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労働問題
今後の対応について助言して頂けますか？ 勤務中 事務所で親会社の派遣社員（女性）と2人きりになった際 上司からパワハラ、セクハラを受けてると泣きつかれ私が親会社に出向してた時 本社でお世話になった先輩と自社の社長に相談。 その後 女性から直接状況確認を行いたいので本人と共に本社へ来るよう指示されましたが 親子会社の関係で関わりを拒んだところ「業務命令だから断ると解職する」と脅され女性に状況を話し了解を得て3日後 本社に同行しました。 親会社は一部上場でトラブルの相談部門が有るのに聴き取りはパワハラを行った人間の元上司と営業部門の同僚だけ。 その後 当事者から事実確認を行い発端から1週間後 謝罪だけで収束したと女性から聞きました。 ところが2週間後 私が本社に呼出され助けたはずの女性からストカー行為で私が訴えられたので営業職から地方の経験の無い労務職に移動するか自主退職を選択するように言われました。 ストーカー行為は その場で冤罪 君も被害者だと言われたのに配転命令は撤回されず 当事者の女性は翌日から出社して来ません。 転勤が無い条件で採用され、身に覚えの無い汚名を着せられ困ってます。 今は体調を崩し急性ストレス障害他と診断され会社に相談しましたが相手にして貰えず 社外の労働組合に相談の上 労働基準監督署へ労災の申請を行い4月半が経ちました。 1.労災を申請した為 結論が出るまで 医療費が全額負担で困ってます。 2.在籍会社に組合が無く政党系の組合に依頼しましたが催促しても音沙汰なし 3.労基に直接問合せたら 半年待ちが目安と相手にされません。 4.傷病欠勤で休職中。 5,個人で弁護士3名に相談。 訴訟したら勝てるが居づらくなると言われました。 皆さんなら如何するか聞かせて下さい。 詳しい方助言願います。
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今年6月から病気の為（うつ病）会社を休んでいます。 最初、健康保険組合に傷病手当金申請書を提出したところ、”まず労災申請すべき”と言われたらしく（病気の理由欄に、会社からの退職勧奨、パワハラ等の為と記入したので）、今度は会社から労災申請用紙が送られてきました。 （最初に労災申請しなかったのは、病院の先生から、精神疾患で労災認定されるのはとても大変だし嫌な思いをする可能性大なので、傷病手当金申請だけにしては？と言われたからです。） その後、労基署や労働相談センターなどに相談したところ、労災認定されるかどうか分からないし、結果が出るまでに時間も掛かる、また労基署の方からは、労災申請することにより、申請者が不利益が被る事もあるのでよく考えてと言われました。 また、健康保険の傷病手当金申請をしながら、労災申請も可能だと言われました。（労災が認定されれば、保険組合からの手当てを返還すれば良いと。）生活を安定させる為に、早く申請が通る傷病手当金を貰って、労災申請もすれば良いと。 結果、健康保険組合への申請書（今回病気の理由は書きませんでした）と、労災申請書を同時に会社に返送しました。 ところが、2週間以上経って会社から、2つの申請を同時に進める事は会社として出来ないとの理由で、労災申請書のみ返ってきてしまいました。 公の機関が並行申請可能と言っているのに、どうして会社は駄目だと言うのでしょうか？ また、どちらか一方しか申請出来ないにしても、会社が勝手に傷病手当金申請のみ進めて労災申請を返送してくるのは納得いかない気がします。 また、再度相談センターに相談したところ、”会社非協力で労災申請書を直接労基署に提出しては？”と言われました。この方法をとった時に気になるのが、今後、月に1回傷病手当金申請書を会社に送った時に、会社がきちんと処理してくれるかどうか不安です。 今後に関して、何か良いアドバイスを頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
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