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昔の人と再開して、「成長していないな」って思う基準は？
kaerunkoの回答
- kaerunko
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経営というてんで回答が難しいですが、 私の「成長していない」と思う観点について述べさせてください。 ・考え方が一つだけ 方向性が決まっていることはいいのですが、 バカの一つ覚えと言えば聞こえは悪いですが 足し算しかできないような？考えですね。 相乗効果とかで2人で3人4人分という道を 考えきれない人がこれです。 ・自分の考えに固執している さきのものに近いですが、人の意見を聞き入れない 興味を持たない。ゴーイングマイウェイな感じです。 他人の意見を真っ向否定するのではなく、 一意見として参考にする（または参考にした）内容を 話せれば成長と呼べると思います。 ・視野が狭い これも周りが見えていないケースですが、少しは見えています。 本来は友達すべての意見を参考にすべきが、一部の 付き合いの薄い友人の意見に耳を傾けないケースです。 斬新なアイディアがあると思うのに…。 くらいでしょうか？ 一つ思ったこともあります。 以前お勤めの会社社長様は具体的な指摘はなかったのでしょうか？ もしですね、具体的な案を聞いてもお答えいただけなければ もしかしたら、質問者様のお話、斬新だったのかもしれません。 それならば社長様が見たことも聞いたこともない発想を 受け入れられなかったという選択肢もありうると思います。 先人の意見をと、一度詳細を聞かれてもいいと思います。
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お礼
kaerunko様 ご返信ありがとうございます。 確かに、成長と言う視点から言うと色々な考えができますね。 だから余計に自分の成長していないと見られた点が気になるんのですが・・・ 少なくてもkaerunko様に言って頂いた、「成長していない」観点にならないように気をつけたいと思います。 ＞以前お勤めの会社社長様は具体的な指摘はなかったのでしょうか？ これに関しましては、もう少し具体的にお願いできませんか？的なメールを送っています。 行き成りキツイ事を言われたので、ショックですがある意味成長のチャンスだと思うので、相手の許す限り突き詰めていきたいと思います。 ありがとうございました。