明日面接です。アドバイスを！！

質問

明日面接となりました。
ハローワークインターネットサービスで見つけて、履歴書を送って書類審査通過で面接と連絡がきました。
既卒で再就職です。久しぶりにドキドキしています。

ＷＥＢ上で求人を見つけ、電話をしたらただ履歴書他を送ってくださいと言われ、こちらからは何も聞けませんでした。
ハローワークのあのサービスって賞与とか昇給とか何も書いてありません。
明日の面接で聞くのはまずいとは思うのですがやはり働く以上重要なものになるし・・・と悩んでします。

また、そこは日給月給で、１６万～２３万と書いてありました。
これは最低保証で１６万という風にとってもいいのでしょうか？
以前勤めてたところは月給制だったのでよくわかりません。

あ～、他にもいろいろ聞いておきたいことがあると思うんですが、今は思いつきません(>_<)

上の２つの質問のアドバイスお願いします。

他、何かご経験された事などありましたら教えて下さい。
どうぞ、よろしくお願いします。

回答No.4

noname#24736 · ベストアンサー

日給月給とは、日給が＊＊円と決っていて、それに出勤日数を掛けた金額が支給されます。
従って、欠勤などで休んだ日数については支給されません。
日給の額は、年齢や経験から決定されます。

１６万～２３万ということは、欠勤が無く、1ヶ月の所定必要出金日数を全部出金した場合の金額で、最低の日給の場合で16万円、最高の日給で23万円ということです。
欠勤があ有れば、その日は支給されませんから、最低保証ではありません。
ただし、6ケ月経過して有給休暇が付与されて、有給を使って休んだ日は支給されます。

会社によって、運用方法が番う場合もありますから、詳細については、面接の際に確認しましょう。

給与や賞与・労働時間・有給休暇等については、後日の紛争を避けるために、書類に書いてもらうと安心です。

回答No.5

leaf_

面接は最初の3分が勝負だそうです！
父が人事部長をしていたので、私も面接のときに、そうアドバイスをされました。
笑顔で第一印象を良くしてください。間違えたり、ひっかかるのは大したことではありません。誠実にちゃんと質問に答えて見てください。
うまくいくといいですね。

回答No.3

nozawa2002

＞＞また、そこは日給月給で、１６万～２３万と書いてありました。これは最低保証で１６万という風にとってもいいのでしょうか？

　違います。１６万から２３万円というのはその人の経歴や能力によって、入社時にその範囲で給料が決定されます。

　そして月給制と日給月給制の違いですが、月給制は欠勤しても給料が引かれなく、日給月給制だと欠勤すると給料が減ります。

　ただし、日給月給制でも、６か月たてば有給休暇が１０日発生するので、現実問題として引かれるケースは少ないでしょう。

　また月給制でも、有給休暇を超えて欠勤すると給料から欠勤分を控除する会社もあります。

　ということで、あまり気にする必要はないと思います。

　それと賞与と昇給の確認ですが、面接時にはしない方がいいと思いますよ。内定をもらったときに確認してから入社するかどうか決めればいいのです。

　また、賞与は、昇給は、現在、不景気の影響でここ数年ない会社もあるので、その辺は妥協が必要かもしれません。

　これからは会社にいれば給料が上がったり、ボーナスがもらえるという時代は終わりを告げようとしていると思います。

回答No.2

mu-chan_sp

日給月給１６万円というのは、その月に遅刻・欠勤をしなければ、１６万円まるまるもらえる金額です。
もちろん、税金などは引かれますが。

たぶん以前勤めていたところも、日給月給だったとおもいますよ。

働く以上、労働時間・休日・給与などのことはきちんと聞くべきだと思います。
後々トラブルの元にもなりかねませんから。
そういったことは、会社側から話をしてくれると思いますが。

回答No.1

ma_

>>賞与とか昇給とか何も書いてありません。
面接で、昨年実績は何カ月とか支給方法とか、昇給方法とか確認してみればいいと思います。

>>これは最低保証で１６万という風にとってもいいのでしょうか？
募集年齢の最下限で最低のランクでそれということでしょう。

面接は、あいてのペースをつかみ、声の大きさ・トーンも合せ、あいてが何を望んでいるかを考えつつ、ピンポンをするように、コミュニケーションをとっていくようにすれば良いと思います。
下手に自分の長所をまくしたてても逆効果です。