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会社への在籍期間が重複した場合
Aという会社に8月末まで在籍 ただし、8月20日以降は有給で出社せず Bという会社に8月20日から在籍、勤務開始 こういった場合、どのような問題が発生するのでしょうか？ そもそも可能？ （お聞きしたいのはモラル的な話ではないです）
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- ben0514
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