「退職願」の書き方

質問

毎月15日が給与計算日の締日になる「通常は週休二日」の会社に勤務しています。
( 通常としたのは、会議のため月一回土曜日が出勤日となるからです )
現在、10日間の未消化有給休暇を残しています。

今般、会社を退職しようと思っています。
11月の会議の予定が未定のため、
有給休暇の消化が確定していませんが、
11月16日(土)が会議の日となれば、
11月01日(金)・05日(火)～08日(金)・11日(月)～15日(金)で10日間になりますので、
有給休暇が消化できる形になります。

そこで、上記の条件を踏まえて、
「退職願」を書こうと考えています。
通常であれば、
「×月×日に退職致したく、ここに御願いします」と書く訳ですが、
こういった条件の場合、日付はどうしたら良いのでしょうか？
最終勤務日になる10月31日？
最終在籍日になる11月15日？
アドバイス　宜しく御願いします。

回答No.3

inababz · ベストアンサー

10月31日に退職と書けば、11/1からはその会社の従業員ではありません。
よって会社の在籍していない人に残っている有給休暇を与える必要はないので、退職日以降に有給休暇は使用できません。

あなたが有給休暇を消化して退職をされるのであれば、上記の場合日付は11/15です。

お礼

早々の御回答　有り難うございます。

端的な内容でよく理解できました。

回答No.2

yokohamahope

＞最終在籍日になる11月15日？
　日付は雇用契約最終日のこの日です。

＞最終勤務日になる10月31日？
　これは貴方が勝手に決めている日であり、退職日とは関係ありません。

お礼

早々の御回答　有り難うございます。

有給休暇を取得することは雇用契約が続行しているからなので、
雇用契約は、11月15日まで有効━━と理解しました。

回答No.1

Moryouyou

最終在籍日になる11月15日でしょう。
文面からよく分かりませんが、11月16日は出社されるのですか？

要は給与や社会保障（健保、年金、失業保険など）がその日を以て
終わる日となるので、とても重要な日付となります。

11月16日出社されるならその日にするべきです。

ひとつ例にとると、会社の健康保険はここで切れて、翌日から
国民健康保険となるなら、退職日付のある退職証明書を出してもらい、
役所にもっていって提出し、国民健康保険を申請しなければなりません。

お礼

早々の御回答　有り難うございます。

＞11月16日は出社されるのですか？
当然のコトながら、11月16日は出社しません。

今回の条件ならば、
「11月15日に退職致したく、・・・・・」とし、
別途　有給休暇取得届として、
上記の内容で、有給休暇を消化するコトにします。