短期間での再度の転職について

質問

こんばんは。
短期間での再度の転職について、アドバイスをお願いいたします。

私は最初に入社した会社を、人間関係が原因で、３ヶ月で辞めてしまいました。
次に入社した会社は１０年近く勤めましたが、倒産によって退職しました。

今年は不景気ということもあり、ずっと転職先が決まらないままでしたが、ようやく職が決まりました。
しかし、そこの会社は人が１年ともたず次々と辞めて行くような職場でした。
私も、あまり長く続けたいとは思えず（職場の雰囲気・体質など）、入社１ヵ月足らずですが、再び転職活動を始めています。

お伺いしたいことは２点あります。
１．入社２～３ヶ月で辞める場合、理由は何と言えば、円満に退職できるでしょうか？
２．過去にも３ヶ月で辞めてしまったことがあったので、再び短期間で辞めるのは、職歴的にマズいなと思っています。
友人も同じように短期間で退職した経験があり、「フルタイムのアルバイトをしていた」ということにして、職歴に含めていないそうです。
厚生年金や雇用保険、健康保険組合に加入してしまっているのですが、「フルタイムのアルバイト」と言えば大丈夫でしょうか？
正社員とバレてしまうでしょうか？

以上２点、ご指南いただければと思います。
宜しくお願いいたします。

回答No.1

natto5338 · ベストアンサー

＞１．入社２～３ヶ月で辞める場合、理由は何と言えば、円満に退職できるでしょうか？

お勤めの会社の状況が分からないので、何とも言えませんが、１年未満で退職する方が多いようですし、そう強く引きとめられる事もないような気がします。
退職理由は、実際やっていたけれど仕事が合わないとか、そういった事でも意外と大丈夫かもしれません。

＞２．過去にも３ヶ月で辞めてしまったことがあったので、再び短期間で辞めるのは、職歴的にマズいなと思っています。

３ヶ月未満の職歴を履歴書に記入するかは、意見が分かれるところだと思います。
実際、転職サイトでは、３ヶ月未満でも記入するべきとしているところもあれば、記入しなくてもOKとなっているサイトもあるので、結論としては、書くか書かないかは自己判断というところでしょうか。

ただ、記入はしなくても、面接時に、その期間（実際は社員として働いていた期間）の事を尋ねられた場合は、正直に申告して下さい。
でないと、職歴詐称になってしまいますからね。

以前、私が勤めていた会社の求人に応募された方で、前職（正社員）を試用期間中に退職し、面接で質問された際にも、前職の職歴を話さなかった方がいたのですが、その事が内定後発覚し、内定取り消しになった事例があります。
（私の上司いわく、面接時に正直に申告しておいてくれれば、内定取り消しにまではならなかったという話でした。）

まあ、保険の加入歴があると「おや？」と感じる会社もあるでしょうね。
職歴については、会社側が調べようと思えば、nekoyasikiさんの承諾を得て正当なやり方で調べる事も可能ですから、個人的には、嘘を付くことはお勧めは出来ません。

尚、もし３ヶ月未満の退職であっても、誰しも納得が出来るような退職理由であれば、別に隠し立てしなくても大丈夫だと思いますよ。
（例えば、給与など待遇が入社前に聞かされていたのと違っていた等、あきらかに会社側に問題がある場合ですね。）

お礼

こんばんは！
とても丁寧なご回答をありがとうございます。

今の会社は中小企業で、同族企業（？）です。
直属の上司が社長の奥さんで、ちょっと癖のある人で…。
引き継ぎしてから辞めたいと思っているので、その期間、あまりギクシャクしないでいたいな、と思っています。

退職理由については、誰もが納得できる…というほどではないのです。
我慢すれば１年くらいは続けられそうではあります。
しかし自分の年齢を考えると、中途半端に長く続けてしまうよりは、早めに見切りをつけたほうがいいかなと思いまして…。

確かに、あとで内定取り消しになるリスクを考えると、隠さない方がいいのかなぁと思います。

ご回答、ありがとうございました！