賞与の査定について

質問

有給を全て消化し、欠勤（無断欠勤ではなく事前に許可を取ったうえで休む）した従業員について、給与から欠勤控除はしますが、賞与の査定に影響を及ぼしても良いものでしょうか。
有給付与前も欠勤が月１日程度あり、有給付与後も不定期に有給を消化し（有給消化に関しては当然の権利なのでもちろん賞与の査定に影響させません）、有給を全て使い切り、欠勤。今までこんな従業員いなかったので、賞与の査定に影響を与えていいものか困っています。
よろしくお願いします。

回答No.1

Assy · ベストアンサー

査定（評価）で考慮してまったく問題ないと思います。もっというと評価に影響を与えるも与えないも評価者の考えひとつだと思います。
※もちろん仰るように有給休暇全消化を何らか評価でマイナスの評価をするのは問題ですが。ちなみに当社では有給休暇全消化して業務をちゃんとこなしているパターンは逆に高評価になります。

もちろん欠勤があったとしてもその他の評価とプラスマイナスしたら欠勤のマイナスが相殺されて結果全体として高評価になる場合もありましたが。

私の評価の考えではありますが、事前に申告があろうが無断だろうが欠勤は欠勤で、一定のマイナス評価にはなります。（現に私の会社にはそのようなパターンが年に数人います笑）

お礼

評価で考慮しても良いですよね。
私は評価者ではないのですが、人事に携わっており、評価者（会社の代表）から賞与の査定に関して意見を求められます。
私自身、入社して有給が付与されていない頃は、子供が熱を出しても親に預かってもらい欠勤は一切しなかったので、こんなに平気で欠勤をし有休を使い切る人の神経が理解できず（笑）
ご回答ありがとうございます。大変参考になりました。

回答No.2

nekoojisan

過去に管理職として、賞与、昇給に係わってきました。
第一に、その欠勤によって、仕事の進捗状況にどの程度影響を与えたか？他の従業員に予定外の残業など負担を強いたか？が問題でしょう。その欠勤後、本人がその遅れをどの程度通り戻す努力と成果をあげたかもポイントです。

また、その欠勤が、本人や家族の事情（病気や慶事などの行事）であり、今後はそのような事が無いか、今後も欠勤が続くと予想されるかどうかでしょう。

査定は以上の点を考慮して、一段階落すかどうかを判断して下さい。賞与面談があれば、その旨を話してみては如何でしょう？

お礼

過去に賞与に係わってこられたのですね。
欠勤の申告も、欠勤日を申告用紙に記入して、無言で私の机に置いていくような人です。
遅れを取り戻す努力はせず、他の従業員に仕事を押し付けています。
欠勤の理由は聞いていませんが、恐らく今後も続くと思われます。
高評価に値するような仕事ぶりではありません。
その辺も考慮しようと思います。
貴重なご意見ありがとうございます。