雇用調整助成金もらっての時間外労働?
- 雇用調整助成金をもらっている企業にいます。現在仕事が忙しいため、朝7時から、お昼休み返上で仕事しています。
- 申請した時間は8時から15時です。これ自体違法な気がしますが、今週末大掃除で出勤命令が出ました。しかもタイムカードは休日扱いです。
- 労基署・ハローワークには変更届けは出していません。これって違法なんでしょうか。または合法的なものなんでしょう。
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雇用調整助成金もらっての時間外労働?
雇用調整助成金をもらっている企業にいます。 いまは、一日2時間短縮で一ヶ月5日休暇扱いです。 現在仕事が忙しいため、朝7時から、お昼休み返上で仕事しています。 申請した時間は8時から15時です。 これ自体違法な気がしますが、今週末大掃除で出勤命令が出ました。 しかもタイムカードは休日扱いです。 労基署・ハローワークには変更届けは出していません。 これって違法なんでしょうか。または合法的なものなんでしょう。 大掃除で出勤は休日扱い?出勤扱いならない? 説明では、大丈夫だとこと。 なんか信じられません。土曜日は毎週点滴を打ちに行ってますので休まないと医者にも行けません。理由は肝不全で現在最悪な状態。 こんな状況で、会社が不当なのか教えてください。
- h-ishi
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半年前まで、雇用助成金をもらっている中小企業に勤めていました。 4つある事業所のうちの小さい事業所で、総務的な業務をしていました。 週休4日の状態でしたが(従業員が決まった日数の休業をしないと 助成金がもらえないので)、実際は仕事は溜まりまくって、8時出勤のところ、 朝6時から出て仕事をしていました。(自分の意思で出ていたので手当は 出ません、申請も出しませんでした)それが数カ月続きました。 直属の上司から上層部に実情を伝えてもらっていましたが、会社自体 倒産の危機で雇用助成金をもらっているため、従業員も多少の無理は 覚悟して働いていました。 事業所や部署によって忙しさが違ったので、従業員の不満も溜まっていました。 ちなみに、ハローワークには、給料の締め日の翌日くらいに、その月の 勤怠状況を報告していました。杓子定規でやっていると、ハローワークから 指導が入り、事によっては助成金が貰えない事になりかねないので、 勤怠状況の改ざん的な事もしていました。 助成金をもらっている中で休日出勤することもありました。 ただし、客先への商品納期確保に携わる業務だけでしたが。 最終的にハローワークへ申請しないと、休日出勤のお給料は 出せないはずだったと思います。 私の所は、タイムカードはコンピューター管理だったので、いくらでも 改ざんできました。(休んだ日を出勤扱いにするかわりに、出勤した日を 休んだ事にするetc. ただし、働いてもいない分を働いた事にして 申請する事はさすがに無かったです) 大掃除とは、棚卸業務のような、やらねばならない業務でしょうか? 持病があるのであれば、きちんと会社へ事情を説明し、その日は 休ませてもらって、掃除する個所を残しておいてもらって、後日やる、 という風に説明してみてはどうでしょうか?? 私個人が当時感じていた事ですが、倒産するか否かの危機で助成金を もらっている企業にいるからには、会社の経営が落ち着くまでは、 多少納得いかない面も我慢するしかないのかな~と思っていました。 私の元職場も、質問者様の会社も、不当な事は多少なりともあると 思うのですが、私のいた企業では、そんな事言ってられない経営状況 だったので、皆、ぐっとこらえていました。 ちなみに私が退職後しばらくして、一部の部署に残業が認められるように なりました(顧客に関わる部署のみ) なので、上司に実情を訴えつつ、しばらく様子をみてはどうですか? 参考になっていなかったらスミマセン^^;
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