退職時の給与、税金関係についての質問
- 退職時の給与と税金関係について質問です。今年の3月31日付けで退職したいと考えていますが、会社から4月20日まで待ってくれないかと言われています。
- もし最悪4月20日まで働くとしたら、給与が二重支払われることになりますか？法律的に違法なのでしょうか？
- 会社の給与体系は賃金締め日が20日で支払日が28日です。私は4月1日から新しい職場に入る予定です。
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退職時の給与、税金関係について質問です。
退職時の給与、税金関係について質問です。 今年の3月31日付けで退職したいと考えています。しかし会社から4月20日まで待ってくれないかと言われています。会社の賃金締め日が20日だからだと思いますが・・・ しかし私は4月1日から新しい所に行くことが決まっています。有給も20以上あります。 もし最悪4月20日まで働くとしたら、給与が二重支払われることになりますよね？これは法律的に違法ではないかと思いました。雇用保険や社会保険は二重に入るのはいけないと言われたことはありますが、詳しく分かる方がいたら教えてください。 会社の給与体系は以下の通りです。 賃金締め日は20日、支払日が28日です。 ちなみに今在籍している所も、次に在籍する予定の所も正社員です。
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＞仮にアルバイトという形態をとったとして有給は消化できるのでしょうか？ 就業規則にもよりますが、アルバイトでも有休は取れます。
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- yokohamahope
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雇用保険や社会保険は二重に入るのはいけないと思います。 でも何かちょっと変。 ＞会社の賃金締め日が20日だからだと思いますが・・・ これは貴方の推測で、会社から明確にされたことではないですよね？ 単純に締日の話しであれば、3月20日退職でもいいように思います。 ＞すぐ人材が集まらないとか会社としてはそのほうが都合がいいとの理由でしたが、理由になっていない気がします・・ なんで理由になっていないのでしょうか？ 締日を理由にするより、よほどこのほうが理由のように思います。 どちらにしても、できれば円満退社が希望でしょうから、4月1日から新会社に勤務する、有給休暇は全て使い切りたいとういようなあなたの希望があれば全てを伝えながら、会社との折衷案を模索するよりないのではないでしょうか。 いづれにしても同一期間内の２社掛け持ちは問題ありと考えます。
- qazwsx21
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２ヶ所から給料をもらうことは違法ではありませんが、４／２０退職にすると、次の会社が副業禁止なら違反です、４／１次の会社入社だと今の会社で副業禁止でも違反です。今の会社と話し合って３／３１退職をすべきです。３／２０賃金締め日後３／３１までは、日割りにするとか問題ないはず。４月に有休消化では在籍するだけで引継ぎなどの業務上の必要性に対応できないです。それでも残れというのだろうか。 それでなければ、次の会社の入社日を先送りにしてもらうしかありません。
- hatsukari
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#1です。 あなたが3/31で退職を申し出ているのに、有休を使っても良いから4/20退職にしてほしいとは、給料の締め関係とは言え変わった会社ですね？ ひとつの案として現会社は3/31で退職の手続きをし（社会保険等は4/1から転職先に切り替えて）4/1～4/20はアルバイト扱いにしてもらってはどうでしょうか？ その際現会社の社会保険資格喪失等キッチリ手続きしてもらわないと、 転職先とトラブルになるかも知れません。 上記になった場合でも転職先にも説明しておいた方が良いかも知れませんね。
補足
仮にアルバイトという形態をとったとして有給は消化できるのでしょうか？
- hatsukari
- ベストアンサー率40% (14/35)
こんばんは。 ひとつ確認ですが、4/1からは次の職場に勤務して現会社は4/1～4/20有休消化のみでしょうか？ それとも転職先は4/21以降から勤務でしょうか？
補足
4月1日～20日までは有給を消化しようと思います。 新しい勤務は4月1日からです。 具体的には現在の職場の4月の勤務は3月21日～4月20日までです。そうすると有給を消化しても4月の勤務がかぶってしまいます。
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