派遣で働きながら将来を考える

質問

派遣で働いてる方に質問です。

将来、ずっと派遣を続けていきますか？　それともいつかは正社員の会社に転職したく、今派遣で働いているのはあくまでも正社員の転職が決まるまでのつなぎと考えてますか？

私は30代後半で妻もおり住宅ローンも抱えている者です。6年前に正社員の会社を辞めてから常用雇用型の派遣で同じIT関係の仕事で働いており、働きながらいつかは正社員に転職と考えながら、あれよあれよと決まらぬまま、あと2年で40歳を迎えようとしています。何とか40までには正社員の仕事に就きたいな…とあせりつつ今日に至っている次第です。

ですが、近年まれに見る大不況で、正社員でも安泰という状態ではなくなりました。正社員は派遣やパートよりはリストラの優先順位は低くなりますが、全くリストラの可能性はないというわけでもなく、正社員だからって定年まで将来安泰で働けるというわけではなくなりました。

派遣は正社員に比べて社会的地位も低い、責任ある仕事をまかせてもらえない、給与が低め、昇給の見込みが薄い、と仕事や待遇面であまりよろしくありません。そのかわり正社員の募集よりは入社しやすいという利点はあります。

このまま今の派遣先がずっと年金をもらえる65歳まで更新し続けてくれればいいのですが、そうもいかないでしょうし、50代以上になってから契約終了になって次の仕事がずっと決まらなかったら死活問題です。

だからといってそう簡単に正社員職が決まらないのも現実ですし、決まっても必ずリストラされないという保証もありません。そうなると正社員職を探すことにそんなに重要性があるのだろうかという疑問にもぶつかりますし、片やこのまま派遣でも仕事がずっとあり続けてくれるかという不安もあります。

つまり何が聞きたいのか、というのがわからない質問になりましたが、同じような境遇の方に派遣で働き続けることについて、その後の自分の未来についてどのように考えていらっしゃるのか参考に聞いてみたく思いました。漠然とした考えでも結構ですのでご回答いただけると恐縮です。よろしくお願いします。

回答No.2

eranchan

No.１です。

＞eranchan様は今後40代、50代、60代となっても派遣で働き続けることに将来への不安を感じないのですか？

No.１で回答させていただいたとおりです。
この大不況の中での「正社員」の地位ならば、不安の解消にはなりません。

不安は私にもあります。
それは正社員でないから、という不安ではないのですよ。
どこへ行っても通用する仕事の技術を持ち合わせていないことへの不安です。
だから今、それを養っているんです。むしろ大不況であることをチャンスだと思ってます。

今の時代、派遣でも正社員でも同じように、国民全体が不安でいると思います。
不安がないのは、自分に自信を持てる技術がある人だけでしょうね。
年齢が上に行くほど、それは真実となりますよ。
エンジニアならばなおさらです。
私の周りの50代のエンジニアたちは、能力がある人は仕事に困ることはないようです。正社員という枠に縛られなくても。
逆に能力のないエンジニアは、40歳になる前に脱落しています。
正社員でも派遣でも関係ない世界ですよ。

質問者さまもエンジニアならば、結局は自分の腕を磨くことがすべてなのではないでしょうか。。
とりあえず零細企業でもなんでも正社員になれば、家族の生活を守ってあげられると思いますか？
私の周りには、正社員で入社しても数年で解雇されたエンジニアは何人もいますけれど。

とりあえず正社員のよい仕事があればどんどん応募していくのはいいですが、正社員だから安泰だとは思わないことだと思います。
年齢と正社員にこだわる人は、失敗します。
私の周りにも正社員になることを主眼に置いている人が多いですが、「気付けよ！」と言いたくなります。
大不況の乗り切り方を間違わないようにしてください。
頼りになるのは、自分の腕だけですよ。

お礼

再度のご回答、ありがとうございます。

>>不安は私にもあります。それは正社員でないから、という不安ではないのですよ。どこへ行っても通用する仕事の技術を持ち合わせていないことへの不安です。

そうですか。私とは真逆な考えだな、と感じました。そのどこへいっても通用する技術はしかるべきポジションに就けて初めて発揮できるもの
です。いくら高いスキルを持っていてもいつまでも人に使われる立場で重要なポジションで働けないのでしたら十二分に発揮できる機会がありません。より高度なプログラムが作れるというのは単に現場のいち作業者としての能力に優れているというだけにすぎません。

そもそも人はなぜ働くのかと考えたら、それは生きていくために生活費を得るためにお金を稼ぐ必要があるから働くのです。企業がボランティア団体ではなく営利団体であるように、我々労働者も遊びや趣味、自己満足で働いているのではないのです。お金を稼ぐために働いているのです。そして、より効率よくお金を稼ぐにはどうすればいいかと突き詰めたら、それはより組織内で責任の強く高い地位につくか、技術を認められて腕で稼ぐかのいずれかになることです。そのために技術的な知識やマネジメント能力を磨いて働くのです。何も考えずにただ手放しに正社員になればもう安泰だなどと考えてはいませんよ。私は馬鹿ではないつもりです。

eranchan様の考えは、生涯職人のような技術者となって会社という組織に縛られずに己の腕で生きていく、というスタイルでしたら有効だと思いますが、私は職人になるよりも管理職を目指したいと思います。

蛇足ですが、私が６年間派遣社員で働いて感じたことは、やはりいくらスキルを上げても所詮派遣は派遣なんだな、と感じました。派遣がいくらスキルを上げても責任あるポジションにつくことはありませんし、いつまでも安い給料で平社員の扱いのまま現場作業に従事させられます。
会社の売上悪化による人員削減は真っ先に非正社員に白羽の矢が立てられるでしょう。スキルがあればどこにいっても通用するとおっしゃってますが、そうやっていくつも会社の都合に翻弄されて転々と企業を渡り歩いてゆく気なのかな、と思いました。