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面接時の最後の質問
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http://next.rikunabi.com/03/gyaku_q/gyaku_q_01.html http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1211251577 http://doda.jp/guide/manual/4/006.html 上のサイトに沢山の情報があるので、おおよその事は分かると思います。 会社のことを良く勉強した結果、前向きな質問であることが望ましいです。
その他の回答 (1)
- unimelsa
- ベストアンサー率26% (26/99)
どんな業種とか、どんな規模の会社とか、そういう情報がないと答えにくいと思います。 たとえば広告業界なら「クライアントはどういった業種が多いですか」とか、技術系なら「資格がないので不安なのですが研修の体制はどうなっていますか」など、コンビニのパートなら「週何回くらいシフトに入れますか」というような質問もありだと思います。 全国展開している企業なら「転勤はどのくらいの頻度でありますか」など、個人経営なら「募集要項にある職務内容以外ではどのような業務がありますか」など、千差万別だと思います。 また、「好印象を与えるための質問」というのもいささか動機が不純な気がします。 どうしてもその会社、その業種で働きたい、雇われることで生活を維持しなければならない、とするなら自然と質問がわいてくるかと思いますが、もし事前にすべて疑問が解消されている(もしくはそもそも疑問なんてない)なら「質問はありません」でよいと思います。好印象を得ようと聞きたくないことを聞くよりはお互いの時間の節約になります。 面接というのは企業が応募者を評価する場面でもありますが、お互いが労働条件や雇用に対する希望を確認し合う場でもあります。 たとえば「小さな子供がいるので突然お休みをいただくことがあるかもしれませんが、大丈夫でしょうか」などです。 失礼を承知で申し上げると、umezuyaさんにそんなつもりがあるとは思っていませんが、「口先の話術で内定を取るにはどうしたらいいですか」とも読めてしまってあまり親身になれないのが正直なところです。 景気は回復しているといえど実感できず、就職戦線は厳しい様相ですが、がんばってください。
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