アルバイトとの人間関係について

質問

僕はファーストフードで正社員をしています。あるアルバイトとの人間関係が最悪で挨拶はしないわ、ささいな事で文句を言ってきます。その子はアルバイトの中で一番トップの女子ですが、かなり気が強く、しきりたがり屋で、周りのアルバイトには僕に対する愚痴を言い何人かが僕に対する目が変わってきました。注意をするべきなんですが万が一、辞められたら連鎖で他のアルバイトも辞められたりすると店長に怒られそうで…いろいろ考えてたら欝になりやる気も出ません…それでまたその子や店長や文句を言ってきて…今の状況を店長に相談したも関心がないみたいで。これ以上、今の店にいるとストレスで余計に体を壊しそうです。今の仕事は好きなんですが。なんですぐに異動を願い出たいんですが異動先がなければ退職だろうし…みなさんのご意見を聞きたいです。

回答No.5

redtea

あなたが店に来る前までは、そのアルバイトの女子が仕事を仕切っていたのでないですか？　そこへあなたが後から正社員としてきた事により、当然その仕切り役は正社員であるあなたに代わっているでしょうから、それが面白くないのだろうと思いますよ。もしそうでないとしてもそうなるかも知れないと感じているので、あなたにきつくあたっているのでしょう。
　私の職場にもアルバイトやパートがいますが、お尋ねのような経験をした事があり、その時は正面から注意しても聞かないので、派手に喧嘩した処、パートやアルバイトを甘やかす店長や正社員が多い（あなたが心配しておられる様な理由で）中で、きちんと指導しようとしているとの理由で昇進しました。ファーストフードならどの店へ行っても同じ事が起こり得るので、異動などせずアルバイトに注意しましょう。

回答No.4

kentoshi82

言って来る文句が「ささいな事」なら、「君が言ってる事が正しい。サンキュー！」と、あなたが改善すれば良いのでは？

彼女の指摘や、愚痴が正しいことでないのなら、その事に対し反論すればよし、彼女が正しいのであれば、責任ある社員がアルバイトに後ろ指さされる行いは即刻修正するべきでしょう。

仕切りたがり屋と、やる気がでない人材。現状はその子の方が必要な人材でしょうが・・・・・。

へんなプライドなどは必要ありません。相手の意見が正しいのであれば、素直に認め改善を！

回答No.3

gocogacu

あるアルバイトとの人間関係が最悪で挨拶はしないわ、ささいな事で文句を言ってきます

些細なことで文句をいうのは仕事が出来ないから言うのです。

出来る人は提案してきます。

貴方に出来ても彼女には出来ないからなのです。

文句を言ってきたときには「まず聞いてあげましょう。」
そして、「どうしたいのか、聞いてあげましょう。」
そして、「本人に解決させましょう。」

挨拶が出来ない人は「敵を作りやすい」ので「楽しい一日にするには挨拶をしよう」と声掛けをするように。

「挨拶と笑顔で幸せが舞い込んでくることを教えよう。」

回答No.2

yuya11

個人的に思った事で回答してみます。あまり参考にならないかもしれませんが…

まず、
＞今の仕事は好きなんですが。なんですぐに異動を願い出たいんですが＞異動先がなければ退職だろうし…

異動先が無ければ、１００％退職決定なのでしょうか？
もし、そうでなければ、今の仕事は好きと言うなら、異動願いしてみてはどうでしょうか？

個人的に思うのは、どんな仕事でも対人関係の疲れはあると思いますよ？

僕自身は学生の頃、某ファーストフード店でバイトをしていて、卒業後
に就職した会社と比べると、バイト先のファーストフード店の方が、仕事も人間関係も楽しかったんですが。

＞注意をするべきなんですが万が一、辞められたら連鎖で他のアルバイ＞トも辞められたりすると店長に怒られそうで

多分、店長でも、雇われ店長だと思いますが。
一番大事なのは、自分自身の店での立場など考慮に入れ、怒られるのを覚悟でも、やはり注意した方が良いと思いますよ。
でも、もしあなたがそのバイトに注意した事により、何か今よりも悪い状態になるかもしれないと、最悪の場合も計算して考えて、注意すべきか否かという判断をくだすのが得策だと思いますが。

それと、その問題のバイト生が、辞めると他のバイトも連鎖で辞めるというのは、おそらく無いと思います。バイトだってお金稼ぎにバイトしているんですから。人間関係に左右されて辞めるってのは無いと思います。

回答No.1

noname#119957

あなたは、アルバイトとは仕事上どのようにかかわるシステム（仕事）なのですか？　まず、そこを自分で明確にして仕事をしてください。
そうでないとあなたはアルバイトと同じになってしまうのではないでしょうか。。