退職すべきか、続けるべきか。

質問

いつもお世話になっております。

昨年11月に入籍、今年1月に式を挙げたばかりの25歳女です。

4年制大学を卒業後、今の会社に勤めて、
今年で4年目になります。
入社後1年程プログラマーをした後、管理部に異動し今は総務の仕事をしています。

今朝のことですが、、、支店長に呼び出され、下記のような話をされ、
考え込んでいます。

・この会社で長く勤める意志はあるか。
・出産、育児を機に辞めるという考えは持っていないか。
・勤務地が今より遠くなってもやっていけるか。
・勤務地が遠くなることで、家事とかにも影響は出ると思うが、
　旦那さんには理解してもらえそうか。

支店長には、”あなたがどうしたいか”を聞きたいと言われました。
私に続けていきたいという意志があるなら、私ではなく、
もう一人の管理部社員に退職勧告をすると言われました。

支店の社員数に対して、管理部の人数が多すぎる為、
人員削減をせざるを得ないのだそうです。
システム開発のメンバーでも人員削減の為、退職させられた人がすでに数名おります。

前置きが長くなりましたが、ここからが悩みの本題です。
今の仕事に対してのメリットとデメリットを考えました。
それらを踏まえて、今の仕事を続けるか、辞めて違う仕事を探すかを考えなければと思っています。
もちろん、、家計のことも考えないといけません。

●今の仕事を続けるメリット
・正社員である。
・産休、育休、復職をしている女性社員がいるという実績がある。
（現在、産休・育休中の社員も数名いる。）
・今までの経験から、まぁまぁ良い評価をしてもらっている。
・休みを取りやすい。
・急用時の遅刻や早退等の融通が利く。
・今の仕事を辞めたとしても、手取り10万以上はもらえる仕事につかないといけないので、安月給でも有難い。
・この不景気に、新婚でいつ子供ができるかわからない女性が
　そんな簡単に新しい職に就けると思わない。(正社員は無理だと思う)

●今の仕事を続けるデメリット（＋今の仕事への不満点）
・給料が手取り16万以下
・夏ボーナスカットだったので、多分冬もカット
・昇給年一回と書いているのに、
　4年勤めて1度しか昇給していない。(私の同期以下は全員)
・勤務地が遠くなると、家庭への影響が大きい。
（今、通勤10分の距離でも、旦那にたくさん手伝ってもらったり
　我慢してもらっています。。）
・今は残業ほぼゼロだけど、異動先では残業が増える。
　（管理部から一人or二人解雇するとなると一人当りの仕事量が増える）
・旦那は、何も言わず家事を手伝ってくれる人だけど、
　晩ご飯の準備まではさせたくない。
（だからといって、その日の朝や、
　前の日の晩に準備しておけるかどうかも自信がない）
・夫婦として大変なときに協力していくことは大切だけど、
　私がきちんと家事が出来ない生活は、お互いストレスを感じて、
　ギスギスした関係になっていきそうで怖い。
・子供が生まれてからは、なるべく家から近いところで働きたい。

本音の本音を言えば、今の仕事を辞めると、
産休中・育休中の手当てがもらえなくなることと、
派遣やパートでは産休・育休が取れないこと、
生活が安定しないことへの不安が大きいです。
旦那だけの収入では、今のところやっていけないので、
私は働く必要があります。

ただ、収入のことや、手当てや待遇のことを考えるあまり、
家庭での時間や家事がおろそかになって、夫婦間の雰囲気が悪くなってしまうのでは。。。という心配もあります。

今より収入は悪くなっても、これから子供を産んで育てて行く上では、
パートや派遣でもいいから、家から近いところで仕事をした方がいいのでは。。と思ったりもしています。

今朝の話なので、
まだ、私の中でも、旦那との間でも話しはまとまっておらず、
こちらに書いた内容も支離滅裂だと思いますが、
出産・育児を控えた女性として、どうしていくのが良いのか、
アドバイス頂けたら幸いです。

よろしくお願い致します。

回答No.1

naqua

旦那さんが引き続きフォローしてくれるかどうかにかかっていると思いますが。。

現在の会社は融通もきくという事ですし、今はとりあえず続ける意向を示し、やってみて、ダメなら辞める選択をすればいいと思います。

ただ働ければいいというわけではないでしょうし‥新しい職に就くのも、なかなか難しいですよ。

会社の意向に添うばかりでなく、自分たちの都合を優先的に秤に掛ける事も時には必要です。

ガンバって下さい。