- 締切済み
就業期間
以前（５年前ぐらい）パートで１年働いてた会社があります。 すでに倒産して別の会社になっているのですが・・・ 社会保険、雇用保険に入っており失業保険も３ヶ月もらいました。 なので退職月は変更できないのは承知しています。 入社月を２、３ヶ月前に書いても大丈夫ですか？ 空白期間があるので少しでも減らしたいと思っています。 また倒産してない会社の場合でも大丈夫ですか？（失業保険はもらってません）
- mamenomame
- お礼率100% (4/4)
- 履歴書・職務経歴書
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- pomepome39
- ベストアンサー率18% (159/851)
- miracle3535
- ベストアンサー率20% (306/1469)
履歴の部分を詳細にチェックされることはまずないと思って大丈夫でしょう。 但し、警察、金融業などは身元調査が入るみたいですが、他一般はそこまでしないでしょう。
お礼
ありがとうございます。 一般の企業への応募です。 倒産した会社の場合、調べようがないのかなと数ヶ月ならば・・・と思ったからです。 実際、試用期間をいただき９月入社して１１月の給料分から社会保険や雇用保険など支払いました。（月は仮ですが）
関連するQ&A
- 被保険者だった期間（転職、雇用形態変更数回あり）
近々退職を予定しているのですが 転職2回、同じ会社で雇用形態・給与形態・職種が何回も変わってるので 一体私は失業保険がどれくらいもらえるのかわからないのです。 退職後、私が被保険者だった換算されるのは何年になるのでしょうか？ 経歴 ●Ａ社入社 約1年半勤務。その間雇用保険は払ってました。・・・・・・・・・・・(1) ↓ ●失業期間4ヶ月 失業保険は貰ってません（手続きすらしてません） ↓ ●Ｂ社入社 約1年半勤務。ただし雇用保険を払っていたのは、 退職前の半年間のみ。（雇用保険にいれてくれなかったため）・・・・・・・(2) ↓ ●失業期間約10日 転職先が決まっていたので、失業保険の手続きをしなかった。 ↓ ●Ｃ社入社 ○1年3ヶ月事務職（その間雇用保険は払ってました）・・・・・・・・・・・・(3) ↓ ○2年間、業務委託契約で営業職（その間雇用保険は払ってない）・・・・・(4) ↓ ○3年間、事務職（その間雇用保険払っている）・・・・・・・・・(5) ↓ 現在に至る 今回、退職するにあたり、 私が被保険者だったと換算されるのは、(1)+(2)+(3)+(5)なのでしょうか？ （失業保険は一度も貰ってません。） それとも被保険者ではなかった期間が2年あるので(5)だけなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 給付制限期間はありますか？
給付制限期間はありますか？ 3月に5年勤めた会社を自己都合退職し、ハローワークに失業保険の申請をせず、 5月から1日7～8時間、週5で同じ会社にパート勤務します。半年勤務しますがその間は雇用保険に入ります。 パートをやめたら、失業保険の申請をしますが、給付制限期間はありますか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の被保険者であった期間の算定
9月末に退職を考えています。その際に失業保険の給付を受ける期間の算定でわからないことがあります。現在の会社は1994年の12月に入社し1995年1月から雇用保険に加入しています。今年の9月までで10年と8ヶ月になるのですが、5年ほど前に資格取得のために通信講座に申込み、その費用の一部に教育訓練給付金の支給を受けました。この場合、失業保険の被保険者であった期間は中断されるのでしょうか？ お手数ですがよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険空白３日ありますが失業手当てもらえますか？
３月３１日付けで現在の会社を退職します。 ４月３日より転職（派遣）して働きますが出産の為５ヶ月後の９月には また退職しなくてはいけません。 この場合、雇用保険は前の会社で３年、その更に前の会社で１１年加入してました。 （過去１４年間、雇用保険の空白期間はありません） 今回短期間で働く会社は5ヶ月しか雇用保険に加入しませんが 雇用保険は通算して１０年以上ということで 失業手当を１２０日分いただけるのでしょうか？ ９月に退職後１０月に出産予定です。その場合いつから失業手当の 申請ができますでしょうか？ ご回答をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- ５ヶ月で会社を辞めた場合と加入期間
２点お聞きしたいことがあります。 １．会社を５ヶ月で辞めた場合の失業保険の受給について ２．雇用保険の加入期間について 状況は以下の通りになります。 1995年7月15日 Ａ社入社 ～ 1998年3月31日 退社 1998年4月1日 Ｂ社入社 ～ 2001年12月9日 退社 ～無職期間１ヶ月あり 雇用保険未加入～ 2002年1月10日 Ｃ社入社 ～ 2002年5月31日 退社 2002年6月1日 Ｄ社入社 ～ 2006年7月31日 退社 2006年8月1日 Ｅ社入社 ～ 在職中 ※上記在職期間中は雇用保険に加入していました。 このような状況で、 質問１については、現在のＥ社を2006年12月で退職した場合（勤続５ヶ月）失業保険の給付対象にはなりますでしょうか？ 質問２については、雇用保険の加入期間は何年何ヶ月になりますでしょうか？（Ｂ社からＣ社への転職に際しての無職１ヶ月がどうなるのか気になっています） ご教授の程よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険加入期間が６ヶ月に満たないのですが。
現在、雇用保険の加入期間が５ヶ月でその半年前に別の会社で１ヶ月だけ雇用保険に入ってのですが失業給付金はもらえるのでしょうか？（会社が倒産した場合） よく分からなくて困っています。 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 雇用保険の被保険者期間について質問です
30歳女性のパート社員です。 この度、会社都合で退職することになり失業手当について調べていたのですが、被保険者期間によって給付日数がずいぶん違うことを知りました。そこで自分の被保険者期間がどのくらいか調べたところ、同じ職場で派遣契約期間に1年8ヶ月、パート契約になってから3年2ヶ月でした。お聞きしたいのは、雇用形態が異なる場合（派遣からパートへ）や、2箇所以上の職場でそれぞれ支払った雇用保険の支払期間を合算できるのかということです。被保険者期間が5年未満と以上とでは90日も受給日数が違うので今回の失業で給付を受けずにすぐ再就職して被保険者期間を稼ぐ（？）ほうが得策なのか・・・教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業給付の受給条件、期間がよくわかりません
今年の４月から７月までの４ヶ月間、雇用保険に加入していました。退職理由は期間満了です。 現在はトライアル雇用で採用された会社で、８月半ばから雇用保険に加入していますが、１０月末で退職する予定です。 ４ヶ月間+トライアル雇用の２ヵ月半を合わせれば６ヶ月以上になるのですが、失業給付を受けることはできるのでしょうか？？ 受けられる場合はどのような手続きをとればいいのかと、１０月から「雇用保険の被保険者期間が離職前2年間に通算して12ヶ月以上なければ、失業給付（基本手当）を受給することができない。」らしいですが、給付を受けられるのでしょうか？？ 現在雇用されている会社に離職票と雇用保険被保険者証を提出すれば、前の４ヶ月通算できるのでしょうか？？
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
すみません相談の補足がありました。 自分から試用期間をいただきたいと話して、入社して１ヶ月ぐらいは社会保険も雇用保険も入っていませんでした。 月の下旬に入社した場合などもありますし。。。