• 締切済み

就業期間

履歴書では前職の就業期間を3年と書いたんですが、実際は2年しか働いていません。 この履歴書を提出した会社で働くことになり、入社手続きをしてきたのですが、年金手帳や雇用保険被保険証を会社に提出し、入社するにあたり「個人情報の取得・利用に関する同意書」を書きました。 調べれば個人情報保護法があるとはいえ、上記の同意書を私が書いていることから、会社に就業期間の嘘がわかってしまいます。 会社は入社後に、前職の就業期間の調査までをするのでしょうか? わかる方、よろしくお願いします。

みんなの回答

回答No.2

雇用保険加入の手続の際に、前の会社での加入期間は判るので、手続をする方(社会保険労務士さんとか)には知れるかもしれません。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

調べる場合、調べない場合どちらも可能性はあります。会社の性格によって異なりますが、一般的にはしないと考えてよいでしょう。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 雇用保険被保険者証と就業期間

    就業先が決まって会社から「雇用保険被保険者証を提出して下さい」と言われました。 この場合、就業先に雇用保険被保険者証を提示することで前回の会社の就業期間は新しい就業先の会社側に筒抜けになってしまうのでしょうか? それと、退社日なども分かってしまうのでしょうか? どなたか教えてください。よろしくお願いします。

  • 履歴書 在職期間

    会社に提出した履歴書で前職(アルバイト、雇保、社保完)の入社日を1ヶ月、間違えて早めに記入してしまいました。 履歴書の入社日 平成15年9月23日~ 実際の入社日  平成15年10月5日~ 理由は試用期間が2週間あったため、勘違いをしてしまい、雇用保険被保険者証の10月5日から2週間引いた日にちを書いてしまいました。 履歴詐称になってしまいますよね?

  • 雇用形態(派遣及び正社員)や雇用期間を偽った職歴を

    雇用形態(派遣及び正社員)や雇用期間 を偽った職歴を会社に提出して採用って流れた場合に、 年金手帳・雇用保険被保険者証等の提出を会社から言われると思いますが、 その提出物から偽りの違いってバレるものですか? 最初に入社した会社と前職や前々職は偽ってませんがそれ以前のを偽ってます。 (転職が多かったり派遣や期間工が長いので・・・) すみませんが回答宜しくお願い致します。

  • 試用期間

    現在、転職活動中です。 前職において、試用期間中に雇用保険が未加入だったことから悩んでいます。 前職は4月に入社をしたのですが4ヶ月間の試用期間がありました。 試用期間中は雇用保険に未加入でした。 (8月に加入) 履歴書には4月入社としているのですが 雇用保険被保険証の加入日と履歴書の入社日が異なっています。 職歴詐欺として解雇通知されるのではないかと不安です。 8月入社に履歴書も変更をしたほうがよいのでしょうか?

  • こういうのはありですか?!

    前職の在職期間が短いのをばれたくないからというので、「正社員」だったのに、「アルバイト」もしくは「契約社員」だったことにして、履歴書に記載してもばれませんか? もちろん、雇用保険被保険者証・年金手帳などの提出書類があるので、「アルバイトにも雇用保険に加入させていた会社(←ありますよね!?)」ということにして・・。 前の会社に問い合わせされればすぐにわかっちゃうことでしょうが、そういう調査をされないという前提でしたらどうでしょう。。

  • 雇用保険被保険者証で前職の在籍期間が分かる?

    悪いことだとは分かっているのですが、前職の在籍期間を実際の入社日よりも前に、退職日を実際より後に書いた履歴書を提出して内定を頂きました。 (例えば、本当は2010年6月1日から2012年10月末日の在籍期間を2009年4月1日から2012年12月末日と詐称) 雇用保険被保険者証から前職の入社日と退職日は分かってしまいますか?雇用保険被保険者証を提出せず保険番号だけを会社に伝えた場合、加入日と退職日も会社側にばれてしまうのでしょうか? なにか会社側が分からない方法というのはあるでしょうか? 自業自得なので私が悪いのですが、教えて頂きたいです。

