仕事の向き不向き

質問

入社以来、引き継いでくれる人にとにかく合わせて、自分のペースも寝食さえも割いて向き合ってきたつもりが、どうしてもうまくいかずミスばかりを繰り返してきました。
頭で必死に考えても仕事の仕組みや流れが繋がらず、わからないままノートを取るため、結局意味不明なメモしか残らず、落ち込んでしまいました。
何度も同じところで引っかかり質問し直すため周りも聞いていてウンザリしている様子ですし、上司も嫌な顔を露骨に出してくるようになり、それでも落ち込んでいると気を遣わせてしまうので明るくするよう無理をしてきました。
それが積み重なり、いつしか拒否反応が出始め、少しでもプレッシャーがかかったり鋭い視線にさらされると、全てが怖くなり、出社自体が苦痛になっていました。
そんな中、ついに上司に仕事に対するセンスが無いと皆の前で言われ、思いのほか堪えるものがあり、今辞めてしまったら自分の人生を追い込むだけだとわかっていながら、思い出すと涙が止まりません。
乗り越えるべきなのか、向き不向きを自覚すべきなのか、迷っています。
皆さんの周りにこんな新入社員がいたらどう思いますか？

回答No.5

rin63 · ベストアンサー

こんばんは。

そうですね、もしそういう新入社員の人がいたら、もっと後で見てもわかるようなノートを作らせるように、都度のぞきながら説明すると思います。

私は過去、高卒の新入社員と４年上のデキる先輩と勤続２０年のデキない先輩に同時進行で仕事を引き継ぎました。
当然、相手の能力、知識に合わせて引継ぎを行いました。同じ仕事内容でも、同じ言葉、スピードで教えてもうまく行くわけないですよね。バックボーンが違いすぎますから。

質問者様は、プレッシャーに弱いタイプで、でも必死に仕事を覚えようと真面目に取り組んでいる方だと思います。
引継ぎの人はそういう質問者様の特性を無視してただ引き継ぎをしているから、すんなり仕事を覚えるタイプの人でない限り、何かしら不具合がおきると思いますよ。
教える方だって優秀な人のとそうでない人がいます。
同じミスをくりかえしてしまう原因は自分のせいだけじゃないと思えば少しはプレッシャーから開放されると思います。

私も親切でない先輩から仕事を引き継いでもらい、その先輩から「もうやだ」と他の先輩に陰口を言っているところを通りすぎたり、つきとばされたりもしました。上司にも目をつけられて、先輩から仕事を押し付けられている時でも私が先輩に何か頼っているように見られ、「人に頼るな！」とどなられました（涙）
でも１０年経った今は別の職場ですが同じ職種で（派遣の事務ですが）普通に働いています。
その時の自分が特別仕事が出来なかったわけじゃなかったなと後になってからは思いました。先輩が望むレベルにはなってなかったし、自信がなさそうな態度だからそんな風に評価されていたと思います。
先輩は引継ぎする時、自分もそうやって厳しく先輩から引き継がれたからそんなに親切にしてやるものか！って感じだったと思います。よく昔話をしてくれましたから。「私の時（引継ぎ）はこんな生易しくなかったよ」と。

そう言う事を言う人はたくさん見てきました。自分の時大変だったんだから、後輩に特に親切にする必要はない。みんなこうやって育ったんだから、と。
自分が大変だったんだから、後から来た人には変な苦労はさせないようにしてあげたいと思うのが思いやりだと私は思うんですけどね。会社ではやや甘いと言われそうですが（笑）後輩や派遣さんには私の指導はいつも好評でしたよ。みんなきちんと仕事を覚えてくれました。

質問者様は真面目にこつこつ仕事を覚えるタイプなんではないですか？そういう人は要領のいい人よりも最初は仕事のデキが遅れるかもしれません。でもちゃんと理解して一人前になる時が来ると思いますよ。引き継ぐって事は、所詮誰かがやっていた仕事です。余程専門的な仕事でない限り、いずれは誰でも出来るようになっているのです。

多分４月入社の方ですよね？入社して、先輩「もう半年経った」私「まだ一年未満で教えてもらった内容の全体像がよくわからない」のギャップに苦しみます。
この頃の事は私もよく覚えています。一番辛い時期です。私もいっぱい泣きました。無理せず、仕事以外の事で気分転換を測って、今が頑張り時だと思ってください！

お礼

経験談、ありがとうございました！

回答No.6

doorakanai

>仕事の仕組みや流れが繋がらず
問題がここだけなら、考えるのは後回しにして
手順だけを頭に叩き込んで動く事も出来ますが
そうもいかないなら、仕事の流れを図に描くのはいかが？
同じところで引っ掛かるのなら、空白部分が出来るはず
その絵を見せて質問すれば、聞かれた方も説明しやすいと
思います。

