振り込まれた給与からの返金に関して

質問

9月30日、会社で自分の配属部署が

廃止になってしまいました。会社都合で

退職という事になってしまったのですが

9月25日の給与から、欠勤3日と給与支払い締め日

の関係で、既に口座に振り込まれた給与の中から

72,000円会社に給与を戻して欲しいと言われました。

仕方のない事だとは思いますが、幾らなんでも

人情がなさ過ぎる、冷たい感じがするのですが

やはりこれは仕方のない事でしょうか？

既に72,000円は会社に払ったので悔やんでも仕方のない

事ですが、似たような経験をお持ちの方、

いらっしゃいますか？これは違法ではないでしょうか？

宜しくお願い致します。

回答No.2

gutoku2 · ベストアンサー

>欠勤3日と給与支払い締め日
>の関係で、既に口座に振り込まれた給与の中から
>72,000円会社に給与を戻して欲しいと言われました。

問題を整理する必要があります。
当該72000円は、退職の有無にかかわらず、単に会社が誤って支給したのでし
ょうか。それとも、退職にならない場合には支給されるべき給与なのでしょうか。

　　◯欠勤3日分
　　　　この部分は72000円の中の幾らでしょうか。
　　　　これは、単なる間違いですから、誤って振り込まれたのであれば返却
　　　　する義務があります。
　　　　　※振り込んだ給与担当者が間抜けなだけです。
　　◯給与支払い締め日の関係
　　　　例えば給与締日は10月5日までであるが、9月30日付けで解雇された為
　　　　5日分の返金を求められたのでしょうか。
　　　　本件は解雇（労働契約の解除）と思われますので、給与の締日と解雇日
　　　　は配慮して然るべきと思われます。
　　　　違法とまでは言えませんが、
　　　　　　”人情がなさ過ぎる、冷たい感じがする”と思われます。

　　　※会社都合による退職の場合、当然のことながら退職者は会社を快く思
　　　　っていません。よって過払いになってもなかなか返金してくれません。
　　　　よって細心の注意を払うのが普通です。
　　　　どんな事情であれ、過払いはする給与担当者は・・・・・。

回答No.3

mojitto

＃１です。
もう返金していたですね。
見逃していまい、ご無礼をいたしました。

しかし残念ながら普通の会社は国会ではありません。
国会議員さんは実働１日でも月給は満額出ますが、民間の企業では厳密に日割り計算をします。
有給消化できない状態での３日間の欠勤は、減額対象となっても仕方ありません。
（もし有給があるのなら、それを充てるべきですが）

さらに、“締め日”が気になります。
もし２０日締めの２５日払いで、１９，２０日の土日が質問者さまも本来休みであるのなら、これは会社側が支払わないといけないかもしれません。
（そうなったら会社は１８日までの契約と言い張るかもしれませんが）

質問者さまの有給が余っているのであれば、欠勤と土日はそちらで相殺してもらうのが筋だと思います。
（退職時は基本は有給は消化、できなければ余った分は現金で支給）

あとはどんな計算法を使ったかによりますが…
それでも冷たくても会社にとっても72,000円は大金ですし、違法とするのは難しいと思います。

でもダメもとで有給が余っているのであれば、然るべき相手（会社なり労働基準局なり）相談してみたほうがいいかもしれませんね。

回答No.1

mojitto

ミスは向こうの責任だから、72,000円は諦めろと言うことですか？

きっと質問者さまはもらい過ぎたお釣りは「ラッキー」、お店の人がお釣りを間違えてしまってと言うと「この店は冷たいな。返せと言うのは違法じゃないのか？」と言うのでしょうね。

ちなみに返さないと違法になることがあります。