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給与返金について
３月１１日、会社より４月２５日で会社都合で解雇と言われました。 その日、口頭で、明日より４月２５日まで、公休、代休、有給を消化させてもらいますと、了承を得て、その後、１日も出勤しませんでした。 数日後、有給届けを、普通郵便で郵送しました。 ３月分の給与は、満額振り込まれました。 ４月分も満額振り込まれました。 五月下旬になって、有給届けが出ていないので無断欠勤になっている、と連絡があり、その分の給与の変換を求めてきました。法律上は、どのようになるのでしょうか。
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補足
早速の回答ありがとうございます。 会社としては、給与を振り込んだ後（５月に入ってから）、有給届けが出てないのに気付いたそうです。（実際は、郵送済み） ４月２５日までは、何も連絡はありませんでした。 退職理由は、”会社都合での解雇”で離職票が届きました。 解雇の理由は、はっきり言ってハメラレました。