが、だから、悔しくないです、逆に、悲しいです。仕事って、お互い協力ものではないでしょうか？仮の話、みんな新入社員のとき、仕事がすでにできるの状態でしょうか？。

私に聞かれても上司ではないのでなんとも・・・。
ただ、一人で２・３人分の仕事をするのに、部下に仕事を与えないという事は信頼できてない、または部下の方が仕事に時間がかかって残業手当がもったいないと考えてるかも、と思ったまでです。

例えば娘にお母さんが料理を教えようとします。
でも、うまくいかないし早く出来ないからご飯がなかなか食べられない。だったら結局自分で作った方が早い。と、料理の本を取りあげてしまいました。
こんな風に感じた訳です。
だからと言って、お母さんは娘が嫌いな訳ではないと思います。
どちらかと言えば、手伝って欲しいというより、早く戦力になって欲しいという願いもあるかもしれません。
この娘は、お母さんに対してどう思っているでしょう。
いつもご飯を作ってくれて有難う・折角そばにいるのに、作れなくてごめんね。そう思ってくれれば、お母さんも気が楽でしょう。
何で私にご飯を作らせないの？当たり前のように出来るって思わないでよ！どうせ私の事を嫌ってるんでしょ！
そう思う娘に、料理を教えたくないですよね。

また辛口ですみません。

補足

ご回答をいただき、ありがとうございます。
ご回答の中、母娘の話は、いい例ですが、娘がぜんぜんやる気がないなら、娘のほうが悪いと気がするげと、娘がやる気があって、うまくいかないのは、親の責任もあるではないかと認識している。もし、娘が嫁に行って、料理ができなくて、批判されるのは、娘だけではないと思います。親の教育責任が果たしていないでしょうね。気持ち的に、わかりますが、教えたくないげと、教えざる得ないことです。職場関係は、家族より一層難しく、家族の間、なんか、不満、喧嘩があれば、日期を経つと、だんだん忘れるものです、他人と喧嘩或いは、偏見を持つとなかなか、仲直りができないと思います。（純粋な社会なら、別の話かもしれない）。