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離職率について
お世話になります。 今日１４日入社予定の会社の社長と社員さんとお会いし、 お話する機会を持たせていただきました。 そこで、一つ気になったことが一つあります。 労働条件について、非常に曖昧な点があったため、明確にしたいと 思い色々社長に質問したのですが、そんなの気にしなくてよい と言われ、今月末まで１６８時間働いてもらいます。と言われました。 業種としては医薬品小売業で、日曜祝日は定休日で仕事ができません。 また、残業をしたとしてもおそらく１時間程度ですし、毎日それが続くとは限りません。 それにも関わらず、１６８時間も１０日～月末まで勤務しろと言われ ても物理的に不可能と感じたため、無理ではないかと言ったところ、 大丈夫、気にしなくてよいからという返事でした。 また、社長は定着率がよいというのですが、数ヶ月以内に大量に新しく 採用したみたいで、まだ入社して数ヶ月も経過していない人が多数いる みたいです。そのことが気になったので、気分を害さないようさりげな く聞いたのですが、そこは聞かれたくないと態度にありありと出まして その態度から新しく採用した人が多数いるんだなという印象を持ちました。 社内でのルールといかしっかり履行されていない、社長次第では社員が リストラされているのではないかという印象を持ちました。 労働条件等について入社前に明確にしようと思い、結局曖昧にされたこともあり こういう会社は社員はすぐ捨て駒にする会社と思って入社はしないほうがよいでしょうか？ 社員をすぐ捨て駒にするような会社は入社したくないという気持ちがあります。
- gondou1982
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- yt_
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個人的意見ですが、 従業員の総数に対して、新しく雇う人の数が多すぎる場合は、 何かあると思います。 以下のサイトを調べることをお勧めします。 ・帝国データバンク http://nikkei.goo.ne.jp/ld/h_com.html お金がかかりますが、その会社の信用情報などが、数字で評価されています。 ・キャリコネ http://careerconnection.jp/index.html 会社のクチコミ情報が掲載されています。
お礼
わざわざお忙しい所ご返事ありがとうございます。 大変参考になりました。 若干考えすぎの部分はあったようですが、 入社前に再度社内の見学をさせていただきました。 社員のリストラ、労働時間等は完全に私の考えすぎでした。 ですが、小売業になるので店舗になるのですが、 店舗の構造および在庫管理が法令に抵触する部分が多数見つかり 入社をお断りしようと考えています。
補足
補足説明ですが、内定をだされており、誓約書等書面による 入社を約束はしておりません。 また、現在従業員は約４０名に対し、把握している限り３名採用です。 社員さんの話によるとまた新たに採用する可能性があるようです。
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