露骨に嫌な顔をしてくるという事は、聞いてないと思われてるから
「これどうすればいいんですか？」とだけ聞くよりも
「ここはこうする　という事でいいですか？」と確認の形で聞く。
教える方も、ただ分からんと言われたら一から教え直しか　と
うんざりするのでピンポイントで聞く方が答えやすいです。
すでにやってたらすみません。

私は事務を1年やっても電卓で計算が出来ないので
エクセルで計算式を作って、数字を入力しています。
仕事自体の向き不向きではなく、方法自体が向いていないという
ことがあると思います。
あなたは今、その方法だけに捉われていて
本筋がおろそかになっているのではないかと。

＞自分のペースも寝食さえも割いて向き合ってきたつもり
つもりなだけではどうにもならないのです。
結果さえ出るなら合わせる必要もありません。
これは内容を理解した上での事ですが・・・

向き不向きは自力で作るのもです。与えられるものではない。
＞周りにこんな新入社員がいたら
新入社員てこんなもんです。
あなたは2点しか問題がないから、すぐに解決出来ると思います。
あなたの向く方向が、職場ではなく仕事に向かうなら。

お礼

最後の一行に、はっとさせられました。ありがとうございました。

回答No.4

taylor382

文章の内容からして私の職種とは全く違った職業の方のようですが、お気持ちは察します。
とても真面目な方のようで、少しがんばりすぎたのでは？心身共に疲れているように思います。

体への症状があるようでしたら心療内科へ行かれることをお勧めします。
たとえばストレスを感じて胃が痛む、頭痛・不眠・など。
有給があるのであれば、少しお休みされてはどうでしょうか？

向き不向きはともかく、その職場で続けていくのであれば、周りの人間の指導や助けが必要です。
が、今の貴方は仕事をする以前に周りの人間の顔色を伺って１日過ごしている…これでは仕事も身につきません。

簡単に言えば、肩の力を抜いて、難しく考えず、気楽にいけばいいだけの話でしょうが、そうできないからこうなったんですものね＾＾；

私の周りに貴方のような方がいたらどう思うかは別として、仕事内容の中でミスってもいい所から教えます（笑）
だって貴方のような人は普通に教えてたら、全てを完璧にこなそうと必死になるから。手を抜ける所を教えます。

なので逆に貴方も、このくらいのミスなら許されるかも的なとこを探してみてください。そーすることによってちょっとは軽くなるかもです。

回答No.3

mame205

今年の4月に入社されたのでしょうか？
たった半年で仕事の向き不向きが決められるわけありません。
会社は、新入社員に一人前の仕事ができることをいきなり求めたりはしていません。
「仕事を覚えること」が仕事なんです。

新入社員を育てようという気持ちは、どの会社でも、ほとんどの人が持っていると思います。
ただやはり上司でも、忙しかったり策を練っていたりすることもありますから
嫌な顔をされたりきつい言葉を言われたりすることもあると思います。
それは乗り越えなければならないことです。
たくさん失敗して、たくさん恥をかいて、少しずつ成長してください。

ですが、あなたも同じことを何度も聞くというのは少なくしていきましょう。
わからないままやるよりは聞くほうがいいですが、「わからないままノートを取る」のは無意味な行為です。
ノートにはわかったことを書いて、自分だけのマニュアルを作りましょう。

そのためにも、仕事の仕組みや流れもわかるまで、しつこく質問してください。
「すみません、ここがよくわからないので、お時間ができたら詳しく教えていただけないでしょうか？」
と言われたら、NOと言う人はいないと思いますよ。

わからないことだらけでいっぱいいっぱいの日々だと思いますが、
頑張って乗り越えてください。
応援してます。

回答No.2

kit3138

なかなか難しい問題ですね。

早めに別の道を諭すのもある意味、優しさなのかも・・・

ただ、何年、今の仕事をやっているかわりませんが、
向き不向きを短期間では判断できないと思っています。
仮に向いていない人でも長年やっていれば、嫌でも仕事は覚えるし、
何とかなると思っています。

あなたにお聞きしたいのは、今の人間関係は別として、
仕事の内容自体、やりがいがあったり、楽しいと思えるものですか？

そう言った事が思える仕事であれば、頑張った方が良いと思いますよ。

私も過去につらい仕事の時は、
いつも、会社なんて辞めようと思えば、いつでも辞められますし、
上司から怒られても命までは取られるわけではないと自分に言い聞かせてました。
少しは楽になりましたけどね。

大変だと思いますが、頑張ってください。

回答No.1

getter123

今のままで、質問者様は耐える事が出来ますか？
御自身の問題です。自分が潰れてしまっては、次に進めませんよ。
「向き不向きを自覚すべき」だと思いますよ。

身体の変調を来す精神的な病に冒される可能性が高い今の職場を取るか
今まだ判断出来る内に自覚して違う道を進むか。

これは、質問者様御自身が決める事です。