  • 就業規則の作成について

    就業規則の内容を見直しています。 採用時の提出書類について調べてみると、 (1) 履歴書 (2) 住民票記載事項の証明書 (3) 健康診断書 (4) 前職者にあっては、年金手帳及び雇用保険被保険者証 (5) その他会社が指定するもの としておくのが一般的なようですが、実務では必ずしも(1)~(5)までの書類をきちんと揃えている 会社ばかりではない気がします。 これは、実務に合わせた内容にしたほうがいいのでしょうか? その際最低限必要な書類に法律のしばりはありますか? 又は、就業規則は上記のままで実務と合ってなくてもしょうがないという考えでもいいのでしょうか? アドバイス願います。

  • 助けてください。雇用保険被保険者証について

    大変困っています。至急回答もらえると嬉しいです。 私は、春卒業したのですが就職せずアルバイトをしていました。その後、歯科助手に就職したのですが、自分の都合で勝手に辞めてしまいました。(給料もらっていません)大変悪いことをしました。 そして今月から新しい会社に入社したのですが、必要提出書類が、・源泉徴収票・雇用保険被保険者証があります。この場合、前職に問い合わせようと思っているのですが、気になることがあります。それが、 *源泉徴収票や、雇用保険被保険者証には前職の就業期間やもらっていた(はずの)給料が新しい会社にバレるのでしょうか?(新しい会社に提出した履歴書に就業期間を二ヶ月と偽ってしまいました。) *前職で雇用保険のことをきちんときいていなかったのですが、一週間また二ヶ月しか働いていなくても発行できるものですか?また、新しい会社に私の偽った履歴書のように二ヶ月しか働いていなくても提出が必要なのですか?6ヶ月以上働く前提で加入するというような記事を読んでしまったのですが、、 本当に、悪いことをするとどんどん悪くなってしまうということを実感し、とても後悔しており反省しております。 皆さんご回答よろしくお願いいたします。

  • 就業の事実がバレるかどうか

    実際に実施したわけではなく、こういうことが可能なのかな、と思い質問しました。 ・5年勤務した会社Aを離職。離職にともない、雇用保険被保険者証(証Aとします)を受領。(この時点で証Aの写しを取り、これを証Aコピーとします) ・会社Bに就職し、雇用保険の手続きのため、証Aを渡す。だが、ある理由で2ヶ月で離職。離職にともない、雇用保険被保険者証(証Bとします)を受領。 この後、会社Cに採用となるが、前職の就業期間が短すぎ、職歴より会社Bでの就業を無くしたいため、証Bではなく証Aコピーを会社Cに提出。(当然、履歴書には会社Bのことは書かず) このような場合、会社Cに会社Bで就業していたことはバレるものでしょうか。 当然、会社Cに証Bを渡すと、証Bには会社Bの社名が記載されているため、バレてしまいますが、証Aコピーを渡した場合バレるものかどうか知りたいです。 また、雇用保険以外の社会保険では、バレないように思うのですが、いかがですか。 (経歴詐称がダメであることや、バレたらクビになること等は分かっていますが、「制度として」バレるものかどうか知りたいです)

  • 源泉徴収票・雇用保険被保険者証提出にあたって

    転職先(契約社員)が決まっています。前職は個人業務委託契約でお仕事をしていました。社会保険などはいっさいなく税金は引かれてませんでした。履歴書にはつい嘘を書いてしまい、前々職の派遣の仕事を今でも続けていることにしてしまいました。 入社手続きで雇用保険被保険者証・源泉徴収票など提出しなければいけませんが、雇用保険被保険者証は前々職の時(派遣)の雇用保険被保険者証を提出しますが、前職の源泉徴収はまだ貰っていないのですが、提出した時に雇用保険被保険者証との会社名が違えばばれますよね?雇用保険被保険者証と年金手帳は提出後すぐ返してもらえるものなのでしょうか? 入社後にばれて解雇される前に,入社前に辞退すべきでしょうか… 真剣に悩んでいます。アドバイスあれば教えて下さい。