退職時に関して

質問

どうもこんにちは。
３月９日に（3月31日までの）退職願を提出したところ3月10日付けで依願退職の形で辞めてくれと言われ
それを了承しました。
離職票を請求しましたが、そっちから書類を送れと言われました。突然の退職なので有給も10日残ったままです。次の会社はまだ決まっていません。
質問は
１、離職票はこちらから何か必要なのか？
２、この場合の有給は請求できるのか？
３、健康保険の継続手続きには離職票が必要か？
４、次の会社への障害になりえるのか？
の点です。雇用保険被保険者証は持っています。

回答No.3

mameko3 · ベストアンサー

１．離職票（これに関して、会社の対応がすごく悪いですね！総務が不在なのでしょうか。私も総務やってましたが信じられない対応）
これは事業主がハローワークに提出して、受け付けられたものをあなたに渡すんです。
４カ所くらい、あなたがサインする場所がありますので、本来は最後の出勤日までに書いて持って来てね、と事前に渡しておくものです。

会社にもう一度電話して「離職票は事業主の押印、タイムカードと賃金台帳のコピーが遡って７ヶ月分必要です。
用意できたら、わたしの署名をしに行きますので連絡ください」
と言って下さい。
会社はあなたのサイン入りの離職票を持っていきます。
それでもスンナリ出さない場合は、ハローワークの離職票を提出する窓口に相談しに行って下さい。

つぎは泥沼方法ですが、今回は自分も不勉強だった。。。と諦めればよし。
勝ち目はなくともダダをこねたい人は、ここで粘るそうです。
離職票には、退職理由が明記されます。
事業主は、自己都合に丸をします。
あなたは、それが正しいかを署名捺印します。
このときに「異議あり」と書くわけです。でも、多分、しっかり勉強してないとハローワークも臨時職員っぽいのが多いから面倒くさがりそうです。今のあなたの状態ですと、非常に難しそうです。
私も、この先は成功するのかどうなるのかわからない。
さっさと職探しにエネルギー使ったほうがよいかもしれないです。

２．有給の請求
これは「有給を買い取ってもらおう」ということですよね。
有給の現金化はほとんど認められてない。法律などでも決まってないことらしいです。
実際、円満な退社でも有休消化をまともにできる人は半数です。
次の会社では、辞める、という前にジワジワと有給は消化ですね。

３．失業保険→離職票を持ってハローワークで手続き
　　健康保険、年金→継続や国保加入は社会保険事務所や区役所です。管轄が全く異なります
　　※雇用保険被保険者証は、新しい職場に提出してくださいね

４．自己都合退職です。元々、末日に辞めるつもりだったのですから、その理由で押し通せばよいです。
　今の会社も問い合わせがあっても、その調子だと余計なことは言わないと思います。

あとは次が決まる前に、離職票を発行してもらわないとまずいです。
最初にお伝えしたけど、スムーズに行かなかったらハローワークに相談してください「離職票出してくれません！」って。
これくらいは堂々と訴えるべきです。

お礼

ありがとうございました。
総務というものもない同族会社でした。
次は失敗しないようにしたいものです。

回答No.2

noname#12719

あなたの年齢やどんな理由で退職を決めたのか分かりませんが、ずいぶんと軽率なことをしましたね。就業規則はよく読みましたか？　普通は次のところを決めてから辞めるものだし、有給を完全消化したいのならそれなりの手順もあったと思います。あなたの無知と段取りの悪さが、雇い主の思うツボにハマらせました。今回は高い授業料を払ったと、まず肝に命じて下さい。
　ここで質問できるくらいだから、１から４についてインターネットで調べてみましたか？　愚問ですかね？　あなたにはいい意味で、少し苦しんでもらいたいと思います。

　さて、回答ですが、

　１．http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1477/C1477.html

　２．あなたが３月１０日付けで辞めることを了承し、かつ、３／９と３／１０の間にどうやって１０日間の有給を取れるのですか？　雇い主はあなたを有給休暇なしに自己都合で辞めさせることに成功しました。

　３．健康保険の継続は、従来の「健康保険の任意継続」か「国民健康保険」のうちいずれかをあなたが選択する必要があります。任意継続は最寄の社会保険事務所、国民健康保険は地方自治体の担当窓口で手続きを先行できますが、最終決定は雇い主があなたの資格喪失を社会保険事務所に提出してからの話になります。離職票のことでそんなこと言ってる会社だから、スムーズに手続きをするか疑問ですね。あなたの健康保険の会社負担をゼロにするために手続きは必要なのでするとは思いますが………。

　４．就職活動をした際に、その会社を辞めた理由を絶対聞かれます。その準備をしていますか？ご質問内容から円満退社ではないような印象を受けますが、それを応募する会社の担当者に悟られないようにすることですね。下手をすると不採用の大きな原因になります。

回答No.1

noname#13679

１、離職票はこちらから何か必要なのか？

→離職票は会社が離職理由、賃金額などを作成の上、ハローワークで雇用保険の喪失手続を行い交付するものです。内容確認の上、自署する必要はありますが・・・。（難しい場合は事務担当者など会社サイドで署名捺印）

３、健康保険の継続手続きには離職票が必要か？

→要りません。認印は必要です。私自身は健康保険の任意継続に加入していた時期があります。

下記は現役のハローワークの職員の方が個人で運営管理されているサイトのようですのでよろしければご参考に。

参考URL：

http://members.goo.ne.jp/home/peso_net/

お礼

ありがとうございました。
とりあえず社会保険事務所で保健の手続きしようと思います。